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Demande de congés payés (France)
Publié parDocMuse
Demande de congés payés d’un salarié à son employeur, en France métropolitaine ou dans un département d’outre-mer (hors Mayotte) : dates de début et de fin, nombre de jours décomptés en jours ouvrables ou ouvrés, date de reprise, et un espace pour l’accord signé de l’employeur. Les congés s’acquièrent à raison de deux jours et demi ouvrables par mois de travail (article L. 3141-3 du code du travail) ; l’employeur fixe l’ordre des départs. Un courriel suffit souvent : la lettre garde une trace écrite de l’accord.
- Pays d’utilisation : France
- Dernière mise à jour : 13 octobre 2026
- Langue du document : français
Quand utiliser ce document
- Vous voulez demander à votre employeur en France des congés payés à des dates précises.
- Votre responsable a accepté vos vacances à l’oral et vous voulez un accord écrit.
- Vous préparez vos vacances d’été et voulez l’accord signé de votre employeur avant de réserver.
- Vous voulez une demande de congés claire avec le premier et le dernier jour d’absence et la date de reprise.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
- Ville
- Date
- Période du
- Période au
- Nombre de jours de congé demandés
- Décompte des jours de congé (ouvrables ou ouvrés)
- Poste
- Date de reprise du travail
Aperçu
Ce document est établi pour vous. Vos réponses y sont saisies et le PDF final vous appartient.
Questions fréquentes
- Combien de jours de congés payés un salarié acquiert-il en France ?
- Deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif, soit trente jours ouvrables (cinq semaines) par an, ou vingt-cinq jours ouvrés si l’entreprise compte ainsi (article L. 3141-3 du code du travail). Depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024, un arrêt maladie d’origine non professionnelle ouvre aussi droit à deux jours ouvrables par mois, dans la limite de vingt-quatre par an, et les congés que la maladie a empêché de prendre peuvent être reportés pendant quinze mois à compter de l’information donnée par l’employeur.
- L’employeur peut-il refuser ou déplacer des congés payés en France ?
- Oui, dans un cadre fixé par la loi : il fixe la période de prise des congés, qui comprend toujours le 1er mai au 31 octobre, et l’ordre des départs, selon l’accord collectif ou, à défaut, après avis du comité social et économique. L’ordre des départs est communiqué à chaque salarié au moins un mois à l’avance. Sauf circonstances exceptionnelles, il ne peut plus modifier les dates moins d’un mois avant le départ (article L. 3141-16 du code du travail). Ne partez pas sans son accord.
- Jours ouvrables ou jours ouvrés : comment compter ses congés en France ?
- Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés : une semaine de congé compte six jours ouvrables. Les jours ouvrés sont ceux où l’entreprise travaille habituellement, en général du lundi au vendredi : une semaine compte cinq jours ouvrés. Le document vous laisse choisir l’unité de votre entreprise. En Alsace-Moselle, le 26 décembre et, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, le Vendredi saint sont en outre fériés (article L. 3134-13 du code du travail).
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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