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Solicitud de vacaciones pagadas (Francia)
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Una solicitud de vacaciones pagadas del trabajador a la empresa en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: primer y último día, número de días contados en jours ouvrables o en jours ouvrés, fecha de reincorporación y espacio para el acuerdo firmado de la empresa. Se generan dos días y medio ouvrables por mes trabajado (art. L. 3141-3 del Code du travail francés); la empresa fija el orden en que el personal las disfruta. A menudo basta un correo electrónico; la carta deja constancia escrita del acuerdo. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Quiere pedir a su empresa en Francia vacaciones pagadas en unas fechas concretas.
- Su responsable le aprobó las vacaciones de palabra y quiere tener el acuerdo por escrito.
- Está organizando las vacaciones de verano y necesita la conformidad firmada de la empresa antes de reservar.
- Quiere una solicitud de vacaciones clara, con el primer y el último día de descanso y el día de vuelta al trabajo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de inicio del periodo
- Fecha de fin del periodo
- Número de días de vacaciones solicitados
- Cómo se cuentan los días de vacaciones: de lunes a sábado, o solo los días de trabajo
- Puesto
- Fecha de reincorporación al trabajo
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos días de vacaciones pagadas genera un trabajador en Francia?
- Dos días y medio ouvrables por mes de trabajo efectivo, es decir, treinta jours ouvrables (cinco semanas) al año, o veinticinco jours ouvrés si la empresa cuenta así (art. L. 3141-3 del Code du travail francés). Desde la ley francesa n.º 2024-364 de 22 de abril de 2024, la baja por enfermedad no laboral también genera dos jours ouvrables al mes, hasta veinticuatro al año, y las vacaciones que la enfermedad le impidió disfrutar pueden aplazarse durante quince meses desde que la empresa se lo comunica.
- ¿Puede una empresa en Francia denegar o cambiar las vacaciones pagadas?
- Sí, dentro de los límites que fija la ley: la empresa fija el periodo de vacaciones, que siempre incluye del 1 de mayo al 31 de octubre, y el orden en que el personal las disfruta, según el convenio colectivo o, a falta de él, tras consultar al comité social y económico (CSE). Cada trabajador conoce el orden con al menos un mes de antelación. Salvo circunstancias excepcionales, las fechas no pueden cambiarse a menos de un mes de la salida (art. L. 3141-16 del Code du travail francés). No se vaya de vacaciones sin el acuerdo de la empresa.
- ¿Jours ouvrables o jours ouvrés: cómo se cuentan las vacaciones en Francia?
- Los jours ouvrables son todos los días de la semana salvo el domingo y los festivos no laborables: una semana de vacaciones cuenta como seis. Los jours ouvrés son los días en que la empresa trabaja normalmente, en general de lunes a viernes: una semana cuenta como cinco. El documento le permite elegir la unidad de su empresa. En Alsacia-Mosela, el 26 de diciembre y, en los municipios con templo protestante o iglesia mixta, el Viernes Santo también son festivos (art. L. 3134-13 del Code du travail francés).
Cómo puede firmar este documento
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