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Solicitud de precisión de los motivos del despido (Francia)
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11 preguntas · unos 5 min
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Una carta para la persona despedida en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, que pide a la empresa que precise los motivos indicados en la carta de despido (arts. L. 1235-2 y R. 1232-13 o R. 1233-2-2 del Code du travail francés). Debe enviarse en los quince días siguientes a la notificación del despido, por carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo; la empresa dispone entonces de quince días para responder. Un modelo estándar: no impugna el despido ni sustituye a una demanda ante el tribunal laboral. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Su empresa en Francia le ha comunicado el despido y los motivos que da la carta son vagos.
- La carta de despido da un motivo que no entiende y quiere que la empresa lo explique con claridad.
- Acaba de recibir la carta de despido y quiere saber exactamente qué le reprochan.
- Quiere pedir por escrito a la empresa que precise los motivos de su despido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Cómo se entrega la carta
- Empleador
- Dirección postal del empleador (departamento, si lo hay, calle, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de la carta de despido
- Fecha de recepción de la carta de despido
- Puesto
- Tipo de despido
Preguntas frecuentes
- ¿En qué plazo deben pedirse precisiones sobre los motivos de un despido en Francia?
- En los quince días siguientes a la notificación del despido, por carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo (art. R. 1232-13 del Code du travail francés, o R. 1233-2-2 para un despido económico). La empresa dispone entonces de quince días desde la recepción para precisar los motivos, en la misma forma. También puede hacerlo por iniciativa propia en los quince días siguientes a la notificación. No deje pasar el plazo: cuéntelo desde el día en que se le presentó o entregó la carta de despido.
- ¿Para qué sirve pedir precisiones sobre los motivos de un despido en Francia?
- La carta de despido, con sus precisiones, fija los límites de cualquier litigio. Si no las pide, unos motivos insuficientes no hacen por sí solos que el despido sea injustificado: solo dan derecho a una indemnización de un mes de salario como máximo (art. L. 1235-2 del Code du travail francés). La solicitud no impugna nada: solo pide a la empresa que precise lo que escribió.
- ¿Pedir precisiones amplía el plazo para impugnar un despido en Francia?
- No. La impugnación de un despido ante el tribunal laboral debe presentarse en los doce meses siguientes a su notificación (art. L. 1471-1 del Code du travail francés), se hayan pedido precisiones o no. Los importes debidos en virtud del contrato, como los salarios, tienen otros plazos, por ejemplo tres años para los salarios atrasados (art. L. 3245-1).
Cómo puede firmar este documento
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