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Convocatoria a la entrevista previa al despido por motivo personal (Francia)
Francia · en francés · para empleadores
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El Code du travail numérique del ministerio de Trabajo francés ofrece un modelo gratuito de convocatoria en code.travail.gouv.fr. Este documento es la carta con la que la empresa convoca a la persona trabajadora a la que piensa despedir por motivo personal, disciplinario o no, en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte: objeto, fecha, hora y lugar de la entrevista, asistencia del trabajador y direcciones donde consultar la lista de asesores del trabajador (arts. L. 1232-2, L. 1232-4 y R. 1232-1 del Code du travail). Por carta certificada o entregada en mano contra recibo, al menos cinco días hábiles antes de la entrevista. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Dirige una empresa en Francia y se plantea despedir a un trabajador por una falta.
- El trabajo de un empleado no mejora y está pensando en prescindir de él.
- Antes de decidir un despido, debe convocar por escrito al trabajador a una entrevista.
- Quiere una carta que convoque a su empleado a la entrevista previa a un posible despido.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número SIRET (Francia) del empleador
- Cómo se entrega la carta
- Trabajador
- Dirección postal del trabajador (calle y, debajo, código postal y localidad)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de la entrevista previa (al menos 5 días hábiles después de la entrega de la carta)
- Hora de la entrevista
- Lugar de la entrevista (dirección y, en su caso, despacho)
- Representantes del personal en la empresa
- Dirección de la inspección de trabajo donde puede consultarse la lista de asesores del trabajador (sin representantes del personal)
- Dirección del ayuntamiento donde puede consultarse la lista: el del domicilio del trabajador si está en el mismo departamento; si no, el del lugar de trabajo
- Suspensión cautelar a partir del (vacío si no la hay)
- Persona que firma en nombre del empleador
- Condición en que firma por la empresa (p. ej. administrador único)
Preguntas frecuentes
- ¿Cuánto tiempo debe pasar en Francia entre la convocatoria y la entrevista previa?
- La entrevista no puede celebrarse antes de cinco días hábiles desde la presentación de la carta certificada o la entrega en mano de la convocatoria (art. L. 1232-2 del Code du travail); el plazo empieza a contar al día siguiente, y los domingos y festivos no laborables no cuentan. En caso de falta, el procedimiento debe iniciarse en los dos meses siguientes a que la empresa conozca los hechos (art. L. 1332-4).
- ¿Quién puede asistir al trabajador en la entrevista previa en Francia?
- Una persona de su elección que forme parte del personal de la empresa. Si la empresa no tiene representantes del personal, el trabajador puede elegir también a un asesor del trabajador de la lista aprobada por el prefecto, y la convocatoria debe indicar las direcciones de la inspección de trabajo y del ayuntamiento donde puede consultarse la lista (arts. L. 1232-4 y R. 1232-1 del Code du travail). Omitir esta mención es una irregularidad de procedimiento, sancionada con una indemnización de hasta un mes de salario (art. L. 1235-2).
- ¿Qué ocurre en Francia después de la entrevista previa?
- Si decide despedir, la empresa notifica su decisión por carta certificada con acuse de recibo, no antes de dos días hábiles después de la fecha fijada para la entrevista (art. L. 1232-6 del Code du travail) y, en un despido disciplinario, no más tarde de un mes después (art. L. 1332-2). El convenio colectivo puede prever garantías adicionales. Al trabajador protegido, a la trabajadora embarazada y a la víctima de un accidente de trabajo se les aplican normas especiales que este modelo no cubre.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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