Покана за предварителна среща преди уволнение по лични причини (Франция)

Кога да използвате този документ

• ·Ръководите фирма във Франция и обмисляте да уволните служител заради нарушение.
• ·Работата на служител не се подобрява и мислите да се разделите с него.
• ·Преди да решите за уволнение, трябва писмено да поканите служителя на среща.
• ·Искате писмо, с което да поканите служителя си на срещата преди евентуално уволнение.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

• ·Работодател
• ·Адрес на седалището на работодателя
• ·Регистрационен номер на обекта на работодателя във Франция
• ·Начин на предаване на писмото
• ·Служител
• ·Пощенски адрес на служителя (улица, после пощенски код и град)
• ·Град
• ·Дата
• ·Дата на предварителната среща (поне 5 работни дни след представянето на писмото)
• ·Час на срещата
• ·Място на срещата (адрес и, ако е нужно, кабинет)
• ·Представители на персонала в предприятието
• ·Адрес на инспекцията по труда, където е списъкът на съветниците на служителите (без представители на персонала)
• ·Адрес на кметството, където е списъкът: по местоживеенето на служителя, ако е в същия департамент, иначе по месторабота
• ·Временно отстраняване от работа, считано от (празно, ако няма)
• ·Лице, представляващо работодателя
• ·Качество, в което подписва за работодателя (напр. едноличен управител)

Свързани документи

• Писмо за уволнение по лични причини, дисциплинарно или не (Франция)

  Указ № 2017-1820 от 29 декември 2017 г. публикува безплатно в Légifrance образци на писма за уволнение, чиято схема този документ следва. Това е писмото, с което работодателят уведомява служителя за уволнението му по лични причини (нарушение, тежко или особено тежко нарушение, професионална непригодност) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: конкретни причини, предизвестие, временно отстраняване, документи при прекратяване и искане за уточняване (членове L. 1232-6 и R. 1232-13 от Кодекса на труда). С препоръчано писмо с обратна разписка, поне два работни дни след срещата, а при нарушение – до един месец. На френски език.

• Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)

  Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.

• Уведомление за отпуск по бащинство (Франция)

  Писмо, с което работещият баща или работещият съпруг, партньор по граждански съюз (PACS) или съжител на майката съобщава на работодателя очакваната дата на раждане и датите на отпуска по бащинство и за посрещане на детето (член L. 1225-35 от френския Кодекс на труда) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: четири задължителни дни след отпуска при раждане, след това двадесет и един дни (двадесет и осем при многоплодно раждане) на един или два периода в рамките на шест месеца. Изпраща се поне един месец предварително, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу подпис. На френски език.

• Уведомление за родителски отпуск или допълнителен отпуск при раждане (Франция)

  Писмо от работещ родител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което уведомява работодателя за ползване на родителски отпуск за отглеждане на дете, изцяло или чрез непълно работно време (членове L. 1225-47 и L. 1225-50 от френския Кодекс на труда), или на допълнителния отпуск при раждане, въведен от 1 юли 2026 г. (членове L. 1225-46-2 и сл.; декрет № 2026-419 от 30 май 2026 г.). Тези отпуски са право при изпълнени условия: писмото определя датите, а законът изисква препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис. На френски език.

• Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)

  Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.

• Писмо за напускане на работа (Франция)

  Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.