DocMuse

Писмо за напускане на работа (Франция)

Уведомление и покана
Français
Франция
Труд и заетост
Печат и подпис
1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на френски

PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.

  • Предназначен за използване в: Франция
  • Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.

Кога да използвате този документ

  • Искате да напуснете безсрочната си работа във Франция и трябва да уведомите работодателя писмено.
  • Намерили сте нова работа и искате да поискате освобождаване от предизвестието.
  • Искате да можете да докажете от кой ден тече срокът на предизвестието.
  • Искате писмо за напускане, в което да поискате и документите при прекратяване на договора.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Начин на предаване на писмото
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (при нужда отдел, улица, пощенски код и град)
  • Град
  • Дата
  • Длъжност
  • Дата на назначаване
  • Срок на предизвестието
  • Дата на прекратяване
  • Предизвестие: изцяло отработено или искане за освобождаване от него

Преглед

Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.

Прегледът предстои

Често задавани въпроси

Трябва ли напускането във Франция да се изпраща с препоръчано писмо?
Не. Френското право не предписва форма: напускането трябва само да изразява ясна и недвусмислена воля за напускане. Някои колективни трудови договори обаче изискват писмена форма или дори препоръчано писмо. Препоръчаното писмо с обратна разписка или предаването срещу подпис доказва датата, на която работодателят го е получил, а оттам и началото на предизвестието. Безплатен образец има и в Code du travail numérique на френското министерство на труда.
Какво предизвестие се прилага при напускане във Франция?
Предвиденото от закона за някои професии, от колективния трудов договор или, при липса на такива, от местния и професионалния обичай (член L. 1237-1 от френския Кодекс на труда); договорът също може да го уточни. Предизвестието тече от деня, в който работодателят получи писмото. Можете да поискате освобождаване от него: ако работодателят приеме, неотработената част не се заплаща. В Елзас-Мозел членове L. 1234-15 до L. 1234-17-1 от Кодекса предвиждат собствени срокове за трите департамента.
Дава ли напускането право на обезщетение за безработица във Франция?
По правило не: обезщетението (ARE) предполага загуба на работа против волята на служителя. Правилата на осигуряването за безработица признават обаче легитимни напускания, например за да последвате брачния си партньор, който се премества заради нова работа, а напускането заради предварително одобрен проект за професионална преквалификация може да даде право на обезщетение при определени условия (член L. 5422-1 от Кодекса на труда). Изоставянето на работата, без да сте подали напускане, води до презумпция за напускане след покана с поне петнадесетдневен срок, без обезщетение (член L. 1237-1-1).

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)

    Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.

  • Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)

    Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.

  • Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)

    Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.

  • Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)

    Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.

  • Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)

    Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.

  • Молба за неплатен отпуск, творчески отпуск или отпуск за създаване на предприятие (Франция)

    Молба на служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот за спиране на договора без възнаграждение: неплатен отпуск, който работодателят свободно решава дали да даде, творчески отпуск (членове L. 3142-28 и сл. от френския Кодекс на труда) или отпуск за създаване или поемане на предприятие (членове L. 3142-105 и сл.). Посочва датите и, ако е нужно, причината или дейността на предприятието. За двата законови отпуска изпратете я поне три месеца (творчески) или два месеца (предприятие) предварително по начин, който доказва датата (препоръчано писмо с обратна разписка или предаване срещу подпис), освен ако колективно споразумение предвижда друго. На френски език.