Писмо за прекратяване на договора в изпитателния срок (Франция)
Публикуван отDocMuse
Документът е на френски
PDF файлът, който изтегляте, е на френски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Френското министерство на труда предлага на code.travail.gouv.fr безплатни образци за прекратяване в изпитателния срок – за служителя и за работодателя. Този документ е писмо, с което работодателят или служителят прекратява трудовия договор по време на изпитателния срок в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: посочва коя страна прекратява, препраща към срока за уведомяване по член L. 1221-25 (работодател) или L. 1221-26 (служител) от Кодекса на труда и посочва крайната дата. Не е нужно да се посочват причини. Предава се срещу подпис или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка преди края на изпитателния срок. На френски език.
- Предназначен за използване в: Франция
- Последна актуализация: 13 октомври 2026 г.
Кога да използвате този документ
- Започнали сте нова работа във Франция и искате да напуснете по време на изпитателния срок.
- Наели сте служител, който още е на изпитателен срок, и работата не върви.
- Изпитателният срок скоро изтича и искате да прекратите договора писмено преди края му.
- Искате писмо за прекратяване на договора по време на изпитателния срок, независимо дали сте работодател или служител.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Страна, която прекратява договора (име или наименование)
- Адрес на страната, която прекратява договора
- Начин на предаване на писмото
- Другата страна, получател на писмото (име или наименование)
- Пощенски адрес на другата страна
- Град
- Дата
- Дата на договора
- Длъжност
- Кой прекратява договора в изпитателния срок
- Дата на прекратяване
Преглед
Този документ се изготвя за вас. Отговорите ви се попълват в него и получавате готовия PDF.
Често задавани въпроси
- Какъв срок за уведомяване важи при прекратяване в изпитателния срок във Франция?
- Работодателят трябва да уведоми служителя най-малко двадесет и четири часа предварително при по-малко от осем дни присъствие, четиридесет и осем часа между осем дни и един месец, две седмици след един месец и един месец след три месеца (член L. 1221-25 от Кодекса на труда). Служителят уведомява работодателя четиридесет и осем часа предварително или двадесет и четири часа, ако работи от по-малко от осем дни (член L. 1221-26). Срокът не удължава изпитателния срок.
- Трябва ли да се мотивира прекратяването в изпитателния срок във Франция?
- Не: всяка страна може да прекрати договора без мотиви и без обезщетение, стига това да стане преди края на изпитателния срок. Прекратяването обаче не може да се основава на дискриминационен мотив или на мотив, несвързан с оценката на професионалните качества. Ако работодателят не спази срока за уведомяване, той дължи на служителя, освен при тежко нарушение, обезщетение в размер на заплатите за неспазения срок (член L. 1221-25 от Кодекса на труда). Работодател, който прекратява договора заради нарушение, трябва да спази дисциплинарната процедура, а при защитен служител е нужно разрешение от инспекцията по труда.
- Как и кога се предава писмото за прекратяване в изпитателния срок във Франция?
- Предайте го срещу подпис – разписката е в края на документа – или го изпратете с препоръчано писмо с обратна разписка достатъчно рано, за да го получи другата страна преди последния ден на изпитателния срок. Договор, който продължава след края на срока, става окончателен. Без подновяване изпитателният срок по безсрочен договор е най-много два месеца за работници и служители, три за техници и бригадири и четири за ръководни кадри (член L. 1221-19 от Кодекса на труда).
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Покана за изплащане на неизплатено възнаграждение или извънреден труд (Франция)
Писмо от служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот до настоящия или бившия му работодател за неизплатени заплати, премии или извънреден труд: посочва сумите по месеци, напомня увеличението за извънреден труд (членове L. 3121-28 и L. 3121-36 от Кодекса на труда) и определя срок за плащане, преди да бъде сезиран трудовият съд. Вземанията за възнаграждение се погасяват с тригодишна давност (член L. 3245-1). Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка. На френски език.
- Искане за уточняване на причините за уволнението (Франция)
Писмо от уволнен служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което иска от работодателя да уточни причините, посочени в писмото за уволнение (членове L. 1235-2 и R. 1232-13 или R. 1233-2-2 от Кодекса на труда). Трябва да бъде изпратено в петнадесет дни от уведомяването за уволнението, с препоръчано писмо с обратна разписка или срещу разписка; работодателят има петнадесет дни за отговор. Стандартен образец: не оспорва уволнението и не замества иска пред трудовия съд. На френски език.
- Оспорване на разписката за окончателна сметка (Франция)
Писмо от бивш служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, с което се оспорва разписката за окончателна сметка (reçu pour solde de tout compte), подписана при прекратяването. Изпратено до шест месеца от подписването, то пречи разписката да освободи работодателя от посочените в нея суми (член L. 1234-20 от Кодекса на труда) и може да посочи оспорваните суми. Оспорването става с препоръчано писмо (член D. 1234-8 от Кодекса на труда), а срокът тече от подписването: изпратете го с обратна разписка достатъчно рано. На френски език.
- Споразумение за поверителност между работодател и служител (Франция)
Споразумение за поверителност между работодател и служител в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот, при наемане или по време на договора: определя поверителната информация, забранява разкриването и използването ѝ извън работата по време на договора и за избран срок след прекратяването му и урежда връщането на документите. Защитава и търговската тайна (членове L. 151-1 и сл. от френския Търговски кодекс). Не съдържа клауза за неконкуренция и запазва правата на сигнализиращите лица и на представителите на персонала. Подписва се в два оригинала. На френски език.
- Искане за прекратяване по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) (Франция)
Прекратяването по взаимно съгласие (rupture conventionnelle) се сключва и одобрява безплатно онлайн чрез услугата TéléRC на френското министерство на труда, а сайтът му code.travail.gouv.fr има безплатен образец на искане за среща; този документ е само писмото, с което се предлага. За служител с безсрочен договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: иска среща с оглед на прекратяване по взаимно съгласие (членове L. 1237-11 до L. 1237-16 от Кодекса на труда), без да е напускане, и може да посочи желана крайна дата. Изпраща се с препоръчано писмо с обратна разписка или се предава срещу подпис. На френски език.
- Писмо за напускане на работа (Франция)
Френското министерство на труда предлага безплатен образец на писмо за напускане на сайта code.travail.gouv.fr. Този документ е писмо за напускане на служител с безсрочен трудов договор (CDI) в континентална Франция или в отвъдморски департамент без Майот: съобщава напускането, позовава се на предизвестието по колективния трудов договор, договора или обичая, може да поиска освобождаване от отработването му и изисква документите при прекратяване. Френското право не предписва форма: изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или го предайте срещу подпис, за да докажете деня, от който тече предизвестието. На френски език.