DocMuse

Писмо на работодателя за прекратяване по време на изпитателния срок (Италия)

Уведомление и покана
Italiano
Италия
Труд и заетост
Печат и подпис
1 стр. · 0 продадени

Публикуван отDocMuse

Документът е на италиански

PDF файлът, който изтегляте, е на италиански — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

За работодател в Италия, който прекратява правоотношение по време на изпитателния срок. Ако клаузата за изпитване е валидна, т.е. писмена преди започване и с посочени задължения, прекратяването е свободно, без предизвестие и обезщетение (чл. 2096 от италианския Граждански кодекс). Писмото съобщава датата на прекратяване и окончателните плащания. Не е за уволнение след изпитването, за което важат правилата за уволнение. Връчва се лично срещу подпис или с препоръчано писмо с обратна разписка. На италиански език.

  • Предназначен за използване в: Италия
  • Последна актуализация: 14 октомври 2026 г.

Попълнете формуляра

Отговорите ви остават на това устройство 7 дни или докато ги изтриете.

Отговорени: 0 от 0

Кога да използвате този документ

  • Нов служител във фирмата ви в Италия не се справя и искате да прекратите договора, докато трае изпитателният срок.
  • Изпитателният срок на ваш работник изтича скоро и сте решили да не го задържите.
  • Искате да уведомите писмено новия служител, че правоотношението приключва, и какво ще получи накрая.
  • Търсите писмо на работодателя за прекратяване по време на изпитването в Италия.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Работодател
  • Адрес на седалището на работодателя
  • Италиански данъчен код или номер по ДДС на работодателя
  • Начин на изпращане (отпечатва се над получателя)
  • Служител
  • Пощенски адрес на работника (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
  • Град
  • Дата
  • Дата на договора
  • Дата на прекратяване

Често задавани въпроси

В Италия може ли работодателят да прекрати договора по време на изпитването без причина?
Да, ако клаузата за изпитване е валидна: писмена и подписана преди започване на работа, с изпитваните задължения, в рамките на максималната продължителност. Тогава всяка страна може да прекрати без предизвестие и обезщетение (чл. 2096 от италианския Граждански кодекс), освен ако е уговорен минимален срок на изпитването. Ако клаузата е нищожна, прекратяването се счита за обикновено уволнение по съответните правила; дискриминационното прекратяване винаги е забранено.
В Италия трябва ли прекратяването по време на изпитването да е писмено?
Чл. 2096 от италианския Граждански кодекс не изисква форма, но писменото писмо доказва датата и волята за прекратяване и е добре да се връчи лично срещу подпис или с препоръчано писмо. След прекратяването работодателят подава онлайн, безплатно, задължителното уведомление за прекратяване в сроковете за задължителните уведомления.
В Италия какво се дължи на работника, ако правоотношението приключи по време на изпитването?
Заработената заплата до последния ден, натрупаните части от тринадесетата и другите допълнителни заплати, натрупаният и неизползван отпуск и обезщетението TFR, заедно с последния фиш и Certificazione Unica. Тъй като загубата на работата не е по негова воля, работникът може да поиска NASpI от INPS, ако има нужния осигурителен стаж.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (Италия)

    За служител в частния сектор в Италия, който предлага на работодателя да прекратят правоотношението по взаимно съгласие, на дата и при условия, които иска. Писмото е само предложение: споразумението има действие, ако след това бъде оформено безплатно чрез онлайн процедурата на Министерството на труда или подписано в защитена среда, като инспекцията по труда или синдикален офис. След прекратяване по съгласие обезщетението NASpI се дължи само в особени случаи. Изпраща се с препоръчано писмо, по PEC или лично. На италиански език.

  • Индивидуално споразумение за гъвкава (смарт) работа (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които уговарят смарт работа в съществуващо трудово правоотношение. Писменото споразумение по членове 18–23 от италианския закон 81/2017 определя дните и местата на гъвкавата работа, предоставените средства, часовете на изключване, контрола, дисциплинарните нарушения, уведомлението за рисковете, срока и прекратяването с тридесетдневно предизвестие (деветдесет дни за работник с увреждане). Частният работодател го съобщава после онлайн на Министерството на труда, безплатно, до пет дни от началото. На италиански език.

  • Споразумение за поверителност със служител (Италия)

    За работодател и служител в Италия, които искат поверителната информация да е защитена и след края на правоотношението, когато задължението за лоялност по чл. 2105 от италианския Граждански кодекс отпада. Споразумението определя поверителната информация, срока на задължението след прекратяването, изключенията (публична информация, законови задължения, сигнали за нарушения) и връщането на документите. Не е клауза за неконкуренция: не ограничава бъдещата работа и не предвижда неустойка. На италиански език.

  • Уведомление на работодателя за болничен (Италия)

    Италианско писмо на италиански език, с което служителят уведомява работодателя за отсъствие поради болест: началната дата, края на определения от лекаря срок, номера на протокола (PUC) на електронното удостоверение, изпратено от лекаря до INPS, и адреса, на който служителят може да бъде намерен за медицинска проверка. Подходящо е, когато колективният трудов договор или фирмата изискват писмено уведомление и нямат собствен портал. Изпраща се по PEC до сертифицирания адрес на фирмата, с препоръчано писмо с обратна разписка или на ръка. Съдържа здравни данни, затова се продава празно и се попълва на ръка.

  • Искане на фишове за заплата от домашна помощница (Италия)

    За домашна помощница, болногледачка или детегледачка в Италия, която иска от семейството работодател фишовете за заплата за определени месеци и декларацията за изплатените през годината възнаграждения, която колективният договор за домашния труд предвижда вместо Certificazione Unica, защото семейството не удържа данък. Нужни са за данъчната декларация, подновяването на разрешението за пребиваване, наем на жилище, обезщетението NASpI или проверка на вноските. Връчва се лично срещу подпис върху копие или с препоръчано писмо. На италиански език.

  • Писмо за напускане на държавен служител (Италия)

    За служител на италианско министерство, регион, община, здравна служба или друга публична институция, който напуска. Публичните администрации са изключени от италианската онлайн процедура за напускане: служителят пише на администрацията, с предизвестието по колективния договор на сектора. Персоналът на училищата използва безплатното заявление в портала Istanze online. Изпраща се по PEC, с препоръчано писмо или в деловодството. В провинция Болцано институцията трябва да приема и немски, във Вале д’Аоста – френски. На италиански език.