DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Carta del empleador que pone fin al contrato durante el periodo de prueba (Italia)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
10 preguntas · unos 4 min
Este documento está en italiano
El PDF que descargue está en italiano: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Para el empleador en Italia que pone fin a una relación laboral durante el periodo de prueba. Si la cláusula de prueba es válida, es decir, se escribió antes de empezar a trabajar e indica las funciones, el contrato puede terminarse libremente, sin preaviso ni indemnización (art. 2096 del Codice civile italiano). La carta indica la fecha del cese y la liquidación final. No sirve para un despido después de la prueba, que sigue las reglas del despido. Se entrega en mano contra firma de recibí, o se envía por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Una persona recién contratada en su empresa en Italia no encaja y quiere terminar el contrato durante la prueba.
- El periodo de prueba de un empleado termina pronto y ha decidido no mantener el contrato.
- Quiere comunicar por escrito a la persona recién contratada que el trabajo termina y qué recibirá al final.
- Necesita una carta de la empresa para terminar un contrato durante el periodo de prueba en Italia.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Codice fiscale o partita IVA (Italia) del empleador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Trabajador
- Dirección postal del trabajador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha del contrato
- Fecha de extinción
Preguntas frecuentes
- En Italia, ¿puede el empleador poner fin al contrato durante el periodo de prueba sin dar motivos?
- Sí, si la cláusula de prueba es válida: escrita y firmada antes de empezar a trabajar, con las funciones sobre las que versa la prueba y dentro de la duración máxima. Entonces cualquiera de las partes puede poner fin al contrato sin preaviso ni indemnización (art. 2096 del Codice civile italiano), salvo que se haya pactado un tiempo mínimo de prueba. Si la cláusula es nula, la extinción cuenta como un despido ordinario, sujeto a sus reglas; una extinción discriminatoria está siempre prohibida.
- En Italia, ¿debe comunicarse por escrito la extinción durante el periodo de prueba?
- El art. 2096 del Codice civile italiano no impone ninguna forma, pero una carta escrita prueba la fecha y la voluntad de poner fin al contrato, y conviene entregarla en mano contra firma de recibí o enviarla por carta certificada. Tras el cese, el empleador envía en línea, gratis, la comunicación obligatoria de fin de la relación laboral, en el plazo fijado para las comunicaciones obligatorias.
- En Italia, ¿qué se le debe a la persona trabajadora si el contrato termina durante la prueba?
- El salario devengado hasta el último día, la parte proporcional de la decimotercera paga y de las demás pagas extraordinarias, las vacaciones generadas y no disfrutadas y la indemnización de fin de relación (TFR), con la última nómina y la Certificazione Unica. Como la pérdida del trabajo no depende de su voluntad, la persona trabajadora puede solicitar al INPS la prestación por desempleo NASpI si cumple los requisitos de cotización.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de nóminas por parte del personal del hogar (Italia)
Para la persona que en Italia trabaja en el hogar, cuida a una persona mayor o cuida de los niños y pide a la familia empleadora las nóminas de ciertos meses y la declaración de los salarios pagados en el año, que el convenio colectivo del trabajo doméstico prevé en lugar de la Certificazione Unica, porque la familia no practica retenciones. Hacen falta para la declaración de la renta, la renovación del permiso de residencia, alquilar una vivienda, la prestación por desempleo NASpI o comprobar las cotizaciones. Se entrega en mano con la copia firmada, o por carta certificada. En italiano.
- Solicitud de anticipo de la indemnización de fin de relación (TFR) (Italia)
Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia con al menos ocho años de antigüedad con el mismo empleador y pide un anticipo de la indemnización de fin de relación laboral (TFR). El art. 2120 del Codice civile italiano lo permite una sola vez durante la relación laboral, hasta el 70 % del TFR acumulado, por gastos médicos extraordinarios o para comprar la primera vivienda propia o de un hijo; el art. 7 de la ley italiana 53/2000 añade los gastos durante un permiso parental o de formación. La carta indica el motivo y adjunta los documentos. Si el TFR va a un fondo de pensiones, el anticipo se pide al fondo. Se envía por carta certificada, por PEC o en mano. En italiano.
- Contrato de trabajo indefinido (Italia)
Para la empresa o el profesional que contrata en Italia a una persona trabajadora por tiempo indefinido, a jornada completa o parcial. Indica el convenio colectivo nacional aplicado (CCNL), la categoría, las funciones, el lugar de trabajo, el periodo de prueba (seis meses como máximo), el horario, la retribución, las vacaciones, el preaviso y la indemnización de fin de relación (TFR), e incluye la información escrita que exige el decreto legislativo italiano 152/1997, modificado por el decreto de transparencia. Se firma en dos ejemplares antes de empezar a trabajar. En italiano. El personal del hogar tiene su propio contrato de trabajo doméstico.
- Contrato de trabajo doméstico para el personal del hogar (Italia)
Para la familia que contrata en Italia por tiempo indefinido a una persona para las tareas del hogar, el cuidado de una persona mayor o el cuidado de niños. Sigue el convenio colectivo nacional italiano del trabajo doméstico (CCNL lavoro domestico), renovado el 28 de octubre de 2025: categoría, funciones, si vive o no en la casa, horario, retribución, manutención y alojamiento, prueba, vacaciones, preaviso e indemnización de fin de relación (TFR), con las cifras del convenio que rellena el empleador. El alta se comunica gratis al INPS como muy tarde el día anterior al inicio. El trabajo doméstico no usa el procedimiento de dimisión en línea. En italiano.
- Solicitud de copia de las nóminas y de la Certificazione Unica (Italia)
Para quien trabaja o ha trabajado por cuenta ajena en Italia y pide al empleador, también a uno anterior, copia de las nóminas de ciertos meses y de los certificados fiscales anuales (Certificazione Unica) de ciertos años: para una hipoteca, la prestación por desempleo NASpI, la declaración de la renta o para comprobar lo pagado. La nómina se debe con cada pago (ley italiana 4/1953), y la solicitud vale también como acceso a los propios datos personales (art. 15 RGPD), con respuesta en un mes. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.
- Propuesta de extinción de la relación laboral de mutuo acuerdo (Italia)
Para quien trabaja en el sector privado en Italia y propone al empleador terminar la relación laboral de mutuo acuerdo, en una fecha y con las condiciones que pide. La carta es solo la propuesta: el acuerdo surte efecto si después se formaliza, gratis, con el procedimiento en línea del Ministerio de Trabajo italiano o se firma en una sede protegida, como la Inspección de trabajo o una sede sindical. Tras una extinción de mutuo acuerdo, la prestación por desempleo NASpI solo corresponde en casos especiales. Se envía por carta certificada, por correo electrónico certificado italiano (PEC) o en mano. En italiano.