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Pliego de cargos disciplinario a una persona empleada (Italia)
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Para el empleador en Italia que debe comunicar por escrito los cargos a una persona empleada antes de imponer cualquier sanción disciplinaria superior a la amonestación verbal (art. 7 del Statuto dei lavoratori italiano). La carta describe los hechos con fecha y lugar, indica la norma incumplida y concede los cinco días, o el plazo más largo del convenio colectivo, para presentar alegaciones por escrito o pedir una audiencia con asistencia sindical. Se entrega en mano contra firma de recibí, o se envía por carta certificada con acuse de recibo. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Un empleado suyo en Italia llega siempre tarde y quiere abrirle un expediente disciplinario como es debido.
- Una persona de su plantilla faltó sin justificación y quiere pedirle explicaciones por escrito.
- Ha descubierto un incumplimiento de las normas de la empresa y quiere sancionarlo sin errores de procedimiento.
- Necesita una carta de expediente disciplinario a un trabajador en Italia con el plazo correcto para defenderse.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Codice fiscale o partita IVA (Italia) del empleador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Trabajador
- Dirección postal del trabajador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Hechos imputados (fecha, lugar y descripción precisa)
- Norma infringida (artículo del CCNL o del código disciplinario)
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se comunican en Italia los cargos disciplinarios a una persona empleada?
- Por escrito, describiendo hechos concretos para que la persona trabajadora pueda defenderse (art. 7 del Statuto dei lavoratori italiano). El código disciplinario debe estar expuesto donde todos puedan verlo; la persona trabajadora tiene al menos cinco días para presentar alegaciones, por escrito o de palabra, con asistencia sindical si lo desea, y antes de ese plazo no puede imponerse ninguna sanción superior a la amonestación verbal. Las asociaciones empresariales suelen orientar gratis a sus socios sobre el convenio colectivo.
- En Italia, ¿en qué plazo debe enviarse un pliego de cargos disciplinario?
- Sin demora una vez que el empleador conoce los hechos, dejando solo el tiempo estrictamente necesario para comprobarlos: los tribunales exigen que los cargos se comuniquen a tiempo, y un retraso injustificado puede hacer ilícita la sanción. La medida final también debe adoptarse en un plazo razonable tras las alegaciones. El convenio colectivo aplicado puede fijar plazos precisos.
- En Italia, ¿cómo se entrega un pliego de cargos disciplinario a una persona empleada?
- De forma que se pueda probar la recepción: en mano, con la copia firmada y fechada, o por carta certificada con acuse de recibo, y los cinco días corren desde la recepción; una carta certificada no recogida cuenta desde el día del aviso de llegada. El correo electrónico certificado italiano (PEC) solo vale si la persona empleada tiene dirección PEC o un domicilio digital inscrito en INAD. Este modelo tiene al final un espacio para la firma de recibí.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
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