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Comunicación del embarazo a la empresa (Italia)
Italia · en italiano · para trabajadores
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Para quien trabaja por cuenta ajena en Italia durante el embarazo: la carta comunica a la empresa el embarazo, con el número de protocolo del certificado médico electrónico y la fecha prevista del parto, y el periodo elegido para la baja por maternidad. La baja dura cinco meses: por regla general dos antes de la fecha prevista y tres después del parto, o uno y cuatro, o los cinco después, con certificados médicos; el INPS paga el 80 % del salario previa solicitud en línea o a través de un patronato. La carta pide las protecciones del decreto legislativo 151/2001: nada de trabajo de riesgo ni nocturno, permisos retribuidos para las pruebas, prohibición del despido. En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 27 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Espera un bebé y trabaja por cuenta ajena en Italia.
- Quiere comunicar a la empresa el embarazo y cuándo empieza la baja por maternidad.
- Su médico ha enviado el certificado de embarazo y ahora debe informar a la empresa.
- Trabaja de noche o en tareas pesadas y quiere que la empresa sepa lo del embarazo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de contratación
- Fecha prevista del parto
- Número de protocolo del certificado electrónico de embarazo
- Inicio previsto de la baja (opcional)
- Periodo de la baja por maternidad
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo se comunica el embarazo a la empresa en Italia?
- La ley exige que el certificado médico con la fecha prevista del parto llegue a la empresa y al INPS antes del inicio de la baja (art. 21 del decreto legislativo 151/2001): el médico lo transmite en línea y usted comunica el número de protocolo. Conviene decirlo antes: la empresa solo puede aplicar las protecciones frente al trabajo de riesgo, el trabajo nocturno y los permisos para las pruebas si lo sabe. La prohibición del despido rige desde el inicio del embarazo, aunque la empresa no lo supiera (art. 54).
- ¿Cuánto dura la baja por maternidad en Italia y cómo se paga?
- Cinco meses: por regla general los dos meses anteriores a la fecha prevista del parto y los tres posteriores (art. 16 del decreto legislativo 151/2001). Con certificados de un especialista del Servicio Sanitario Nacional y del médico del trabajo se puede trabajar hasta el mes anterior al parto y tomar cuatro meses después (art. 20), o disfrutar los cinco meses tras el parto (art. 16, apartado 1.1). El INPS paga una prestación del 80 % del salario (art. 22); muchos convenios colectivos la completan hasta el 100 %. La solicitud se presenta al INPS en línea o a través de un patronato, antes del inicio de la baja.
- ¿Puede la empresa despedir durante el embarazo en Italia?
- No, salvo excepciones concretas: el despido está prohibido desde el inicio del embarazo hasta que el hijo cumple un año, salvo falta grave que constituya justa causa, cese de la actividad de la empresa, vencimiento del contrato temporal o no superación del periodo de prueba (art. 54 del decreto legislativo 151/2001), y el despido contrario a la prohibición es nulo. En el empleo doméstico esta prohibición no se aplica y rige la protección del convenio colectivo. También la dimisión presentada en este periodo debe validarla la Inspección de Trabajo (art. 55).
- ¿Qué debe hacer la empresa en Italia tras la comunicación del embarazo?
- Comprobar si el puesto incluye trabajos prohibidos o de riesgo y, en ese caso, asignar otras tareas o cambiar las condiciones y el horario; si no es posible, informar a la Inspección territorial de Trabajo, que puede ordenar la baja anticipada (arts. 7, 12 y 17 del decreto legislativo 151/2001). No puede asignar trabajo entre la medianoche y las 6 hasta que el hijo cumpla un año (art. 53) y concede permisos retribuidos para las pruebas prenatales que deban hacerse en horario de trabajo (art. 14). Por complicaciones del embarazo, la baja anticipada la acuerda la autoridad sanitaria local (ASL).
Cómo puede firmar este documento
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