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Carta de dimisión durante el embarazo o con un hijo menor de tres años (Italia)
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Para la trabajadora embarazada, o para la madre o el padre en los tres primeros años de vida del hijo (también adoptado o en acogida), que dimite en Italia. Estas dimisiones no pasan por el procedimiento en línea: se comunican por escrito al empleador y solo surten efecto tras la convalidación, gratuita, de la Inspección territorial de trabajo (Ispettorato territoriale del lavoro). La carta indica el preaviso o, dentro del primer año del hijo, que no se debe, y el último día de trabajo. Se entrega en mano o se envía por carta certificada o por correo electrónico certificado italiano (PEC). En italiano.
- Pensado para usarse en Italia
- Última actualización: 14 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Espera un bebé y quiere dejar su trabajo en Italia.
- Su hijo aún es pequeño, no consigue conciliar trabajo y familia y quiere dimitir.
- Su empresa le ha dicho que la inspección de trabajo tiene que confirmar su dimisión.
- Quiere una carta de dimisión tras el nacimiento para que después la confirme la inspección de trabajo.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Trabajador
- Domicilio del trabajador
- Codice fiscale (Italia) del trabajador
- Forma de envío de la carta (se imprime encima del destinatario)
- Empleador
- Dirección postal del empleador (calle y número, código postal y localidad en líneas separadas)
- Localidad
- Fecha
- Fecha de contratación
- Puesto
- Preaviso
- Último día
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se dimite en Italia durante el embarazo o con un hijo menor de tres años?
- Con una carta al empleador, entregada en mano con copia firmada, enviada por carta certificada o por correo electrónico certificado italiano (PEC), y después con la solicitud de convalidación (convalida) a la Inspección territorial de trabajo, en persona o a distancia con el formulario de la Inspección, adjuntando un documento de identidad y la carta. La convalidación es gratuita y sin ella la dimisión no surte efecto (art. 55, apartado 4, del decreto legislativo italiano 151/2001). Los formularios están gratis en la web de la Inspección nacional de trabajo italiana.
- En Italia, ¿hay que dar preaviso al dimitir durante el primer año de vida del hijo?
- No. La dimisión presentada mientras rige la prohibición de despido, es decir, hasta que el hijo cumple un año, no exige preaviso y da derecho a las indemnizaciones previstas para el despido (art. 55, apartados 1 y 5, del decreto legislativo italiano 151/2001; respuesta a consulta del Ministerio de Trabajo italiano n.º 28/2014). Después del primer año y hasta los tres años sigue haciendo falta la convalidación, pero se debe el preaviso del convenio colectivo.
- En Italia, ¿la convalidación de la dimisión se aplica también a los padres?
- Sí. La dimisión del padre en los tres primeros años de vida del hijo, o desde la llegada de un hijo adoptado o en acogida, debe convalidarla la Inspección territorial de trabajo igual que la de la madre (art. 55, apartado 4, del decreto legislativo italiano 151/2001). La exención del preaviso durante el primer año se aplica al padre en los casos que indica el mismo art. 55, en particular cuando ha disfrutado del permiso de paternidad.
Cómo puede firmar este documento
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