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Lettre de démission pendant la grossesse ou avec un enfant de moins de trois ans (Italie)
Publié parDocMuse
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Pour la salariée enceinte, et pour la mère ou le père dans les trois premières années de l’enfant, adopté ou accueilli compris, qui démissionnent en Italie. Ces démissions ne passent pas par la procédure en ligne : elles se notifient par écrit à l’employeur et ne prennent effet qu’après la validation gratuite de l’inspection territoriale du travail (Ispettorato territoriale del lavoro). La lettre indique le préavis ou, pendant la première année de l’enfant, qu’il n’est pas dû, et le dernier jour de travail. Envoi en main propre, en recommandé ou par PEC. En italien.
- Pays d’utilisation : Italie
- Dernière mise à jour : 14 octobre 2026
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Quand utiliser ce document
- Vous attendez un bébé et voulez quitter votre emploi en Italie.
- Votre enfant est encore petit, vous n’arrivez plus à concilier travail et garde et voulez démissionner.
- Votre employeur vous a dit que votre démission doit être validée par l’inspection du travail.
- Vous cherchez une lettre de démission en Italie après une naissance, à présenter ensuite pour validation.
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Questions fréquentes
- Comment démissionner en Italie pendant la grossesse ou avec un enfant de moins de trois ans ?
- Par une lettre à l’employeur, remise en main propre contre copie signée, envoyée en recommandé ou par PEC, puis par la demande de validation à l’inspection territoriale du travail, sur place ou à distance avec le formulaire de l’inspection, accompagnée d’une pièce d’identité et de la lettre. La validation est gratuite et sans elle la démission est sans effet (art. 55, alinéa 4, du décret législatif italien 151/2001). Les formulaires sont gratuits sur le site de l’inspection nationale du travail.
- En Italie, faut-il respecter un préavis en démissionnant pendant la première année de l’enfant ?
- Non. La démission donnée pendant l’interdiction de licenciement, c’est-à-dire jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, n’exige aucun préavis et ouvre droit aux indemnités prévues en cas de licenciement (art. 55, alinéas 1 et 5, du décret législatif italien 151/2001 ; réponse du ministère du Travail n° 28/2014). Après la première année et jusqu’aux trois ans, la validation reste obligatoire, mais le préavis de la convention collective est dû.
- En Italie, la validation de la démission concerne-t-elle aussi le père ?
- Oui. La démission du père dans les trois premières années de l’enfant, ou après l’accueil d’un enfant adopté ou confié, doit être validée par l’inspection territoriale du travail comme celle de la mère (art. 55, alinéa 4, du décret législatif italien 151/2001). La dispense de préavis la première année s’applique au père dans les cas prévus par le même art. 55, notamment lorsqu’il a pris le congé de paternité.
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