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Lettre de démission (Autriche)

Notification et mise en demeure
Deutsch
Travail et emploi
Autriche
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Lettre de démission d’un salarié en Autriche (Selbstkündigung) : congé mettant fin au contrat avec le préavis, ou pendant le mois d’essai, à la date choisie ou sinon à la suivante possible, avec demande de confirmation, de certificat de travail écrit (Dienstzeugnis), de solde de tout compte et d’indemnité pour congés non pris. Le droit autrichien n’impose aucune forme, mais beaucoup de conventions collectives (Kollektivverträge) exigent l’écrit : à imprimer, signer et remettre contre récépissé. Pour employés et ouvriers ; pas pour les apprentis. En allemand.

  • Pays d’utilisation : Autriche
  • Dernière mise à jour : 7 octobre 2026

Quand utiliser ce document

  • Vous voulez quitter votre emploi en Autriche et remettre une lettre de démission à votre employeur.
  • Vous avez trouvé un nouveau travail et devez donner votre préavis à votre employeur actuel.
  • Votre période d’essai n’est pas terminée et vous voulez partir tout de suite.
  • Vous voulez démissionner par écrit et demander votre certificat de travail, votre dernier salaire et vos congés non pris.

Ce que vous remplissez

Les informations demandées par le document.

  • Salarié
  • Adresse du salarié
  • Employeur
  • Adresse postale de l’employeur (service le cas échéant, rue, code postal et ville)
  • Ville
  • Date
  • Matricule du salarié
  • Mode de fin du contrat de travail : démission avec préavis, ou rupture pendant le mois d’essai
  • Date de fin
  • Convention collective applicable (ou « aucune »)

Aperçu

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Questions fréquentes

La démission d’un salarié doit-elle être écrite en Autriche ?
Pas selon la loi : contrairement à l’Allemagne, le congé qui met fin au contrat de travail en Autriche n’exige aucune forme et vaut même oralement. Beaucoup de conventions collectives et de contrats de travail exigent toutefois l’écrit, et une photo de la lettre par WhatsApp ne suffit alors pas (OGH 9 ObA 110/15i). Imprimez donc la lettre, signez-la et remettez-la contre récépissé, ou envoyez-la en recommandé. Une signature électronique qualifiée (ID Austria) satisfait aussi à la forme écrite.
Quel préavis s’applique quand un salarié démissionne en Autriche ?
En règle générale un mois, pour le dernier jour d’un mois civil (§ 20 Abs 4 AngG) ; depuis le 1er octobre 2021, il en va de même pour les ouvriers (§ 1159 ABGB). Le contrat de travail peut le porter jusqu’à six mois, mais jamais au-delà du préavis de l’employeur. Certaines conventions collectives pour les ouvriers fixent encore d’autres délais – lisez la vôtre. Pendant le mois d’essai, le contrat peut prendre fin à tout moment (§ 19 Abs 2 AngG, § 1158 Abs 2 ABGB). Le délai court à partir de la réception du congé par l’employeur, non de l’envoi.
Que signifie une démission en Autriche pour l’allocation de chômage et l’indemnité de départ ?
En cas de démission, aucune allocation de chômage n’est versée pendant les quatre premières semaines (§ 11 AlVG) ; l’AMS peut y renoncer dans des cas justifiés, comme un nouvel emploi ou des raisons de santé impérieuses. Après une rupture d’un commun accord (einvernehmliche Auflösung), ce délai de carence n’existe pas. L’indemnité de départ du nouveau système (Abfertigung Neu) n’est pas versée en cas de démission ; elle reste à la caisse de prévoyance (Vorsorgekasse, § 14 BMSVG). Un contrat encore soumis à l’ancien système (Abfertigung Alt) la perd en général en cas de démission (§ 23 Abs 7 AngG).
Que me doit-on encore après une démission en Autriche ?
Votre salaire jusqu’au dernier jour, les paiements spéciaux au prorata si la convention collective ou votre contrat les prévoit, et, pour les congés que vous ne prenez plus, une indemnité compensatrice (Urlaubsersatzleistung, § 10 UrlG). Un certificat de travail écrit (Dienstzeugnis) est dû sur demande (§ 1163 ABGB, § 39 AngG) ; la lettre formule cette demande. Les congés restants se conviennent avec l’employeur – vous ne pouvez pas simplement les prendre. Une clause de non-concurrence convenue (Konkurrenzklausel) reste en vigueur après une démission, sauf si le comportement fautif de l’employeur a donné un juste motif de démissionner (§ 2c AVRAG, § 37 AngG).

Comment signer ce document

  • Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
  • Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat

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