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Lettre de démission avec préavis à l’employeur (Irlande du Nord)
Irlande du Nord · en anglais · pour les salariés
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12 questions · environ 5 min
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Pour le salarié en Irlande du Nord qui quitte son emploi : une lettre de démission qui indique le préavis prévu par le contrat (au moins une semaine après un mois de travail, article 118 de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) et le dernier jour, et demande une confirmation écrite, le solde de tout compte avec les congés acquis non pris et le formulaire P45. À remettre en main propre au responsable et à envoyer par e-mail le même jour, en gardant une copie.
- Pays d’utilisation : Irlande du Nord
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
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Quand utiliser ce document
- Vous avez trouvé un nouvel emploi et voulez démissionner de l’actuel en Irlande du Nord.
- Vous voulez démissionner et savoir avec certitude quel sera votre dernier jour.
- Vous partez et voulez que vos congés non pris soient payés et recevoir votre formulaire fiscal de départ.
- Vous voulez une lettre de démission avec préavis pour votre employeur.
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Questions fréquentes
- Quel préavis dois-je donner quand je démissionne en Irlande du Nord ?
- Le préavis fixé par le contrat ou la déclaration écrite des conditions. S’il n’y en a pas, la loi exige au moins une semaine dès que vous avez travaillé un mois pour l’employeur (article 118 de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996). L’employeur peut accepter un délai plus court ; demandez-le par écrit. Partir sans effectuer le préavis viole le contrat : convenez d’une date plus proche avant de partir.
- L’employeur en Irlande du Nord peut-il refuser une démission ?
- En principe, non : une démission claire ne nécessite pas l’accord de l’employeur, et le préavis court dès qu’il l’a reçue. L’employeur peut exiger que vous effectuiez le préavis ou, si le contrat le permet ou si vous l’acceptez, vous dispenser de travail en vous payant (garden leave) ou vous verser une indemnité compensatrice. Revenir sur sa démission plus tard nécessite son accord : réfléchissez bien avant de la remettre.
- Que doit comprendre le solde de tout compte quand je quitte un emploi en Irlande du Nord, et que faire s’il n’est pas payé ?
- Le salaire jusqu’au dernier jour, l’éventuelle indemnité de préavis, le paiement des congés acquis et non pris (règlement 17 des Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016) et tout ce que prévoit le contrat, avec un bulletin de paie et votre P45. Si l’argent n’arrive pas, réclamez-le par écrit ; l’étape suivante est la conciliation préalable gratuite de la Labour Relations Agency, avant une demande à l’industrial tribunal, normalement dans les trois mois.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
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