DocMuse est un service privé et payant, exploité par The Muse Technology EOOD (Bulgarie). Ce n’est pas un site gouvernemental et nous ne sommes liés ni à nidirect, ni au Northern Ireland Courts and Tribunals Service, ni à aucun autre organisme public. DocMuse n’est pas un cabinet d’avocats et n’est pas réglementé par la Law Society of Northern Ireland ni par aucun autre régulateur des services juridiques. Ses documents ne constituent pas un conseil juridique.
Notification du congé de deuil parental, y compris après une fausse couche (Irlande du Nord)
Irlande du Nord · en anglais · pour les salariés
2,00 €Ce document est vendu vierge, à imprimer et à remplir à la main.
Ce document est en anglais
Le PDF que vous téléchargez est en anglais – c’est la langue dans laquelle il doit être déposé, il n’est donc pas traduit. Tout le contenu de cette page sert à vous expliquer ce qu’il contient.
Pays d’utilisation : Irlande du Nord
Remplir le formulaire
Ce document est vendu vierge, à imprimer et à remplir à la main.
- Téléchargement immédiat après le paiement
- Lien de secours envoyé par e-mail
- Aucun compte nécessaire
Pour le parent endeuillé en Irlande du Nord – après le décès d’un enfant, une naissance sans vie ou, depuis le 6 avril 2026, la perte d’une grossesse avant 24 semaines, pour la mère et son ou sa partenaire : une courte notification informant l’employeur que vous prenez le congé de deuil parental, avec la date de la perte, la façon de prendre les deux semaines (une semaine, deux ensemble ou deux séparées) et la date de début, avec une question sur la rémunération. Aucune preuve médicale n’est exigée. Le guide de la Labour Relations Agency est gratuit. Vendu vierge, à remplir à la main.
- Pays d’utilisation : Irlande du Nord
- Dernière mise à jour : 29 octobre 2026
Lorsqu’un document pour le Royaume-Uni reproduit le texte d’un acte législatif ou d’une publication gouvernementale – du Royaume-Uni, de l’Écosse ou de l’Irlande du Nord –, il contient des informations du secteur public publiées sous Open Government Licence v3.0.
Publié parDocMuse
Quand utiliser ce document
- Vous avez fait une fausse couche en Irlande du Nord et avez besoin de temps avant de reprendre le travail.
- Votre compagne a perdu le bébé et vous voulez dire à l’employeur que vous avez besoin d’un congé.
- Votre enfant est décédé et vous voulez une courte lettre au travail sans avoir à expliquer davantage.
- Vous voulez informer l’employeur que vous prenez le congé de deuil parental.
Ce que vous remplissez
Les informations demandées par le document.
- Salarié
- Adresse du salarié
- Ville ou localité
- Code postal du salarié
- Date
- Personne à qui vous écrivez chez l’employeur, telle que vous la saluez
- Employeur
- Adresse postale de l’employeur (numéro et rue, code postal et ville sur des lignes distinctes)
- Ce qui ouvre le congé
- Date du décès ou de la perte de grossesse
- Façon de prendre le congé
- Premier jour du congé
- Début de la seconde semaine (seulement pour deux semaines séparées)
Questions fréquentes
- Qui peut prendre le congé de deuil parental en Irlande du Nord, y compris après une fausse couche ?
- Le parent endeuillé – y compris le ou la partenaire – après le décès d’un enfant de moins de 18 ans ou une naissance sans vie après 24 semaines de grossesse et, depuis le 6 avril 2026, après la perte d’une grossesse avant 24 semaines, premier droit de ce type au Royaume-Uni. Le congé est de deux semaines. Vous déclarez y avoir droit ; aucune preuve médicale n’est exigée. Le congé est un droit dès le premier jour dans l’emploi, et le guide gratuit de la Labour Relations Agency sur ce congé et sa rémunération explique le reste.
- Comment et quand le congé de deuil parental peut-il être pris en Irlande du Nord ?
- Sous forme d’une semaine, de deux semaines ensemble ou de deux semaines séparées, à tout moment dans la période que les règlements permettent après la perte – 56 semaines après le décès d’un enfant. Dans les premières semaines après la perte, la notification peut être brève ; plus tard, il faut davantage de délai : le guide de la Labour Relations Agency précise le préavis et la façon de modifier ou d’annuler les dates. L’employeur ne peut pas refuser le congé, et la loi vous protège contre tout traitement défavorable pour l’avoir pris.
- Le congé de deuil parental en Irlande du Nord est-il rémunéré ?
- Le Statutory Parental Bereavement Pay est de 194,32 £ par semaine, ou 90 % du salaire hebdomadaire moyen si c’est moins, depuis le 6 avril 2026. Depuis cette date, l’Irlande du Nord n’exige plus d’ancienneté minimale pour le paiement, qui dépend toutefois encore de votre salaire ; l’employeur le verse et peut payer davantage selon le contrat. La notification demande à l’employeur si une déclaration écrite est nécessaire pour le paiement. La Labour Relations Agency et nidirect expliquent gratuitement qui y a droit ; sinon, le congé reste le vôtre, non rémunéré sauf si le contrat le paie.
Comment signer ce document
- Imprimez-le et signez-le à la main. Les lignes de signature du document sont volontairement laissées vides – signez-les à l’encre.
- Signez-le vous-même avec une signature électronique qualifiée. Si vous disposez déjà d’une signature qualifiée – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD ou tout prestataire qualifié inscrit sur la liste de confiance de l’UE, sur une carte, une clé USB, dans une application mobile ou dans le cloud –, notre guide de signature explique pas à pas comment signer ce fichier précis sans l’invalider. Aide pas à pas et vérification du résultat
DocMuse vend des documents, pas des conseils juridiques. L’acceptation dépend toujours des règles du destinataire et du droit applicable localement.
Documents similaires
- Notification du congé de paternité à l’employeur (Irlande du Nord)
Pour le salarié en Irlande du Nord qui est le père de l’enfant, ou le conjoint, partenaire civil ou compagnon de la mère, avec 26 semaines d’ancienneté à la 15e semaine avant le terme : une notification du congé de paternité – une semaine ou deux semaines consécutives, prises dans les 56 jours de la naissance – avec la semaine prévue de l’accouchement, le début du congé et la déclaration de partage de la responsabilité de l’éducation. L’Irlande du Nord garde ces règles ; les semaines séparées et le droit dès le premier jour de la Grande-Bretagne ne s’appliquent pas.
- Notification de congé parental non rémunéré (Irlande du Nord)
Pour le salarié en Irlande du Nord qui a la responsabilité parentale d’un enfant de moins de 18 ans et au moins un an d’ancienneté : une notification de congé parental non rémunéré indiquant l’enfant, les dates et le nombre de semaines. Les règles par défaut prévoient 18 semaines par enfant, au plus quatre semaines par an, par semaines entières, avec au moins 21 jours de préavis. L’employeur peut reporter le congé jusqu’à six mois, mais pas le refuser. nidirect explique gratuitement le congé parental.
- Notification du congé de maternité à l’employeur (Irlande du Nord)
Pour la salariée enceinte en Irlande du Nord : la notification écrite de la grossesse, de la semaine prévue de l’accouchement, de la date de début du congé de maternité et de la date du Statutory Maternity Pay, donnée au plus tard à la fin de la 15e semaine avant la semaine prévue, avec le certificat MAT B1 joint ou à suivre. Elle demande à l’employeur de confirmer par écrit, dans les 28 jours, la date de fin du congé et les sommes versées. nidirect explique gratuitement le congé et l’allocation de maternité. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail.
- Demande de travail flexible à l’employeur (Irlande du Nord)
Pour le salarié en Irlande du Nord qui a 26 semaines d’ancienneté et veut changer ses horaires, ses jours ou son lieu de travail – temps partiel, semaine comprimée, télétravail ou hybride : une demande écrite et datée selon l’article 112F de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996, avec l’organisation actuelle, le changement, sa date et son effet probable sur l’entreprise, et la mention qu’aucune autre demande n’a été faite dans les 12 derniers mois. L’employeur doit vous recevoir dans les 28 jours. À remettre en main propre et à envoyer par e-mail.
- Lettre de démission avec préavis à l’employeur (Irlande du Nord)
Pour le salarié en Irlande du Nord qui quitte son emploi : une lettre de démission qui indique le préavis prévu par le contrat (au moins une semaine après un mois de travail, article 118 de l’Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) et le dernier jour, et demande une confirmation écrite, le solde de tout compte avec les congés acquis non pris et le formulaire P45. À remettre en main propre au responsable et à envoyer par e-mail le même jour, en gardant une copie.
- Demande d’aménagements raisonnables à l’employeur (Irlande du Nord)
Pour le travailleur en Irlande du Nord atteint d’un handicap ou d’une affection de longue durée qui a besoin de changements au travail – équipement, horaires, tâches, locaux, déroulement des réunions : une lettre qui demande à l’employeur des aménagements raisonnables selon le Disability Discrimination Act 1995, toujours applicable en Irlande du Nord, décrit la difficulté au travail (pas un diagnostic) et les changements souhaités, et propose un entretien ou un avis de la médecine du travail. Access to Work (NI) peut aussi aider. Vendu vierge, à remplir à la main, car il contient des données de santé.