DocMuse to prywatna, płatna usługa prowadzona przez The Muse Technology EOOD (Bułgaria). Nie jest to strona rządowa i nie jest powiązana z nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service ani żadnym innym organem publicznym. Nie jest to kancelaria prawna i nie podlega Law Society of Northern Ireland ani innemu regulatorowi usług prawnych; jej dokumenty nie są poradą prawną.
Zawiadomienie o urlopie po stracie dziecka, także po poronieniu (Irlandia Północna)
Irlandia Północna · w języku angielskim · dla pracowników
2,00 €Ten dokument jest sprzedawany pusty — do wydrukowania i wypełnienia odręcznie.
Ten dokument jest w języku angielskim
Pobierany PDF jest w języku angielskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Do użytku w kraju: Irlandia Północna
Wypełnij formularz
Ten dokument jest sprzedawany pusty — do wydrukowania i wypełnienia odręcznie.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Dla rodzica w żałobie w Irlandii Północnej — po śmierci dziecka, urodzeniu martwego dziecka lub, od 6 kwietnia 2026 r., stracie ciąży przed 24. tygodniem, dla matki i jej partnera lub partnerki: krótkie zawiadomienie pracodawcy o urlopie po stracie dziecka z datą straty, sposobem wykorzystania dwóch tygodni (jeden tydzień, dwa razem lub dwa osobno) i datą rozpoczęcia, z pytaniem o świadczenie. Dowód medyczny nie jest potrzebny. Poradnik Labour Relations Agency jest bezpłatny. Sprzedawany niewypełniony, do wypełnienia odręcznie.
- Do użytku w kraju: Irlandia Północna
- Ostatnia aktualizacja: 29 października 2026
Jeśli dokument dla Zjednoczonego Królestwa przytacza słowa przepisów lub publikacji rządowej – brytyjskiej, szkockiej lub północnoirlandzkiej – zawiera informacje sektora publicznego udostępnione na licencji Open Government Licence v3.0.
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Doszło do poronienia w Irlandii Północnej i potrzebujesz czasu przed powrotem do pracy.
- Partnerka straciła dziecko i chcesz powiedzieć pracodawcy, że potrzebujesz urlopu.
- Twoje dziecko zmarło i chcesz krótkiego pisma do pracy bez dalszych wyjaśnień.
- Chcesz zawiadomić pracodawcę o urlopie po stracie dziecka.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Pracownik
- Adres pracownika
- Miejscowość
- Kod pocztowy pracownika
- Data
- Osoba u pracodawcy, do której piszesz, tak jak się do niej zwracasz
- Pracodawca
- Adres pocztowy pracodawcy (ulica i numer, kod pocztowy i miejscowość w osobnych wierszach)
- Po jakim zdarzeniu jest urlop
- Data śmierci lub straty ciąży
- Sposób wykorzystania urlopu
- Pierwszy dzień urlopu
- Początek drugiego tygodnia (tylko przy dwóch osobnych tygodniach)
Najczęstsze pytania
- Kto może wziąć urlop po stracie dziecka w Irlandii Północnej, także po poronieniu?
- Rodzic w żałobie — także partner lub partnerka — po śmierci dziecka poniżej 18 lat lub urodzeniu martwego dziecka po 24. tygodniu ciąży, a od 6 kwietnia 2026 r. także po stracie ciąży przed 24. tygodniem, co jest pierwszym takim prawem w Zjednoczonym Królestwie. Urlop trwa dwa tygodnie. Składasz oświadczenie o uprawnieniu; dowód medyczny nie jest wymagany. Urlop przysługuje od pierwszego dnia pracy, a bezpłatny poradnik Labour Relations Agency o tym urlopie i świadczeniu wyjaśnia resztę.
- Jak i kiedy można wykorzystać urlop po stracie dziecka w Irlandii Północnej?
- Jako jeden tydzień, dwa tygodnie razem lub dwa osobne tygodnie, w dowolnym momencie okresu, na który przepisy pozwalają po stracie — 56 tygodni po śmierci dziecka. W pierwszych tygodniach po stracie zawiadomienie może być krótkie, później wymaga więcej czasu; poradnik Labour Relations Agency podaje wymagane wyprzedzenie i sposób zmiany lub odwołania dat. Pracodawca nie może odmówić urlopu, a prawo chroni Cię przed gorszym traktowaniem za jego wykorzystanie.
- Czy urlop po stracie dziecka w Irlandii Północnej jest płatny?
- Statutory Parental Bereavement Pay wynosi od 6 kwietnia 2026 r. 194,32 GBP tygodniowo lub 90% przeciętnych tygodniowych zarobków, jeśli to mniej. Od tego dnia Irlandia Północna nie wymaga minimalnego stażu pracy do świadczenia, ale nadal zależy ono od zarobków; wypłaca je pracodawca, który może płacić więcej według umowy. Zawiadomienie pyta pracodawcę, czy do wypłaty potrzebne jest pisemne oświadczenie. Labour Relations Agency i nidirect bezpłatnie wyjaśniają, komu przysługuje; jeśli nie spełniasz warunków, urlop i tak Ci przysługuje, bezpłatnie, chyba że płaci go umowa.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie ojcowskim (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który jest ojcem dziecka albo małżonkiem, partnerem cywilnym lub partnerem matki, z 26 tygodniami pracy do 15. tygodnia przed terminem porodu: zawiadomienie o urlopie ojcowskim — jeden tydzień lub dwa kolejne tygodnie, wykorzystane w ciągu 56 dni od porodu — z przewidywanym tygodniem porodu, początkiem urlopu i oświadczeniem o współodpowiedzialności za wychowanie dziecka. Irlandia Północna zachowuje te zasady; brytyjskie osobne tygodnie i prawo od pierwszego dnia nie mają zastosowania. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z władzą rodzicielską nad dzieckiem poniżej 18 lat i co najmniej rokiem pracy: zawiadomienie o bezpłatnym urlopie rodzicielskim z danymi dziecka, datami i liczbą tygodni. Zasady domyślne pozwalają na 18 tygodni na każde dziecko, do czterech tygodni rocznie, w pełnych tygodniach, z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem. Pracodawca może przesunąć urlop do sześciu miesięcy, ale nie odmówić. nidirect bezpłatnie objaśnia urlop rodzicielski. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Zawiadomienie pracodawcy o urlopie macierzyńskim (Irlandia Północna)
Dla pracownicy w ciąży w Irlandii Północnej: pisemne zawiadomienie o ciąży, przewidywanym tygodniu porodu, dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego i dacie wypłaty Statutory Maternity Pay, złożone do końca 15. tygodnia przed przewidywanym tygodniem porodu, z załączonym lub późniejszym zaświadczeniem MAT B1. Prosi pracodawcę o pisemne potwierdzenie w ciągu 28 dni, kiedy kończy się urlop i ile wyniesie świadczenie. nidirect bezpłatnie objaśnia zasiłek i urlop macierzyński. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wniosek o elastyczny czas pracy do pracodawcy (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z 26 tygodniami stażu, który chce zmienić godziny, dni lub miejsce pracy — część etatu, skompresowany tydzień, praca zdalna lub hybrydowa: datowany pisemny wniosek według art. 112F Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 z obecnym rozkładem, zmianą, datą jej rozpoczęcia i prawdopodobnym wpływem na firmę oraz oświadczeniem, że w ostatnich 12 miesiącach nie było innego wniosku. Pracodawca musi spotkać się z Tobą w ciągu 28 dni. Wręcz i wyślij e-mailem.
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej, który odchodzi z pracy: pismo z wypowiedzeniem, okresem wypowiedzenia z umowy (co najmniej tydzień po miesiącu pracy, art. 118 Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) i ostatnim dniem zatrudnienia, z prośbą o pisemne potwierdzenie, końcowe rozliczenie wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop oraz formularz P45. Wręcz je przełożonemu i tego samego dnia wyślij e-mailem, zachowując kopię.
- Wniosek do pracodawcy o racjonalne usprawnienia (Irlandia Północna)
Dla pracownika w Irlandii Północnej z niepełnosprawnością lub długotrwałym schorzeniem, który potrzebuje zmian w pracy — sprzętu, godzin, obowiązków, miejsca pracy, sposobu prowadzenia spotkań: pismo z prośbą o racjonalne usprawnienia według Disability Discrimination Act 1995, nadal obowiązującej w Irlandii Północnej, opisujące trudność w pracy (nie diagnozę) i proponowane zmiany, z propozycją spotkania lub skierowania do medycyny pracy. Pomóc może też Access to Work (NI). Sprzedawany niewypełniony, do wypełnienia odręcznie, bo zawiera dane o zdrowiu.