DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.
Уведомление за отпуск при загуба на дете, включително след спонтанен аборт (Северна Ирландия)
Северна Ирландия · на английски · за служители
2,00 €Този документ се продава празен — разпечатва се и се попълва на ръка.
Документът е на английски
PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.
Предназначен за използване в: Северна Ирландия
Попълнете формуляра
Този документ се продава празен — разпечатва се и се попълва на ръка.
- Изтегляне веднага след плащане
- Резервна връзка на имейла ви
- Не е нужен профил
За опечален родител в Северна Ирландия – след смърт на дете, мъртво раждане или, от 6 април 2026 г., загуба на бременност преди 24-ата седмица, за майката и нейния партньор: кратко уведомление до работодателя, че ще ползвате отпуск при загуба на дете, с датата на загубата, как ще ползвате двете седмици (една седмица, две заедно или две отделни) и кога започва отпускът, с въпрос за заплащането. Не е нужно медицинско доказателство. Ръководството на Labour Relations Agency е безплатно. Продава се празно, за попълване на ръка.
- Предназначен за използване в: Северна Ирландия
- Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.
Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.
Публикуван отDocMuse
Кога да използвате този документ
- Загубихте бременността си в Северна Ирландия и ви е нужно време, преди да се върнете на работа.
- Партньорката ви загуби бебето и искате да кажете на работодателя, че ви трябва отпуск.
- Детето ви почина и искате само кратко писмо до работа, без да обяснявате повече.
- Искате да уведомите работодателя за отпуска при загуба на дете.
Какво попълвате
Данните, които документът изисква.
- Служител
- Адрес на служителя
- Град или населено място
- Пощенски код на служителя
- Дата
- Лицето при работодателя, до което пишете, както бихте се обърнали към него
- Работодател
- Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
- След какво се ползва отпускът
- Дата на смъртта или на загубата на бременността
- Как ще ползвате отпуска
- Първи ден от отпуска
- Начало на втората седмица (само при две отделни седмици)
Често задавани въпроси
- Кой може да ползва отпуск при загуба на дете в Северна Ирландия, включително след спонтанен аборт?
- Опечален родител – включително партньорът – след смърт на дете под 18 години или мъртво раждане след 24-ата седмица и, от 6 април 2026 г., след загуба на бременност преди 24-ата седмица, първото такова право в Обединеното кралство. Отпускът е две седмици. Вие декларирате, че имате право; не се изисква медицинско доказателство. Отпускът е право от първия ден на работа, а безплатното ръководство на Labour Relations Agency за този отпуск и заплащане обяснява останалото.
- Как и кога може да се ползва отпускът при загуба на дете в Северна Ирландия?
- Като една седмица, две седмици заедно или две отделни седмици, по всяко време в периода, който регламентите допускат след загубата – 56 седмици след смъртта на дете. В първите седмици след загубата уведомлението може да е кратко, а по-късно изисква повече време; ръководството на Labour Relations Agency посочва предизвестието и как се променят или отменят датите. Работодателят не може да откаже отпуска и законът ви пази от по-лошо отношение, защото сте го ползвали.
- Платен ли е отпускът при загуба на дете в Северна Ирландия?
- Statutory Parental Bereavement Pay е 194,32 британски лири седмично или 90% от средното седмично възнаграждение, ако е по-малко, от 6 април 2026 г. От тази дата Северна Ирландия не изисква минимален трудов стаж за заплащането, но то все пак зависи от възнаграждението ви; плаща го работодателят, който може да плаща и повече по договора. Уведомлението пита работодателя дали за плащането е нужна писмена декларация. Labour Relations Agency и nidirect обясняват безплатно кой има право; ако нямате, отпускът пак е ваш, неплатен, освен ако договорът го плаща.
Как можете да подпишете документа
- Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
- Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило
DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.
Свързани документи
- Уведомление за отпуск по бащинство до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, който е баща на детето или съпруг, граждански партньор или партньор на майката, с 26 седмици стаж към 15-ата седмица преди термина: уведомление за отпуск по бащинство – една седмица или две последователни седмици, ползвани до 56 дни след раждането – с очакваната седмица на раждане, началото на отпуска и декларацията, че ще споделяте отговорността за отглеждането на детето. Северна Ирландия запазва тези правила; отделните седмици и правото от първия ден във Великобритания не важат. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за неплатен родителски отпуск (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия с родителска отговорност за дете под 18 години и поне една година стаж: уведомление за неплатен родителски отпуск с детето, датите и броя седмици. Правилата по подразбиране позволяват 18 седмици за всяко дете, до четири седмици годишно, на цели седмици, с поне 21 дни предизвестие. Работодателят може да отложи отпуска до шест месеца, но не и да го откаже. nidirect обяснява безплатно родителския отпуск. Връчва се лично и по имейл.
- Уведомление за отпуск по майчинство до работодателя (Северна Ирландия)
За бременна служителка в Северна Ирландия: писмено уведомление за бременността, очакваната седмица на раждане, датата, от която искате да започне отпускът по майчинство, и датата за Statutory Maternity Pay, дадено до края на 15-ата седмица преди очакваната, с приложен или последващ сертификат MAT B1. С него искате от работодателя писмено потвърждение в срок от 28 дни кога свършва отпускът и какво ще ви се плаща. nidirect обяснява безплатно майчинските обезщетения и отпуск. Връчва се лично и по имейл.
- Искане за гъвкаво работно време до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия с 26 седмици стаж, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстена седмица, работа от вкъщи или хибридна: датирано писмено искане по член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 с настоящия ви режим, промяната, кога да започне и вероятния ефект за работодателя, и с изявление, че не сте правили друго искане през последните 12 месеца. Работодателят трябва да се срещне с вас до 28 дни. Връчва се лично и по имейл.
- Писмо за напускане с предизвестие до работодателя (Северна Ирландия)
За служител в Северна Ирландия, който напуска работа: писмо, с което подавате оставка, посочвате предизвестието по договора (поне една седмица след един месец работа, член 118 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996) и последния работен ден и искате писмено потвърждение, окончателно заплащане, включително за неизползван отпуск, и формуляр P45. Връчете го лично на ръководителя си и го изпратете по имейл същия ден, като пазите копие.
- Искане до работодателя за разумни приспособления (Северна Ирландия)
За работник в Северна Ирландия с увреждане или дълготрайно заболяване, на когото са нужни промени на работа – оборудване, работно време, задължения, работното място, начинът на провеждане на срещи: писмо с искане работодателят да направи разумни приспособления по Disability Discrimination Act 1995, който още се прилага в Северна Ирландия, с описание на затруднението в работата (не на диагноза) и исканите промени и с предложение за среща или насочване към трудова медицина. Access to Work (NI) също може да помогне. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.