DocMuse

DocMuse е частна платена услуга, предоставяна от The Muse Technology EOOD (България). Това не е правителствен уебсайт и не е свързан с nidirect, Northern Ireland Courts and Tribunals Service или друг публичен орган. Това не е адвокатска кантора и не се регулира от Law Society of Northern Ireland или друг регулатор на правните услуги; документите му не са правен съвет.

Искане до работодателя за разумни приспособления (Северна Ирландия)

Северна Ирландия · на английски · за служители

2,00 €Този документ се продава празен — разпечатва се и се попълва на ръка.

Документът е на английски

PDF файлът, който изтегляте, е на английски — на този език се подава, затова не се превежда. Всичко на тази страница е тук, за да ви каже какво пише в него.

Предназначен за използване в: Северна Ирландия

Попълнете формуляра

Този документ се продава празен — разпечатва се и се попълва на ръка.

  • Изтегляне веднага след плащане
  • Резервна връзка на имейла ви
  • Не е нужен профил

За работник в Северна Ирландия с увреждане или дълготрайно заболяване, на когото са нужни промени на работа – оборудване, работно време, задължения, работното място, начинът на провеждане на срещи: писмо с искане работодателят да направи разумни приспособления по Disability Discrimination Act 1995, който още се прилага в Северна Ирландия, с описание на затруднението в работата (не на диагноза) и исканите промени и с предложение за среща или насочване към трудова медицина. Access to Work (NI) също може да помогне. Продава се празно, за попълване на ръка, защото съдържа здравни данни.

  • Последна актуализация: 29 октомври 2026 г.

Когато документ за Обединеното кралство възпроизвежда текст от законодателство или от правителствена публикация — на Обединеното кралство, на Шотландия или на Северна Ирландия, — той съдържа информация от публичния сектор, лицензирана съгласно Open Government Licence v3.0.

English
Северна Ирландия
Заявление
Труд и заетост
Печат и подпис
1 стр.

Публикуван отDocMuse

Кога да използвате този документ

  • Имате дълготрайно заболяване и ви е нужно друго оборудване на работа в Северна Ирландия.
  • След период на болест искате да се върнете на работа с по-кратко работно време.
  • Работното ви място не е пригодено за вашето увреждане и искате промени.
  • Искате писмено да поискате разумни приспособления от работодателя си.

Какво попълвате

Данните, които документът изисква.

  • Служител
  • Адрес на служителя
  • Град или населено място
  • Пощенски код на служителя
  • Дата
  • Лицето при работодателя, до което пишете, както бихте се обърнали към него
  • Работодател
  • Пощенски адрес на работодателя (улица и номер, пощенски код и град на отделни редове)
  • Затруднението ви в работата (въздействието; не е нужно да посочвате диагноза)
  • Исканите мерки за компенсиране
  • Друго, което искате да добавите (по избор)

Често задавани въпроси

Кога работодател в Северна Ирландия трябва да направи разумни приспособления?
Когато работник или кандидат за работа има увреждане по смисъла на Disability Discrimination Act 1995 – който още се прилага в Северна Ирландия, докато Великобритания има Equality Act 2010 – защото физическо или психическо увреждане има съществен и дълготраен неблагоприятен ефект върху обичайните ежедневни дейности, и работодателят знае или е можело разумно да знае за това. Работодателят трябва да предприеме разумните стъпки, за да премахне неблагоприятното положение. nidirect обяснява безплатно правата при увреждане на работа.
Какво е Access to Work в Северна Ирландия и заменя ли то задължението на работодателя?
Access to Work (NI) е безплатна схема на Department for Communities, която може да плати практическа подкрепа на работа – специално оборудване, помощник, помощ за пътуването до работа – отвъд разумното за работодателя. Кандидатствате чрез Employment Service Adviser в местния Jobs & Benefits office; nidirect обяснява как. Схемата е отделна от тази във Великобритания и не заменя задължението на работодателя да направи разумните за него приспособления.
Какво мога да направя в Северна Ирландия, ако работодателят откаже разумни приспособления?
Поискайте причините писмено и подайте официално оплакване. Equality Commission for Northern Ireland съветва безплатно за дискриминация поради увреждане, а телефонът на Labour Relations Agency също е безплатен. Неизвършването на разумни приспособления е дискриминация по Disability Discrimination Act 1995: искът пред индустриалния трибунал, след помирителната процедура на Labour Relations Agency, по правило трябва да започне до три месеца от неизпълнението. Пазете запис какво и кога сте поискали.

Как можете да подпишете документа

  • Разпечатайте го и го подпишете на ръка. Редовете за подпис в документа остават празни нарочно — подпишете се на тях с химикал.
  • Подпишете го сами с квалифициран електронен подпис. Ако вече имате КЕП — Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD или друг квалифициран доставчик от Доверителния списък на ЕС, на карта, USB токен, в мобилно приложение или в облака — ръководството ни за подписване обяснява стъпка по стъпка как да подпишете точно този файл, без да обезсилите подписа. Помощ стъпка по стъпка и проверка дали се е получило

DocMuse продава документи, не правни съвети. Приемането винаги зависи от правилата на получателя и местното законодателство.

Свързани документи

  • Искане за гъвкаво работно време до работодателя (Северна Ирландия)

    За служител в Северна Ирландия с 26 седмици стаж, който иска да промени часовете, дните или мястото на работа – непълно време, сгъстена седмица, работа от вкъщи или хибридна: датирано писмено искане по член 112F от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 с настоящия ви режим, промяната, кога да започне и вероятния ефект за работодателя, и с изявление, че не сте правили друго искане през последните 12 месеца. Работодателят трябва да се срещне с вас до 28 дни. Връчва се лично и по имейл.

  • Молба за платен годишен отпуск до работодателя (Северна Ирландия)

    За работник в Северна Ирландия, който иска да планира платен отпуск: датирана писмена молба с първия и последния ден и броя работни дни и искане за писмено одобрение. Освен ако договорът или правилата за отпуска не предвиждат друго, регламент 18 от Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 изисква предизвестие, двойно по-дълго от отпуска, а работодателят може да откаже само с насрещно предизвестие, дълго колкото отпуска. Labour Relations Agency обяснява правилата безплатно. Изпраща се по имейл или се връчва лично.

  • Молба за неплатен отпуск по споразумение с работодателя (Северна Ирландия)

    За служител в Северна Ирландия, на когото е нужно време извън платения отпуск – дълго пътуване, семеен въпрос, учене – и който иска съгласието на работодателя: писмо с молба за неплатен отпуск между две дати, с датата на връщане, което иска от работодателя писмено потвърждение, че се връщате на същата работа, и какво става с отпуска, пенсията и придобивките. Общо право на неплатен отпуск няма; родителският отпуск и отсъствието за грижа за зависими лица са отделни законови права. Връчва се лично и по имейл.

  • Искане до работодателя за фишове за заплата, P45, P60 или писмено изложение (Северна Ирландия)

    За служител в Северна Ирландия, чийто работодател или бивш работодател не му е дал документите: едно писмо, с което искате липсващи фишове за заплата (член 40 от Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), P60 за данъчна година, P45 след напускане и писменото изложение на условията, дължимо до два месеца от започването (член 33). Попълнете само нужните редове; другите отпадат. Дава 14 дни и посочва следващите стъпки: индустриалния трибунал и уведомяване на HMRC. Изпраща се с първокласна поща и по имейл.

  • Обжалване на отказ на искане за гъвкава работа (Северна Ирландия)

    За служител в Северна Ирландия, чието искане за гъвкава работа е отказано: писмено, датирано обжалване с вашите основания – причина извън допустимите от закона бизнес причини, неверни факти, липса на истинско обсъждане – и евентуална алтернатива, която бихте приели. Обжалването се подава до 14 дни от решението; работодателят трябва после да проведе среща до 14 дни и да реши до 14 дни след нея. Връчва се лично и по имейл.

  • Уведомление за отпуск при загуба на дете, включително след спонтанен аборт (Северна Ирландия)

    За опечален родител в Северна Ирландия – след смърт на дете, мъртво раждане или, от 6 април 2026 г., загуба на бременност преди 24-ата седмица, за майката и нейния партньор: кратко уведомление до работодателя, че ще ползвате отпуск при загуба на дете, с датата на загубата, как ще ползвате двете седмици (една седмица, две заедно или две отделни) и кога започва отпускът, с въпрос за заплащането. Не е нужно медицинско доказателство. Ръководството на Labour Relations Agency е безплатно. Продава се празно, за попълване на ръка.