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Antrag an den Arbeitgeber auf angemessene Vorkehrungen (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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Für Beschäftigte in Nordirland mit einer Behinderung oder langfristigen Erkrankung, die Änderungen am Arbeitsplatz brauchen – Ausstattung, Arbeitszeit, Aufgaben, Räume, Ablauf von Besprechungen: ein Schreiben, das den Arbeitgeber um angemessene Anpassungen nach dem Disability Discrimination Act 1995 bittet, der in Nordirland weiter gilt, die Schwierigkeit bei der Arbeit (keine Diagnose) und die gewünschten Änderungen beschreibt und ein Gespräch oder arbeitsmedizinische Beratung anbietet. Access to Work (NI) kann ebenfalls helfen. Wird leer verkauft, zum Ausfüllen von Hand, da es Gesundheitsdaten enthält.
- Für die Verwendung in Nordirland
- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
Wo ein Dokument für das Vereinigte Königreich den Wortlaut von Rechtsvorschriften oder einer Veröffentlichung einer Regierung wiedergibt – des Vereinigten Königreichs, Schottlands oder Nordirlands –, enthält es Informationen des öffentlichen Sektors, lizenziert unter der Open Government Licence v3.0.
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie haben eine langfristige Erkrankung und brauchen in Nordirland andere Ausstattung am Arbeitsplatz.
- Nach einer Krankheit wollen Sie eine Zeit lang mit weniger Stunden zurückkehren.
- Ihr Arbeitsplatz ist nicht auf Ihre Behinderung eingerichtet, und Sie wollen Änderungen.
- Sie wollen Ihren Arbeitgeber schriftlich um angemessene Vorkehrungen bitten.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Ort
- Postleitzahl des Arbeitnehmers
- Datum
- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ihre Schwierigkeit bei der Arbeit (die Auswirkung; keine Diagnose nötig)
- Beantragte Ausgleichsmaßnahmen
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Wann muss ein Arbeitgeber in Nordirland angemessene Vorkehrungen treffen?
- Wenn ein Beschäftigter oder Bewerber behindert im Sinne des Disability Discrimination Act 1995 ist – der in Nordirland weiter gilt, während Großbritannien den Equality Act 2010 hat –, weil eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung erhebliche und langfristige nachteilige Auswirkungen auf normale Alltagstätigkeiten hat, und der Arbeitgeber davon weiß oder vernünftigerweise wissen müsste. Er muss die angemessenen Schritte unternehmen, um den Nachteil zu beseitigen. nidirect erklärt die Rechte behinderter Beschäftigter kostenlos.
- Was ist Access to Work in Nordirland, und ersetzt es die Pflicht des Arbeitgebers?
- Access to Work (NI) ist ein kostenloses Programm des Department for Communities, das praktische Unterstützung bei der Arbeit bezahlen kann – Spezialausstattung, eine Assistenz, Hilfe beim Arbeitsweg – über das hinaus, was dem Arbeitgeber zumutbar ist. Der Antrag läuft über einen Employment Service Adviser im Jobs & Benefits office; nidirect erklärt das Verfahren. Es ist vom britischen Programm getrennt und ersetzt nicht die Pflicht des Arbeitgebers, die ihm zumutbaren Anpassungen vorzunehmen.
- Was kann ich in Nordirland tun, wenn der Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen verweigert?
- Verlangen Sie die Gründe schriftlich und erheben Sie eine förmliche Beschwerde. Die Equality Commission for Northern Ireland berät kostenlos zu Diskriminierung wegen Behinderung, und auch das Beratungstelefon der Labour Relations Agency ist kostenlos. Unterlassene angemessene Vorkehrungen sind Diskriminierung nach dem Disability Discrimination Act 1995: Eine Klage zum Industrial Tribunal muss nach der Schlichtung bei der Labour Relations Agency in der Regel binnen drei Monaten nach dem Versäumnis erhoben werden. Notieren Sie, was Sie wann verlangt haben.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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