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Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Nordirland)
Nordirland · auf Englisch · für Arbeitnehmer
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12 Fragen · etwa 5 Min.
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Für Beschäftigte in Nordirland, die bezahlten Urlaub nehmen wollen: ein datierter schriftlicher Antrag mit erstem und letztem Tag und der Zahl der Arbeitstage, der um schriftliche Genehmigung bittet. Sofern Vertrag oder Urlaubsregeln nichts anderes bestimmen, verlangt Regulation 18 der Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016 eine Ankündigung von doppelter Urlaubsdauer, und der Arbeitgeber kann nur mit einer Gegenmitteilung von Urlaubsdauer ablehnen. Die Labour Relations Agency erklärt die Regeln kostenlos. Per E-Mail senden oder übergeben.
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- Zuletzt aktualisiert: 29. Oktober 2026
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Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie wollen Ihren Sommerurlaub planen und Ihren Arbeitgeber in Nordirland um freie Tage bitten.
- Ihr Vorgesetzter sagt, der Urlaub sei nur mündlich abgesprochen gewesen, und Sie wollen es diesmal schriftlich.
- Sie möchten rund um die Feiertage im Juli ein paar Tage frei und müssen rechtzeitig fragen.
- Sie wollen einen schriftlichen Urlaubsantrag mit genauen Daten und der Zahl der Arbeitstage.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Ansprechperson beim Arbeitgeber, so wie Sie sie anreden würden
- Arbeitgeber
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Erster Urlaubstag
- Letzter Urlaubstag
- Anzahl der Urlaubsarbeitstage
- Was Sie noch ergänzen möchten (freiwillig)
Häufige Fragen
- Wie früh muss ich in Nordirland beim Arbeitgeber Urlaub beantragen?
- So früh, wie Vertrag oder Urlaubsregeln des Arbeitgebers es vorsehen. Fehlt eine Regel, gilt Regulation 18 der Working Time Regulations (Northern Ireland) 2016: mindestens das Doppelte der Urlaubsdauer, also zwei Wochen Vorlauf für eine Woche Urlaub. Die Labour Relations Agency und nidirect erklären die Urlaubsrechte kostenlos. Ein schriftlicher Antrag mit Daten und Zahl der Tage vermeidet späteren Streit darüber, was vereinbart war.
- Darf ein Arbeitgeber in Nordirland Urlaub ablehnen oder streichen?
- Ja, aber nur mit einer Gegenmitteilung, die mindestens so lang ist wie der abgelehnte oder gestrichene Urlaub, sofern der Vertrag nichts anderes regelt, und er muss Ihnen trotzdem die vollen 5,6 Wochen im Urlaubsjahr ermöglichen. Er kann auch Urlaub an bestimmten Tagen anordnen, etwa bei einer Betriebsschließung im Sommer oder zu Weihnachten, mit einer Ankündigung von doppelter Dauer dieses Urlaubs. Solange das Arbeitsverhältnis besteht, darf gesetzlicher Urlaub nicht ausgezahlt werden.
- Zählen der St Patrick's Day und der 12. Juli in Nordirland zu meinem Urlaub?
- Nordirland hat zehn gesetzliche Feiertage, darunter den St Patrick's Day (17. März) und den 12. Juli. Ein eigenes Recht, an diesen Tagen bezahlt frei zu haben, gibt das Gesetz nicht: Sie können in Ihre 5,6 Wochen gesetzlichen Urlaub eingerechnet oder zusätzlich gewährt werden, je nach Vertrag. Müssen Sie an einem solchen Tag arbeiten, entscheiden Vertrag oder Urlaubsregeln, ob Sie einen Ersatztag oder einen Zuschlag bekommen.
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- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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Für Arbeitnehmer in Nordirland mit 26 Wochen Beschäftigung, die Arbeitszeit, Arbeitstage oder Arbeitsort ändern wollen – Teilzeit, verdichtete Woche, Homeoffice oder hybrid: ein datierter schriftlicher Antrag nach Article 112F der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 mit dem bisherigen Muster, der Änderung, ihrem Beginn und der voraussichtlichen Wirkung auf den Betrieb, und der Angabe, dass in den letzten 12 Monaten kein anderer Antrag gestellt wurde. Der Arbeitgeber muss binnen 28 Tagen ein Gespräch führen. Übergeben und mailen.
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Für Arbeitnehmer in Nordirland, die über den Urlaub hinaus freie Zeit brauchen – eine lange Reise, eine Familienangelegenheit, ein Studium – und die Zustimmung des Arbeitgebers wollen: ein Schreiben, das unbezahlten Urlaub zwischen zwei Daten mit Rückkehrdatum beantragt und um schriftliche Bestätigung der Rückkehr auf dieselbe Stelle und der Folgen für Urlaub, Altersversorgung und Leistungen bittet. Ein allgemeines Recht auf unbezahlten Urlaub gibt es nicht; Elternurlaub und Freistellung für Angehörige sind eigene gesetzliche Rechte. Übergeben und mailen.
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- Anforderung von Lohnabrechnungen, P45, P60 oder schriftlicher Aufstellung beim Arbeitgeber (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber die Unterlagen nicht gegeben hat: ein Schreiben, das fehlende Lohnabrechnungen (Article 40 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996), ein P60 für ein Steuerjahr, das P45 nach dem Ausscheiden und die binnen zwei Monaten nach Beginn fällige schriftliche Aufstellung der Arbeitsbedingungen (Article 33) anfordert. Nur die nötigen Zeilen ausfüllen; die übrigen entfallen. Es setzt 14 Tage und nennt die nächsten Schritte: Industrial Tribunal und Meldung an HMRC.
- Mitteilung über unbezahlten Elternurlaub (Nordirland)
Für Arbeitnehmer in Nordirland mit elterlicher Verantwortung für ein Kind unter 18 und mindestens einem Jahr Beschäftigung: eine Mitteilung über unbezahlten Elternurlaub mit Kind, Daten und Zahl der Wochen. Die Standardregeln erlauben 18 Wochen je Kind, höchstens vier Wochen im Jahr, in ganzen Wochen, mit mindestens 21 Tagen Vorlauf. Der Arbeitgeber kann den Urlaub um bis zu sechs Monate verschieben, aber nicht ablehnen. nidirect erklärt den Elternurlaub kostenlos. Übergeben und mailen.
- Schreiben an den Arbeitgeber wegen unbezahlten Lohns oder Urlaubsentgelts vor einer Klage zum Industrial Tribunal (Nordirland)
Für Beschäftigte in Nordirland, denen der Arbeitgeber oder frühere Arbeitgeber fälligen Lohn, die Schlusszahlung, Überstunden oder Urlaubsentgelt nicht gezahlt hat: ein Schreiben mit Forderung und Berechnung, Gesamtbetrag, dem Verbot unrechtmäßiger Abzüge aus Article 45 der Employment Rights (Northern Ireland) Order 1996 und 14 Tagen Zahlungsfrist, das die nächsten Schritte nennt – die kostenlose Schlichtung bei der Labour Relations Agency, dann eine Klage zum Industrial Tribunal binnen drei Monaten. Per First-Class-Post und E-Mail.