Urlaubsantrag an den Arbeitgeber (Spanien)
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Für Beschäftigte in Spanien, die ihre Urlaubstage schriftlich beantragen wollen. Der Antrag nennt das Urlaubsjahr sowie den ersten und letzten Urlaubstag, erinnert an die dreißig Kalendertage und die Zweimonatsfrist aus Art. 38 des spanischen Arbeitnehmerstatuts und bittet um eine schriftliche Antwort. Er wird gegen eine vom Arbeitgeber unterschriebene Empfangsbestätigung übergeben, per Einschreiben oder, wenn gewünscht, per Burofax versandt. Auf Spanisch.
- Für die Verwendung in Spanien
- Zuletzt aktualisiert: 20. Oktober 2026
Veröffentlicht vonDocMuse
Wann Sie dieses Dokument brauchen
- Sie möchten Ihre Urlaubstage in Spanien schriftlich beantragen.
- Ihr Chef schiebt Ihren Urlaub immer wieder auf und Sie wollen den Antrag belegen.
- Der Sommer naht und der Arbeitgeber hat Ihnen noch keine Urlaubsdaten genannt.
- Sie wollen einen Urlaubsantrag, dessen Empfang der Arbeitgeber unterschreibt.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
- Arbeitnehmer
- Anschrift des Arbeitnehmers
- DNI oder NIE des Arbeitnehmers (spanische Identifikationsnummer)
- Versandart (über dem Empfänger gedruckt)
- Arbeitgeber (Firma oder, bei einer natürlichen Person, Vor- und Nachname)
- Postanschrift des Arbeitgebers (Straße und Hausnummer, PLZ und Ort in eigenen Zeilen)
- Ort
- Datum
- Jahr, für das der Urlaub gilt
- Erster Urlaubstag
- Letzter Urlaubstag
- Anwendbarer Tarifvertrag
Häufige Fragen
- Wie früh wird Urlaub in Spanien beantragt?
- Das spanische Arbeitnehmerstatut setzt keine Frist für den Antrag: Die Daten vereinbaren Arbeitgeber und Beschäftigte nach dem Tarifvertrag und dem Urlaubsplan des Betriebs, und die Beschäftigten müssen sie mindestens zwei Monate vor Urlaubsbeginn kennen (Art. 38). Ein rechtzeitiger schriftlicher Antrag belegt, wann der Urlaub beantragt wurde.
- Was tun, wenn der Arbeitgeber in Spanien die Urlaubsdaten ablehnt oder andere festlegt?
- Klage bei der Arbeitsabteilung des spanischen Tribunal de Instancia in einem Eilverfahren ohne vorherige Schlichtung (Art. 64 und 125 des spanischen Arbeitsgerichtsgesetzes): binnen zwanzig Arbeitstagen, nachdem die vom Arbeitgeber festgelegten Daten bekannt wurden, oder, wenn keine Daten festgelegt sind, mindestens zwei Monate vor den gewünschten Tagen.
- Was geschieht in Spanien mit Urlaub, der in eine Krankschreibung fällt?
- Fällt er in eine Arbeitsunfähigkeit wegen Schwangerschaft, Geburt oder Stillzeit oder in den Geburtsurlaub, wird er zu einem anderen Zeitpunkt genommen, auch nach Ende des Kalenderjahres. Hat die Krankschreibung einen anderen Grund und verhindert sie den Urlaub im Jahr, wird er nach der Genesung genommen, sofern seit dem Ende des Jahres, in dem er entstanden ist, nicht mehr als achtzehn Monate vergangen sind (Art. 38.3 des spanischen Arbeitnehmerstatuts).
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
DocMuse verkauft Dokumente, keine Rechtsberatung. Ob ein Dokument akzeptiert wird, hängt immer von den Regeln des Empfängers und dem Recht vor Ort ab.
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