Cerere de concediu de odihnă către angajator (Spania)
1,38 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba spaniolă
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba spaniolă — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Spania care vrea să ceară în scris datele concediului. Cererea arată anul pentru care se cuvine concediul, prima și ultima zi, amintește cele treizeci de zile calendaristice și termenul de două luni din art. 38 al Statutului lucrătorilor spaniol și cere un răspuns scris. Se predă în mână contra unei confirmări semnate de angajator, prin scrisoare recomandată sau, la alegere, prin burofax. În limba spaniolă.
- Pentru utilizare în: Spania
- Ultima actualizare: 20 octombrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Doriți să cereți în scris datele concediului de odihnă în Spania.
- Șeful vă tot amână concediul și vreți ca cererea să rămână consemnată.
- Se apropie vara și angajatorul tot nu v-a spus când puteți pleca în concediu.
- Vreți o cerere de concediu semnată de angajator ca primită.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- DNI sau NIE al angajatului (număr de identificare spaniol)
- Modul de trimitere (tipărit deasupra destinatarului)
- Angajatorul (denumirea societății sau, dacă este persoană fizică, numele și prenumele)
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Localitate
- Data
- Anul pentru care se cuvine concediul
- Prima zi de concediu
- Ultima zi de concediu
- Contractul colectiv aplicabil
Întrebări frecvente
- Cu cât timp înainte se cere concediul de odihnă în Spania?
- Statutul lucrătorilor spaniol nu fixează un termen pentru cerere: datele se stabilesc de comun acord între angajator și salariat, potrivit contractului colectiv și calendarului de concedii al firmei, iar salariatul trebuie să le cunoască cu cel puțin două luni înainte de începerea concediului (art. 38). O cerere scrisă, făcută din timp, dovedește data solicitării.
- Ce se poate face dacă angajatorul din Spania refuză datele concediului sau impune altele?
- Se poate introduce o acțiune la secția de muncă a Tribunal de Instancia spaniol, într-o procedură urgentă fără conciliere prealabilă (art. 64 și 125 din Legea spaniolă privind jurisdicția muncii): în douăzeci de zile lucrătoare de la data la care se află datele fixate de angajator sau, dacă nu s-au fixat date, cu cel puțin două luni înainte de cele cerute.
- Ce se întâmplă în Spania cu concediul de odihnă care coincide cu un concediu medical?
- Dacă coincide cu o incapacitate temporară din cauza sarcinii, a nașterii sau a alăptării ori cu concediul pentru naștere, se ia la altă dată, chiar după încheierea anului calendaristic. Dacă concediul medical are altă cauză și împiedică luarea concediului în anul respectiv, acesta se ia după vindecare, cu condiția să nu fi trecut mai mult de optsprezece luni de la sfârșitul anului în care s-a acumulat (art. 38.3 din Statutul lucrătorilor spaniol).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Comunicarea absenței pentru incapacitate temporară către angajator (Spania)
Scrisoare spaniolă, în limba spaniolă, pentru salariatul din Spania aflat în concediu medical care vrea să anunțe angajatorul în scris. Din 1 aprilie 2023 (Decretul regal spaniol 1060/2022) salariatul nu mai predă copia certificatului medical: INSS, institutul spaniol de securitate socială, transmite angajatorului datele pe cale electronică. Scrisoarea comunică doar absența, data de început și, dacă doriți, durata estimată, niciodată diagnosticul. Se predă personal cu semnătură de primire, se trimite prin scrisoare recomandată sau burofax ori pe canalul stabilit de contractul colectiv. Conține date despre sănătate, deci se vinde necompletată și se completează de mână.
- Scrisoare de concediere disciplinară a personalului casnic (Spania)
Pentru gospodăria din Spania care angajează o persoană pentru munca în casă (curățenie, îngrijirea copiilor sau a vârstnicilor) și o concediază pentru o abatere gravă și culpabilă. Scrisoarea respectă art. 55.1 al Statutului lucrătorilor spaniol: faptele, temeiul din art. 54.2, data efectului, ascultarea prealabilă și lichidarea finală. Numai pentru munca casnică. Se predă în mână contra confirmării sau se trimite prin burofax. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pentru personal casnic (Spania)
Pentru familia sau persoana din Spania care angajează pe durată nedeterminată un lucrător casnic: curățenie, gătit, îngrijirea copiilor sau a unei persoane vârstnice, cu sau fără locuință în casă. Contractul indică sarcinile, perioada de probă, programul și repausul după Decretul regal spaniol 1620/2011, salariul lunar sau orar, salariul în natură, salariile suplimentare, concediul și încetarea, așa cum sunt după Decretul-lege regal 16/2022. Ambele părți îl semnează înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Somație pentru salarii și ore suplimentare neplătite (Spania)
Pentru salariatul din Spania căruia angajatorul nu i-a plătit salariile, primele suplimentare sau orele suplimentare. Scrisoarea detaliază datoria pe luni și pe elemente, cere plata până la o dată fixată cu dobânda de întârziere de zece la sută din art. 29.3 al Statutului lucrătorilor spaniol, întrerupe termenul de un an pentru reclamație și anunță cererea de conciliere (papeleta). Se trimite prin burofax cu certificarea conținutului. În limba spaniolă.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Spania)
Pentru firma sau persoana care lucrează pe cont propriu în Spania și angajează un salariat pe durată nedeterminată, cu normă întreagă sau timp parțial. Contractul indică postul și grupa profesională, contractul colectiv, perioada de probă în limitele art. 14 din Statutul lucrătorilor spaniol, programul, salariul și cele două salarii suplimentare, concediul, formarea și preavizul, cu informațiile scrise cerute de Decretul regal spaniol 723/2026. Se semnează în două exemplare înainte de începerea lucrului. În limba spaniolă.
- Acord de confidențialitate cu un salariat (Spania)
Pentru angajatorul din Spania care vrea să stabilească în scris ce informații trebuie să păstreze secrete un salariat, în timpul contractului și după. Definește informațiile confidențiale, excepțiile, utilizarea permisă, returnarea documentelor și echipamentelor la final și durata după încetare, conform obligației de bună-credință din Statutul lucrătorilor spaniol și Legii spaniole 1/2019 privind secretele comerciale. Nu este o clauză de neconcurență: nu împiedică salariatul să lucreze ulterior pentru altă firmă. Îl semnează ambele părți. În limba spaniolă.