DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al guvernului Maltei și nu are legătură cu servizz.gov.mt, instanțele din Malta sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură, un avocat, un legal procurator sau un notar; vinde documente de completat pe cont propriu și nu oferă consultanță juridică.
Cerere de concediu de odihnă (Malta)
Malta · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Malta
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru un angajat din Malta care vrea să programeze concediul de odihnă plătit: o cerere scrisă și datată către angajator cu prima și ultima zi și durata concediului, potrivit Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) și contractului dumneavoastră, prin care cereți aprobarea în scris sau alte date. Rămâne o dovadă dacă concediul este contestat sau neplătit mai târziu. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.
- Pentru utilizare în: Malta
- Ultima actualizare: 3 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Vreți să luați două săptămâni libere vara de la serviciul din Malta și aveți nevoie de aprobare scrisă.
- Angajatorul din Malta acceptă doar cereri de concediu trimise pe e-mail, cu datele exacte.
- Zburați acasă la o nuntă în familie și vreți ca concediul de la serviciul din Malta să fie confirmat din timp.
- Vreți dovada concediului cerut, în caz că angajatorul din Malta îl contestă mai târziu.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Perioada de la
- Perioada până la
- Durata concediului (zile sau săptămâni)
- Funcția ocupată
- Alte observații
Întrebări frecvente
- Cât concediu de odihnă plătit are un angajat în Malta?
- Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) stabilesc minimul pentru un angajat cu normă întreagă, calculat în ore și mărit în unii ani pentru a compensa sărbătorile legale care cad în weekend, așa că cifra pentru un anumit an este pe site-ul DIER. Munca cu fracțiune de normă și un an incomplet dau concediu proporțional. Contractul sau un contract colectiv poate da mai mult, niciodată mai puțin. Linia DIER, 1575, răspunde gratuit la întrebări.
- Cu cât timp înainte să cer concediul în Malta și poate angajatorul să refuze?
- Contractul, un contract colectiv sau regulile de concediu ale angajatorului stabilesc de obicei cu cât timp înainte se cere și cum se convin datele, așa că respectați-le. O cerere scrisă, cu datele și solicitarea aprobării în scris, păstrează lucrurile clare. Dacă angajatorul nu poate accepta datele, cereți alte date în loc să plecați în concediu fără aprobare.
- Ce se întâmplă cu concediul neefectuat când se încheie un loc de muncă în Malta?
- Se plătește. La încetarea contractului de muncă, plata concediului neefectuat este datorată împreună cu salariile restante până la următoarea zi de plată (art. 22(2) din Cap. 452). Păstrați cererile și aprobările de concediu: arată cât concediu ați luat și cât a rămas.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de recomandare de la angajator (Malta)
Pentru un angajat sau fost angajat din Malta care are nevoie de o recomandare scrisă sau de o adeverință de vechime pentru un nou loc de muncă, o închiriere sau un permis: o scrisoare politicoasă prin care cereți angajatorului să confirme perioada de angajare și funcția, sau și atribuțiile și părerea sa despre munca dumneavoastră, și unde să o trimită. Pentru dovada datelor, istoricul de angajare de la Jobsplus este gratuit. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.
- Scrisoare de demisie (Malta)
Pentru un angajat din Malta cu contract pe durată nedeterminată sau aflat încă în perioada de probă, care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare prin care demisionați, arătați preavizul pe care îl dați și ultima zi de lucru, calculate cum cere Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), și cereți confirmarea în scris, ultimul salariu și concediul neefectuat până la următoarea zi de plată, partea cuvenită din bonusurile legale și formularul FS3. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.
- Scrisoare către angajator privind salariul neplătit (Malta)
Pentru un angajat sau fost angajat din Malta căruia nu i s-au plătit salariul, plata concediului sau bonusurile legale: o scrisoare către angajator care enumeră sumele datorate lună de lună, citează Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) privind termenele de plată și stabilește o dată de plată înaintea unei plângeri gratuite la Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.
- Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Malta)
Pentru un angajator și un angajat din Malta care vor amândoi ca munca să se încheie la o dată convenită, la un contract pe durată nedeterminată sau determinată: un acord care stabilește ultima zi, ultimul salariu, concediul neefectuat și bonusurile legale proporționale datorate până la următoarea zi de plată, orice sumă suplimentară convenită, FS3 și formularul Jobsplus, restituirea bunurilor, și care lasă neatinse cele patru luni pentru Industrial Tribunal. Amândoi semnează două exemplare.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Malta)
Pentru un angajator și un angajat din Malta care convin un loc de muncă permanent: un contract de muncă scris potrivit Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), care stabilește începutul, perioada de probă, postul și locul de muncă, programul, salariul plătit la cel mult patru săptămâni după prestarea muncii, bonusurile legale, concediul și preavizul după vechime, cum cere art. 36. Amândoi semnează două exemplare și fiecare păstrează unul.
- Cerere de acces la date personale (Malta)
Pentru oricine vrea să vadă datele personale pe care o firmă, un angajator, un proprietar, un spital sau o autoritate publică din Malta le deține despre el. Cererea, în temeiul articolului 15 din RGPD și al Legii malteze privind protecția datelor (Cap. 586), solicită o copie a datelor și tot ce legea spune că trebuie să le însoțească, gratuit, în termen de o lună. Orice cerere clară este valabilă, iar multe organizații au un formular online gratuit sau o adresă de e-mail pentru confidențialitate; această scrisoare expune cererea integral, ca să păstrați o evidență a ce ați cerut și când.