DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al guvernului Maltei și nu are legătură cu servizz.gov.mt, instanțele din Malta sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură, un avocat, un legal procurator sau un notar; vinde documente de completat pe cont propriu și nu oferă consultanță juridică.
Acord de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (Malta)
Malta · în limba engleză
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
16 întrebări · aproximativ 7 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Malta
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru un angajator și un angajat din Malta care vor amândoi ca munca să se încheie la o dată convenită, la un contract pe durată nedeterminată sau determinată: un acord care stabilește ultima zi, ultimul salariu, concediul neefectuat și bonusurile legale proporționale datorate până la următoarea zi de plată, orice sumă suplimentară convenită, FS3 și formularul Jobsplus, restituirea bunurilor, și care lasă neatinse cele patru luni pentru Industrial Tribunal. Amândoi semnează două exemplare.
- Pentru utilizare în: Malta
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Dumneavoastră și angajatorul din Malta vreți să încheiați mai devreme un contract pe durată determinată, fără penalități.
- Un angajat din Malta vrea să plece mai repede decât permite preavizul, iar angajatorul este de acord.
- Un loc de muncă din Malta se încheie în termeni buni și ambele părți vor ultima plată scrisă.
- Vreți ca ultima zi, concediul și orice plată în plus convenite în Malta să fie semnate de amândoi.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Localitate
- Data
- Angajator
- Numărul de înregistrare al companiei angajatoare (număr C, dacă este companie)
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- Numărul cărții de identitate, al documentului de ședere sau al pașaportului angajatului
- Adresa salariatului
- Codul poștal al salariatului
- Funcția ocupată
- Data începerii raportului de muncă
- Data încetării
- Concediul rămas, în zile lucrătoare
- Altă sumă brută convenită, în euro (gol dacă nu există)
- Alte clauze
Întrebări frecvente
- De ce să închei un loc de muncă în Malta prin acordul părților și nu prin demisie?
- Le permite ambelor părți să fixeze ultima zi fără preavizul cerut de art. 36(5) din Cap. 452 și contează cel mai mult la un contract pe durată determinată: acolo, cine încheie contractul înainte de termen fără motiv întemeiat și suficient datorează celeilalte părți jumătate din salariul pentru restul duratei (art. 36(11)–(12)), în timp ce la o încetare convenită niciuna nu datorează nimic pentru încheierea mai devreme.
- Ce trebuie totuși plătit când un loc de muncă în Malta se încheie prin acord?
- Salariul până în ultima zi, concediul neefectuat și partea proporțională din bonusurile legale și suplimentul de venit, toate până la următoarea zi de plată (art. 22(2) și 23 din Cap. 452). Orice sumă în plus este cea convenită de părți; scrieți suma brută în acord, ca amândoi să știe ce va arăta FS3.
- Mă împiedică semnarea acestui acord să mă adresez Industrial Tribunal în Malta?
- Nu. Acordul o spune expres: un lucrător care crede că i s-a încălcat un drept, de exemplu că acordul a ascuns o concediere, poate totuși sesiza Industrial Tribunal cel târziu în patru luni de la data la care încălcarea pretinsă și-a produs efectele (art. 75(3) din Cap. 452).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de recomandare de la angajator (Malta)
Pentru un angajat sau fost angajat din Malta care are nevoie de o recomandare scrisă sau de o adeverință de vechime pentru un nou loc de muncă, o închiriere sau un permis: o scrisoare politicoasă prin care cereți angajatorului să confirme perioada de angajare și funcția, sau și atribuțiile și părerea sa despre munca dumneavoastră, și unde să o trimită. Pentru dovada datelor, istoricul de angajare de la Jobsplus este gratuit. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.
- Contract de muncă pe durată nedeterminată (Malta)
Pentru un angajator și un angajat din Malta care convin un loc de muncă permanent: un contract de muncă scris potrivit Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), care stabilește începutul, perioada de probă, postul și locul de muncă, programul, salariul plătit la cel mult patru săptămâni după prestarea muncii, bonusurile legale, concediul și preavizul după vechime, cum cere art. 36. Amândoi semnează două exemplare și fiecare păstrează unul.
- Scrisoare de demisie (Malta)
Pentru un angajat din Malta cu contract pe durată nedeterminată sau aflat încă în perioada de probă, care pleacă de la locul de muncă: o scrisoare prin care demisionați, arătați preavizul pe care îl dați și ultima zi de lucru, calculate cum cere Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452), și cereți confirmarea în scris, ultimul salariu și concediul neefectuat până la următoarea zi de plată, partea cuvenită din bonusurile legale și formularul FS3. Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.
- Cerere de concediu de odihnă (Malta)
Pentru un angajat din Malta care vrea să programeze concediul de odihnă plătit: o cerere scrisă și datată către angajator cu prima și ultima zi și durata concediului, potrivit Organisation of Working Time Regulations (S.L. 452.87) și contractului dumneavoastră, prin care cereți aprobarea în scris sau alte date. Rămâne o dovadă dacă concediul este contestat sau neplătit mai târziu. Trimiteți-o pe e-mail și păstrați o copie.
- Scrisoare către angajator privind salariul neplătit (Malta)
Pentru un angajat sau fost angajat din Malta căruia nu i s-au plătit salariul, plata concediului sau bonusurile legale: o scrisoare către angajator care enumeră sumele datorate lună de lună, citează Employment and Industrial Relations Act (Cap. 452) privind termenele de plată și stabilește o dată de plată înaintea unei plângeri gratuite la Department for Industrial and Employment Relations (DIER). Trimiteți-o prin scrisoare recomandată, cu o copie pe e-mail, și păstrați chitanța poștei.
- Acord de tranzacție (Malta)
Pentru două părți din Malta — persoane sau firme — care încheie pe cale amiabilă un litigiu pentru bani: o lucrare neplătită, o pagubă, o garanție, o datorie contestată. Acordul consemnează litigiul, suma convenită și când se plătește, precum și faptul că, odată plătită, amândouă renunță la restul pretențiilor legate de el. Codul civil cere ca tranzacția să fie făcută în scris (articolul 1233). Este pentru litigii care nu au ajuns încă în fața unei instanțe sau a unui tribunal. Ambele părți îl semnează și fiecare păstrează un original.