Acord de încetare a contractului de muncă — porozumienie stron (Polonia)

Publicat deDocMuse

Încetarea unui contract de muncă polonez prin acordul ambelor părți, la data pe care o aleg ele, fără preaviz și fără motivare. Acordul consemnează cine a avut inițiativa — lucru care contează pentru certificatul de muncă, pentru indemnizația de concediere când motivele nu țin de persoana salariatului și pentru agenția pentru ocuparea forței de muncă (urząd pracy) — și consemnează decontarea concediului și tot ce au mai convenit părțile.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Czym porozumienie stron różni się od wypowiedzenia umowy o pracę?

Wypowiedzenie jest jednostronne i wymaga zachowania okresu wypowiedzenia; porozumienie wymaga zgody obu stron, ale pozwala zakończyć pracę w dowolnym uzgodnionym dniu, także od razu. Przy porozumieniu nie obowiązuje szczególna ochrona przed wypowiedzeniem, na przykład w ciąży lub w wieku przedemerytalnym — dlatego pracownik powinien podpisywać je świadomie.

Dlaczego w porozumieniu wpisuje się, kto był inicjatorem rozwiązania umowy?

Bo od tego zależą konsekwencje. Gdy inicjatywa wychodzi od pracodawcy z przyczyn niedotyczących pracownika, w firmie zatrudniającej co najmniej 20 osób należy się odprawa pieniężna. Informacja o inicjatywie trafia też na świadectwo pracy, a urząd pracy bierze ją pod uwagę przy prawie do zasiłku dla bezrobotnych.

Czy porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę można cofnąć?

Co do zasady nie, bo powstaje z woli obu stron. Można je zmienić tylko kolejnym porozumieniem albo uchylić się od jego skutków z powodu błędu, groźby lub podstępu (art. 84–87 Kodeksu cywilnego w związku z art. 300 Kodeksu pracy), co wymaga dowodu. Dlatego warto przeczytać je spokojnie przed podpisaniem i nie podpisywać go pod presją czasu.