Contract de muncă pe durată determinată — umowa o pracę na czas określony (Polonia)

Publicat deDocMuse

Un contract de muncă cu dată de încetare, cu elementele cerute de art. 29 § 1 din Codul muncii polonez și cu limita din art. 25¹: în total cel mult 33 de luni și trei astfel de contracte între aceleași părți — peste această limită, contractul devine unul pe durată nedeterminată. Din 2023, concedierea cu preaviz trebuie motivată de angajator, iar termenele de preaviz sunt aceleași ca la contractul pe durată nedeterminată.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Aceste întrebări nu au fost încă traduse.

Ile razy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem?

Najwyżej trzy razy i łącznie na nie dłużej niż 33 miesiące (art. 25¹ Kodeksu pracy). Czwarta umowa albo zatrudnienie po upływie 33 miesięcy oznacza z mocy prawa zatrudnienie na czas nieokreślony. Limitów nie stosuje się m.in. do umowy na zastępstwo, do pracy dorywczej lub sezonowej, do pracy przez czas kadencji oraz gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.

Czy pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas określony?

Tak, od 26 kwietnia 2023 roku. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony, tak jak na czas nieokreślony, powinno wskazywać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie (art. 30 § 4 Kodeksu pracy), a pracodawca konsultuje je z zakładową organizacją związkową, jeśli pracownik jest przez nią reprezentowany. Pracownik podawać przyczyny nie musi.

Czy przed umową na czas określony można zawrzeć umowę na okres próbny?

Tak. Umowa na okres próbny trwa najwyżej 1 miesiąc, jeżeli potem ma być umowa na czas określony krótszy niż 6 miesięcy, 2 miesiące przy umowie od 6 do 12 miesięcy i 3 miesiące w pozostałych przypadkach (art. 25 § 2 Kodeksu pracy). Okresu próbnego nie wlicza się do limitu trzech umów na czas określony.