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Contrato de trabajo de duración determinada – umowa o pracę na czas określony (Polonia)
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Contrato de trabajo polaco con fecha de fin, con los elementos que exige el art. 29 § 1 del Código del Trabajo polaco y el límite del art. 25¹: no más de 33 meses ni de tres contratos de este tipo en total entre las mismas partes; superado ese límite, el contrato pasa a ser indefinido. Desde 2023, el preaviso de la empresa debe indicar el motivo, y los plazos de preaviso son los mismos que en un contrato indefinido.
- Pensado para usarse en Polonia
- Última actualización: 6 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Contrata personal en Polonia para una temporada o un proyecto y quiere un contrato temporal.
- Necesita a alguien que sustituya a un trabajador ausente hasta una fecha concreta.
- El contrato temporal de un trabajador está a punto de terminar y quiere ofrecerle otro.
- Quiere un contrato de trabajo con fecha de fin que fije el sueldo, el horario y las funciones.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
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- Número fiscal polaco (NIP) del empleador
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- Número PESEL (Polonia) del trabajador
- Domicilio del trabajador
- Fecha de finalización del contrato
- Puesto
- Funciones
- Lugar de trabajo
- Jornada (p. ej. a tiempo completo)
- Fecha de inicio
- Salario base bruto
- Salario en letras
- Otros conceptos retributivos
- Día de pago del salario (como máximo el día 10)
- Cuenta bancaria
- Horario de trabajo
Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos contratos de duración determinada pueden firmarse con el mismo trabajador en Polonia?
- Tres como máximo, y por no más de 33 meses en total (art. 25¹ del Código del Trabajo polaco). Un cuarto contrato, o un empleo que supere los 33 meses, es por ley un empleo por tiempo indefinido. Los límites no se aplican, entre otros casos, a un contrato para sustituir la ausencia de otra persona, al trabajo ocasional o de temporada, al trabajo durante un mandato o cuando la empresa alega motivos objetivos propios.
- ¿Tiene que dar la empresa un motivo para terminar un contrato de duración determinada en Polonia?
- Sí, desde el 26 de abril de 2023. El preaviso de la empresa que termina un contrato de duración determinada, igual que uno indefinido, debe indicar el motivo que lo justifica (art. 30 § 4 del Código del Trabajo polaco), y la empresa consulta al sindicato de la empresa si este representa al trabajador. El trabajador no tiene que dar ningún motivo.
- ¿Puede un contrato de prueba preceder a un contrato de duración determinada en Polonia?
- Sí. El contrato de prueba dura como máximo 1 mes si después va a firmarse un contrato de duración determinada de menos de 6 meses, 2 meses si el siguiente dura entre 6 y 12 meses, y 3 meses en los demás casos (art. 25 § 2 del Código del Trabajo polaco). El periodo de prueba no cuenta para el límite de tres contratos de duración determinada.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
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