DocMuse es un servicio privado y de pago, gestionado por The Muse Technology EOOD (Bulgaria). No es una web de la Administración española y no está vinculado a ninguna administración.
Contrato de trabajo de duración determinada (CDD) por sustitución o aumento temporal de actividad (Francia)
1,38 €Rellénelo gratis online y pague solo al descargarlo
27 preguntas · unos 11 min
Este documento está en francés
El PDF que descargue está en francés: es el idioma en el que debe presentarse, por eso no se traduce. Todo lo que hay en esta página sirve para explicarle lo que dice.
Rellenar el modelo
Sus respuestas se guardan en este dispositivo durante 7 días o hasta que las borre.
- Descarga inmediata tras el pago
- Copia del enlace enviada a su correo electrónico
- No hace falta cuenta
Un contrato de duración determinada (CDD) estándar a jornada completa para la Francia continental y los departamentos de ultramar distintos de Mayotte, limitado a los dos motivos más habituales: sustituir a un trabajador ausente o un aumento temporal de actividad (art. L. 1242-2 del Code du travail francés). Contiene las menciones del art. L. 1242-12 (motivo preciso, fecha de fin, puesto, periodo de prueba, salario, convenio colectivo, organismos de pensión complementaria y de previsión) y la indemnización de fin de contrato del 10 %. Un CDD sin motivo preciso y real se considera indefinido. Entréguelo al trabajador en los dos días laborables siguientes a la contratación. En francés.
- Pensado para usarse en Francia
- Última actualización: 13 de octubre de 2026
Publicado porDocMuse
Cuándo usar este documento
- Necesita sustituir en Francia a una persona de su plantilla que está de baja médica o de maternidad.
- Su negocio tiene un aumento temporal de trabajo y quiere contratar a alguien por un tiempo limitado.
- Por un pedido grande y puntual necesita a una persona más en la plantilla durante unos meses.
- Necesita un contrato de duración determinada, el CDD, para entregarlo a la nueva incorporación.
Qué hay que rellenar
Los datos que pide el documento.
- Empleador
- Domicilio social del empleador
- Número SIRET (Francia) del empleador
- Persona que firma en nombre del empleador
- Trabajador
- Fecha de nacimiento
- Lugar de nacimiento
- Domicilio del trabajador
- Motivo del contrato temporal (CDD)
- Trabajador sustituido: nombre y categoría (obligatorios en un contrato de sustitución)
- Naturaleza exacta del aumento temporal de actividad (para un contrato temporal por ese motivo)
- Fecha de inicio
- Fecha de finalización del contrato
- Puesto
- Lugar de trabajo
- Funciones
- Si el puesto figura en la lista de puestos con riesgos especiales para la salud o la seguridad (artículo L. 4154-2 del Código del Trabajo francés)
- Duración del periodo de prueba (p. ej., «un mes» o «ninguno»)
- Horario de trabajo
- Salario base bruto
- Otros conceptos retributivos
- Convenio colectivo aplicable (título y número IDCC, o «ninguno»)
- Fondo de pensiones complementario (nombre y dirección)
- Entidad de previsión y seguro de salud complementario (nombre y dirección)
- Condiciones adicionales
- Localidad
- Fecha
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo se recalifica como indefinido un contrato de duración determinada (CDD) francés?
- En particular cuando no consta por escrito, no indica su motivo o, en una sustitución, el nombre y la cualificación del trabajador sustituido, cubre de forma duradera un puesto ligado a la actividad normal y permanente de la empresa, o supera la duración o el número de renovaciones permitidos (art. L. 1245-1 del Code du travail francés). El trabajador recibe entonces al menos un mes de salario (art. L. 1245-2). Un contrato entregado más de dos días laborables después de la contratación ya no se recalifica solo por eso, pero da derecho a una indemnización de un mes de salario como máximo.
- ¿Cuánto puede durar un CDD francés y cuántas veces puede renovarse?
- Salvo que un convenio sectorial extendido fije otros límites, dieciocho meses como máximo, renovaciones incluidas, para estos dos motivos (art. L. 1242-8-1 del Code du travail francés), y dos renovaciones como máximo (art. L. 1243-13). Entre dos CDD en el mismo puesto se aplica por regla general un plazo de espera, con excepciones, en particular para una nueva sustitución (arts. L. 1244-3 y siguientes). El periodo de prueba, si el contrato lo prevé, es como máximo de un día por semana, hasta dos semanas para un contrato de seis meses o menos y un mes si es más largo.
- ¿Cuándo no sirve este modelo de CDD francés?
- Solo cubre la sustitución de un trabajador ausente y el aumento temporal de actividad, con fecha de fin fija. No sirve para sustituir a un trabajador en huelga, para ciertos trabajos peligrosos ni para un aumento de actividad en los seis meses siguientes a un despido económico en el mismo puesto (arts. L. 1242-5 y L. 1242-6 del Code du travail francés), ni para contratos de temporada, de uso habitual, de objeto definido o de inserción, ni para una sustitución sin fecha de fin fija, que siguen otras reglas.
Cómo puede firmar este documento
- Imprímalo y fírmelo a mano. Las líneas de firma del documento se dejan en blanco a propósito: firme sobre ellas con bolígrafo.
- Fírmelo por su cuenta con una firma electrónica cualificada. Si ya tiene una firma cualificada (Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o cualquier proveedor cualificado de la Lista de confianza de la UE, en tarjeta, en un token USB, en una aplicación móvil o en la nube), nuestra guía de firma explica paso a paso cómo firmar precisamente este archivo sin invalidarlo. Ayuda paso a paso y una forma de comprobar el resultado
DocMuse vende documentos, no asesoramiento jurídico. Que se acepten depende siempre de las normas del destinatario y de la ley aplicable.
Documentos relacionados
- Solicitud de extinción del contrato por mutuo acuerdo (rupture conventionnelle) (Francia)
Una rupture conventionnelle se celebra y se homologa gratis en línea, a través del servicio TéléRC del ministerio de Trabajo francés, y la web del ministerio, code.travail.gouv.fr, ofrece un modelo gratuito de solicitud de reunión; este documento es solo la carta que la propone. Para quien tiene un contrato indefinido (CDI) en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, pide una reunión para extinguir el contrato de mutuo acuerdo (arts. L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail francés), sin que equivalga a una dimisión, y puede indicar una fecha de fin preferida. Envíela por carta certificada con acuse de recibo o entréguela contra recibo. En francés.
- Acuerdo de confidencialidad con un trabajador (Francia)
Un acuerdo de confidencialidad firmado por una empresa y un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte, al contratar o durante el contrato: define la información confidencial, prohíbe revelarla o usarla fuera del trabajo, durante el contrato y durante el periodo elegido tras su fin, y prevé la devolución de los documentos. Protege también el secreto empresarial (arts. L. 151-1 y siguientes del Code de commerce francés). No contiene cláusula de no competencia y respeta los derechos de los denunciantes de irregularidades y de los representantes del personal. Firmado en dos originales. En francés.
- Solicitud del certificado de trabajo y de los documentos de fin de contrato (Francia)
Una carta para quien ha terminado un contrato de trabajo en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte y no ha recibido los documentos debidos: el certificat de travail (art. L. 1234-19 del Code du travail francés), el certificado para France Travail, el servicio público de empleo (art. R. 1234-9), y el recibo de finiquito (art. L. 1234-20). Enumera lo que falta, fija un plazo y advierte de que, si no, se pedirá al juez de urgencias del tribunal laboral que ordene la entrega. Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Requerimiento de pago de salarios atrasados u horas extra impagadas (Francia)
Una carta de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte a su empresa actual o anterior, para reclamar salarios, primas u horas extra impagados: detalla los importes mes a mes, remite al recargo por horas extra (arts. L. 3121-28 y L. 3121-36 del Code du travail francés) y fija un plazo de pago antes de acudir al tribunal laboral (conseil de prud’hommes). Las reclamaciones salariales prescriben a los tres años (art. L. 3245-1). Envíela por carta certificada con acuse de recibo. En francés.
- Impugnación del recibo de finiquito firmado (Francia)
Una carta para un antiguo trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte que quiere denunciar el recibo de finiquito (reçu pour solde de tout compte) firmado al final del contrato. Enviada en los seis meses siguientes a la firma, impide que el recibo libere a la empresa de los importes que enumera (art. L. 1234-20 del Code du travail francés) y puede indicar los importes discutidos. La denuncia se envía por correo certificado (art. D. 1234-8 del Code du travail) y los seis meses cuentan desde la firma: pida acuse de recibo y envíela con tiempo para que llegue en plazo. En francés.
- Solicitud de permiso no retribuido, sabático o para crear una empresa (Francia)
Una solicitud de un trabajador en la Francia continental o en un departamento de ultramar distinto de Mayotte para suspender el contrato sin sueldo: permiso no retribuido (congé sans solde), que la empresa es libre de conceder, permiso sabático (arts. L. 3142-28 y siguientes del Code du travail francés) o permiso para crear o adquirir una empresa (arts. L. 3142-105 y siguientes). Indica las fechas y, en su caso, el motivo o la actividad de la empresa. Para los dos permisos legales, envíela al menos tres meses (sabático) o dos meses (creación) antes, por un medio que pruebe la fecha (carta certificada con acuse de recibo o en mano contra recibo), salvo convenio colectivo distinto. En francés.