DocMuse

Contract de muncă pe durată determinată (CDD) – înlocuire sau creștere temporară a activității (Franța)

Français
Franța
Contract
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
3 pagini · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba franceză

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Contract standard de muncă pe durată determinată (CDD) cu normă întreagă pentru Franța metropolitană și departamentele de peste mări, fără Mayotte, limitat la cele două motive uzuale: înlocuirea unui salariat absent sau creșterea temporară a activității (articolul L. 1242-2 din Codul muncii francez). Cuprinde mențiunile articolului L. 1242-12 – motivul precis, termenul, postul, perioada de probă, remunerația, convenția colectivă, casele de pensii suplimentare și de prevedere – și indemnizația de sfârșit de contract de 10 %. Un CDD fără motiv precis și real se consideră încheiat pe durată nedeterminată. Se predă salariatului în două zile lucrătoare de la angajare. În limba franceză.

  • Pentru utilizare în: Franța
  • Ultima actualizare: 13 octombrie 2026

Când vă este util acest document

  • Trebuie să înlocuiți în Franța un salariat aflat în concediu medical sau de maternitate.
  • Firma dumneavoastră are o creștere temporară a activității și doriți să angajați pe cineva pe perioadă determinată.
  • O comandă mare și neobișnuită vă obligă să angajați un ajutor suplimentar pentru câteva luni.
  • Aveți nevoie de un contract de muncă pe durată determinată (CDD) pentru noul salariat.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Angajator
  • Sediul angajatorului
  • Numărul SIRET al angajatorului
  • Persoana care semnează pentru angajator
  • Salariat
  • Data nașterii
  • Locul nașterii
  • Adresa salariatului
  • Motivul contractului pe durată determinată
  • Salariatul înlocuit: nume și calificare (obligatoriu pentru un contract de înlocuire)
  • Descrierea exactă a creșterii temporare a activității (pentru un contract cu acest motiv)
  • Data începerii
  • Data încetării contractului
  • Funcția
  • Locul de muncă
  • Atribuțiile postului
  • Dacă postul figurează pe lista posturilor cu riscuri deosebite pentru sănătate sau securitate (articolul L. 4154-2 din Codul muncii francez)
  • Durata perioadei de probă (de ex. „o lună” sau „niciuna”)
  • Programul de lucru
  • Salariul de bază brut
  • Alte elemente ale salariului
  • Convenția colectivă aplicabilă (denumirea și numărul IDCC sau „niciuna”)
  • Casa de pensii suplimentare (denumire și adresă)
  • Organismul de prevedere și de sănătate complementară (denumire și adresă)
  • Clauze suplimentare
  • Localitate
  • Data

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Când este recalificat un CDD drept contract pe durată nedeterminată în Franța?
Mai ales atunci când nu este scris, nu își precizează motivul sau, la o înlocuire, numele și calificarea salariatului înlocuit, ocupă în mod durabil un post legat de activitatea normală și permanentă a întreprinderii sau depășește durata ori numărul de reînnoiri permise (articolul L. 1245-1 din Codul muncii). Salariatul primește atunci o indemnizație de cel puțin un salariu lunar (articolul L. 1245-2). Un contract predat la mai mult de două zile lucrătoare după angajare nu mai este recalificat doar din acest motiv, dar dă dreptul la o indemnizație de cel mult un salariu lunar.
Cât poate dura un CDD în Franța și de câte ori poate fi reînnoit?
Dacă un acord de ramură extins nu stabilește alte limite: cel mult optsprezece luni, cu reînnoiri cu tot, pentru aceste două motive (articolul L. 1242-8-1 din Codul muncii) și cel mult două reînnoiri (articolul L. 1243-13). Între două CDD-uri pe același post se aplică de regulă un termen de așteptare, cu excepții, mai ales pentru o nouă înlocuire (articolele L. 1244-3 și urm.). Perioada de probă, dacă o prevede contractul, este de cel mult o zi pe săptămână, cel mult două săptămâni pentru un contract de până la șase luni și o lună peste această durată.
În ce cazuri nu este potrivit acest model de CDD?
Acoperă doar înlocuirea unui salariat absent și creșterea temporară a activității, cu un termen precis. Nu este potrivit pentru înlocuirea unui salariat aflat în grevă, pentru anumite lucrări periculoase, pentru o creștere a activității în cele șase luni de după o concediere economică pe același post (articolele L. 1242-5 și L. 1242-6 din Codul muncii) și nici pentru CDD-uri sezoniere, de uzanță, cu obiect definit sau de inserție, ori pentru o înlocuire fără termen precis, care urmează alte reguli.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)

    Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.

  • Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)

    Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.

  • Denunțarea chitanței de decont final (Franța)

    Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.

  • Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)

    Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.

  • Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)

    În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.

  • Scrisoare de demisie (Franța)

    Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.