DocMuse è un servizio privato a pagamento, gestito da The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Non è un sito della pubblica amministrazione italiana e non è collegato ad alcuna amministrazione.
Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) per sostituzione o aumento temporaneo di attività (Francia)
Pubblicato daDocMuse
Questo documento è in francese
Il PDF che scarica è in francese – è la lingua in cui va presentato, quindi non viene tradotto. Tutto ciò che trova in questa pagina serve a spiegarLe che cosa dice.
Contratto di lavoro a tempo determinato (CDD) standard a tempo pieno per la Francia continentale e i dipartimenti d’oltremare diversi da Mayotte, limitato ai due motivi più comuni: sostituzione di un dipendente assente o aumento temporaneo di attività (articolo L. 1242-2 del Code du travail francese). Contiene le indicazioni dell’articolo L. 1242-12 (motivo preciso, data di fine, mansione, prova, retribuzione, contratto collettivo, enti di previdenza complementare) e l’indennità di fine contratto del 10%. Un CDD senza motivo preciso e reale si considera a tempo indeterminato. Da consegnare entro due giorni lavorativi dall’assunzione. In francese.
- Pensato per l’uso in: Francia
- Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
Compili il modulo
Le Sue risposte restano su questo dispositivo per 7 giorni o finché non le cancella.
Le Sue risposte compaiono al loro posto mentre scrive. Il testo completo è nel PDF che scarica.
Quando usare questo documento
- Deve sostituire in Francia una dipendente in maternità o un dipendente assente per malattia.
- La Sua azienda ha un picco temporaneo di lavoro e vuole assumere qualcuno per un periodo limitato.
- Un grosso ordine straordinario La costringe a prendere un rinforzo per qualche mese.
- Le serve un contratto a tempo determinato, il CDD, da consegnare al nuovo dipendente all’assunzione.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero SIRET del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Data di nascita
- Luogo di nascita
- Indirizzo del lavoratore
- Motivo del contratto a termine (CDD)
- Lavoratore sostituito: nome e qualifica (obbligatori per un contratto di sostituzione)
- Natura precisa dell’incremento temporaneo di attività (per un contratto a termine con questo motivo)
- Data di inizio
- Data di scadenza del contratto
- Posizione
- Luogo di lavoro
- Mansioni
- Se il posto figura nell’elenco dei posti a rischio particolare per la salute o la sicurezza (articolo L. 4154-2 del Codice del lavoro francese)
- Durata del periodo di prova (ad es. «un mese» o «nessuno»)
- Orario di lavoro
- Retribuzione base lorda
- Altri elementi della retribuzione
- Contratto collettivo applicabile (titolo e numero IDCC, o «nessuno»)
- Cassa di previdenza complementare (nome e indirizzo)
- Ente di previdenza e di assicurazione sanitaria integrativa (nome e indirizzo)
- Condizioni aggiuntive
- Città
- Data
Domande frequenti
- Quando un contratto a tempo determinato (CDD) francese viene riqualificato a tempo indeterminato?
- In particolare quando non è scritto, non indica il motivo o, per una sostituzione, il nome e la qualifica del dipendente sostituito, copre stabilmente un posto legato all’attività normale e permanente dell’impresa o supera la durata o il numero di rinnovi consentiti (articolo L. 1245-1 del Code du travail). Al dipendente spetta allora almeno un mese di retribuzione (articolo L. 1245-2). Un contratto consegnato più di due giorni lavorativi dopo l’assunzione non è più riqualificato per questo solo motivo, ma dà diritto a un’indennità massima di un mese di retribuzione.
- Quanto può durare un CDD francese e quante volte si può rinnovare?
- Salvo limiti diversi fissati da un accordo di categoria esteso, diciotto mesi al massimo, rinnovi compresi, per questi due motivi (articolo L. 1242-8-1 del Code du travail), e al massimo due rinnovi (articolo L. 1243-13). Tra due CDD sullo stesso posto si applica di regola un periodo di attesa, con eccezioni, in particolare per una nuova sostituzione (articoli L. 1244-3 e seguenti). La prova, se prevista, è di al massimo un giorno per settimana, fino a due settimane per un contratto fino a sei mesi e a un mese oltre.
- Quando questo modulo di CDD francese non è adatto?
- Copre solo la sostituzione di un dipendente assente e l’aumento temporaneo di attività, con una data di fine fissa. Non è adatto per sostituire un dipendente in sciopero, per alcuni lavori pericolosi, per un aumento di attività nei sei mesi successivi a un licenziamento economico sullo stesso posto (articoli L. 1242-5 e L. 1242-6 del Code du travail), né per contratti stagionali, d’uso, a oggetto definito o d’inserimento, né per una sostituzione senza data di fine fissa, che seguono altre regole.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
DocMuse vende documenti, non una consulenza legale. L’accettazione dipende sempre dalle regole del destinatario e dalla legge applicabile.
Documenti correlati
- Richiesta di precisazioni sui motivi del licenziamento (Francia)
Lettera per chi ha ricevuto un licenziamento nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, con cui si chiede al datore di lavoro di precisare i motivi indicati nella lettera di licenziamento (articoli L. 1235-2 e R. 1232-13 o R. 1233-2-2 del Code du travail). Va inviata entro quindici giorni dalla notifica del licenziamento, con raccomandata con avviso di ricevimento o a mano contro ricevuta; il datore di lavoro ha poi quindici giorni per rispondere. Modello standard: non impugna il licenziamento e non sostituisce un ricorso al tribunale del lavoro. In francese.
- Diffida per arretrati di retribuzione o straordinari non pagati (Francia)
Lettera del dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte al datore di lavoro attuale o precedente, per chiedere retribuzioni, premi o straordinari non pagati: espone gli importi mese per mese, richiama la maggiorazione per lavoro straordinario (articoli L. 3121-28 e L. 3121-36 del Code du travail) e fissa un termine di pagamento prima di adire il tribunale del lavoro (conseil de prud’hommes). I crediti retributivi si prescrivono in tre anni (articolo L. 3245-1). Da inviare con raccomandata con avviso di ricevimento. In francese.
- Accordo di riservatezza con il dipendente (Francia)
Accordo di riservatezza firmato da datore di lavoro e dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, all’assunzione o in corso di rapporto: definisce le informazioni riservate, ne vieta la divulgazione o l’uso al di fuori del lavoro, durante il contratto e per un periodo scelto dopo la sua fine, e prevede la restituzione dei documenti. Tutela anche il segreto commerciale (articoli L. 151-1 e seguenti del Code de commerce francese). Non contiene clausole di non concorrenza e salvaguarda i diritti di whistleblower e rappresentanti del personale. Firmato in due originali. In francese.
- Contestazione della ricevuta di saldo finale firmata (Francia)
Lettera per l’ex dipendente nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte che vuole contestare (dénoncer) la ricevuta di saldo finale (reçu pour solde de tout compte) firmata alla fine del contratto. Inviata entro sei mesi dalla firma, impedisce che la ricevuta liberi il datore di lavoro dagli importi in essa elencati (articolo L. 1234-20 del Code du travail) e può indicare gli importi contestati. La contestazione va per raccomandata (articolo D. 1234-8 del Code du travail) e i sei mesi decorrono dalla firma: usi l’avviso di ricevimento e la spedisca in tempo perché arrivi entro il termine. In francese.
- Richiesta di risoluzione consensuale (rupture conventionnelle) (Francia)
La rupture conventionnelle si conclude e si omologa gratuitamente online con il servizio TéléRC del ministero del lavoro francese, e il sito del ministero code.travail.gouv.fr offre un modello gratuito di richiesta di colloquio; questo documento è solo la lettera che lo propone. Per il dipendente con contratto a tempo indeterminato (CDI) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte, chiede un colloquio in vista della risoluzione consensuale del contratto (articoli da L. 1237-11 a L. 1237-16 del Code du travail), senza valere come dimissioni, e può indicare una data di fine preferita. Con raccomandata A/R o a mano contro ricevuta. In francese.
- Lettera di dimissioni (Francia)
Il sito del ministero del lavoro francese code.travail.gouv.fr offre un modello gratuito di lettera di dimissioni. Questo documento è una lettera di dimissioni per il dipendente con contratto a tempo indeterminato (CDI) nella Francia continentale o in un dipartimento d’oltremare diverso da Mayotte: comunica le dimissioni, richiama il preavviso fissato dal contratto collettivo, dal contratto o dagli usi, può chiedere la dispensa dal preavviso e chiede i documenti di fine rapporto. La legge francese non impone una forma; la invii con raccomandata con avviso di ricevimento o la consegni contro ricevuta firmata, per provare il giorno da cui decorre il preavviso. In francese.