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Contratto di lavoro subordinato a tempo determinato (Grecia)
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Contratto di lavoro greco con data di fine, con le stesse condizioni essenziali di quello a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la durata, la ragione oggettiva del termine e la cessazione senza preavviso. La ragione conta: contratti a termine successivi senza ragione oggettiva che superano in tutto tre anni si presumono destinati a esigenze permanenti e diventano a tempo indeterminato (decreto presidenziale greco 81/2003). Sono inclusi i passaggi in ERGANI II per l’assunzione.
- Pensato per l’uso in: Grecia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Le serve personale in più in Grecia per la stagione estiva e vuole un contratto con una data di fine.
- Assume una persona per sostituire un dipendente assente fino al suo rientro.
- Vuole scrivere nel contratto il motivo del termine, come un progetto o una stagione.
- Vuole un contratto a tempo determinato per un progetto preciso, comprese le pratiche di assunzione su ERGANI.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Datore di lavoro
- AFM del datore di lavoro (numero fiscale greco)
- Ufficio delle imposte (DOY) del datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Nome del padre del lavoratore
- AFM del lavoratore (numero fiscale greco)
- AMKA del lavoratore (numero di previdenza sociale greco)
- Documento d’identità del lavoratore (serie e numero)
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Mansioni
- Luogo di lavoro
- Data di inizio
- Data di scadenza del contratto
- Ragione oggettiva del termine (se presente)
- Periodo di prova in mesi (al massimo 6; 0 se non previsto)
- Tempo di lavoro (ad es. tempo pieno)
- Orario di lavoro
- Retribuzione base lorda
- Retribuzione in lettere
- Altri elementi della retribuzione
- Giorno del pagamento
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- Quando un contratto a termine diventa a tempo indeterminato in Grecia?
- Quando contratti a termine successivi tra le stesse parti, senza una ragione oggettiva, superano in tutto tre anni o sono rinnovati più di tre volte in tre anni. Si presume allora che coprano esigenze permanenti e durature del datore di lavoro, e il rapporto è trattato come a tempo indeterminato (decreto presidenziale greco 81/2003). Per questo il contratto ha un campo per la ragione oggettiva, come la sostituzione di un dipendente assente, il lavoro stagionale o un progetto specifico.
- Servono preavviso o indennità quando finisce un contratto a termine in Grecia?
- No. Un contratto a tempo determinato finisce da sé alla scadenza del termine (art. 669 del Codice civile greco), senza preavviso e senza l’indennità di licenziamento prevista per i contratti a tempo indeterminato. Prima di allora si scioglie solo per accordo delle parti o per recesso per giusta causa (art. 672).
- Si può pattuire un periodo di prova in un contratto a termine greco?
- Sì, ma al massimo per sei mesi e in proporzione alla durata del contratto e alla natura del lavoro, come richiede la direttiva (UE) 2019/1152, recepita dalla legge greca 5053/2023. Sei mesi di prova in un contratto di tre mesi difficilmente sono proporzionati, e se il contratto è rinnovato per lo stesso lavoro e le stesse mansioni non è previsto un nuovo periodo di prova.
Come può firmare questo documento
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- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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