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Contratto di lavoro a tempo determinato (Moldavia)
Moldavia · in rumeno
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Pensato per l’uso in: Moldavia
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Il contratto di lavoro a tempo determinato tra un datore di lavoro e un lavoratore in Moldavia, con le stesse clausole dell’art. 49 di uno a tempo indeterminato e ciò che lo distingue: la data o l’evento con cui cessa, entro cinque anni dall’inizio (art. 54 del Codice del lavoro moldavo), il motivo tratto dall’elenco chiuso dell’art. 55 — come la sostituzione di un lavoratore assente, il lavoro stagionale o un compito determinato — e il periodo di prova più breve dell’art. 61. Si firma in due copie, una per ciascuna parte.
- Pensato per l’uso in: Moldavia
- Ultimo aggiornamento: 4 novembre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Assumo una persona nella mia azienda in Moldavia per sostituire una collega in maternità.
- Mi serve personale solo per la stagione del raccolto e voglio contratti di lavoro che finiscano con la stagione.
- Mi hanno offerto un contratto di lavoro per un progetto e voglio sapere fino a quando lavoro e a quali condizioni.
- Assumo un pensionato per un periodo limitato e voglio un contratto con la data di fine scritta.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Numero del contratto
- Città
- Data
- Datore di lavoro
- IDNO del datore di lavoro (numero di identificazione statale)
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- IDNP del dipendente (numero di identificazione statale)
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Data di inizio
- Fino a quale data o evento (ad es. 31.12.2027, rientro della persona sostituita, fine della stagione)
- Motivo del termine (caso dell’art. 55 del Codice del lavoro moldavo)
- Periodo di prova (al massimo 15 giorni di calendario per 3–6 mesi, 30 oltre 6 mesi; vuoto se non previsto)
- Luogo di lavoro
- Mansioni
- Tempo di lavoro (ad es. tempo pieno)
- Orario di lavoro
- Ferie annuali, in giorni di calendario (almeno 28)
- Retribuzione base lorda
- Retribuzione in lettere
- Indennità (ad es. per lavoro gravoso o nocivo) oppure «nessuna»
- Modalità di pagamento della retribuzione
- Giorno del pagamento
- Altri elementi della retribuzione
- Condizioni aggiuntive
- Contratto collettivo applicabile (o «nessuno»)
Domande frequenti
- Quando si può usare un contratto di lavoro a tempo determinato in Moldavia?
- Solo nei casi elencati tassativamente all’art. 55, comma 1, del Codice del lavoro moldavo, per esempio la sostituzione di un lavoratore assente, il lavoro temporaneo o stagionale, un compito determinato, il personale distaccato all’estero, i pensionati, o il capo dell’unità e il contabile capo. Il motivo si scrive nel contratto.
- Qual è la durata massima di un contratto di lavoro a tempo determinato in Moldavia?
- Cinque anni (art. 54 del Codice del lavoro moldavo). Un contratto a tempo determinato concluso senza uno dei motivi dell’art. 55 si considera a tempo indeterminato, quindi la casella del motivo non va lasciata vaga. Il contratto cessa alla data o all’evento in esso indicato (art. 82), salvo che il lavoro di fatto continui e nessuna parte ne abbia chiesto la cessazione. Se le parti vogliono proseguire, firmano per iscritto un addendum o un nuovo contratto.
- Quale periodo di prova può prevedere un contratto di lavoro a tempo determinato in Moldavia?
- Al massimo 15 giorni di calendario per un contratto da tre a sei mesi, e al massimo 30 giorni di calendario per uno di oltre sei mesi (art. 61 del Codice del lavoro moldavo); per un contratto inferiore a tre mesi l’art. 61 non prevede prova. Il periodo di prova esiste solo se il contratto lo prevede, e la malattia e le altre assenze giustificate non vi rientrano. Lasci vuota la casella se non deve esserci periodo di prova.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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