DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al Guvernului Republicii Moldova și nu are legătură cu EVO, servicii.gov.md, Agenția Servicii Publice, Serviciul Fiscal de Stat sau cu altă autoritate publică. Nu este un birou de avocați, nu este membru al Uniunii Avocaților din Republica Moldova și nu este notar; documentele sale nu sunt asistență juridică.
Contract individual de muncă pe durată determinată (Republica Moldova)
Republica Moldova · în limba română
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
28 întrebări · aproximativ 12 min
Pentru utilizare în: Republica Moldova
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Contractul de muncă pe termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu aceleași clauze din art. 49 din Codul muncii ca un contract fără termen și cu ce îl deosebește: data sau evenimentul la care încetează, în cel mult 5 ani de la început (art. 54), temeiul din lista limitativă a art. 55 — de exemplu înlocuirea unui salariat absent, munca sezonieră sau o lucrare determinată — și perioada de probă mai scurtă din art. 61. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
- Pentru utilizare în: Republica Moldova
- Ultima actualizare: 4 noiembrie 2026
- Limba documentului: română
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Angajez pe cineva în firma mea din Republica Moldova în locul unei colege aflate în concediul de maternitate.
- Am nevoie de oameni doar pentru sezonul de recoltare și vreau contracte de muncă până la sfârșitul sezonului.
- Mi s-a propus un contract de muncă pentru un proiect și vreau să știu până când lucrez și în ce condiții.
- Angajez un pensionar pentru o perioadă limitată și vreau un contract în care să fie scrisă data de sfârșit.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Numărul contractului
- Localitate
- Data
- Angajator
- IDNO-ul angajatorului
- Sediul angajatorului
- Persoana care semnează pentru angajator
- Salariat
- IDNP-ul salariatului
- Adresa salariatului
- Funcția
- Data începerii
- Până la ce dată sau eveniment (de ex. 31.12.2027, revenirea salariatului înlocuit, încheierea sezonului)
- Temeiul duratei determinate (cazul din art. 55 din Codul muncii)
- Perioada de probă (cel mult 15 zile calendaristice la 3–6 luni, 30 peste 6 luni; goală dacă nu există)
- Locul de muncă
- Atribuțiile postului
- Durata timpului de lucru (de ex. normă întreagă)
- Programul de lucru
- Concediul de odihnă anual, în zile calendaristice (cel puțin 28)
- Salariul de bază brut
- Salariul în litere
- Compensații (de ex. pentru muncă grea sau în condiții nocive) sau „nu este cazul”
- Modul de plată a salariului
- Ziua plății
- Alte elemente ale salariului
- Clauze suplimentare
- Contractul colectiv de muncă aplicabil (sau „nu este cazul”)
Întrebări frecvente
- În ce cazuri se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată în Republica Moldova?
- Numai în cazurile enumerate limitativ la art. 55 alin. (1) din Codul muncii, de exemplu înlocuirea unui salariat absent, munca temporară sau sezonieră, o lucrare determinată, salariații detașați în străinătate, pensionarii sau conducătorii unității și contabilul-șef. Temeiul se scrie în contract.
- Cât poate dura cel mult un contract de muncă pe termen în Republica Moldova?
- Cel mult 5 ani (art. 54 din Codul muncii). Un contract pe durată determinată încheiat fără unul dintre temeiurile art. 55 se consideră încheiat pe durată nedeterminată, așa că rubrica temeiului nu se lasă generală. Contractul încetează la data sau la evenimentul scris în el (art. 82), afară de cazul în care munca continuă de fapt și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea. Dacă părțile vor să continue, încheie în scris un acord adițional sau un contract nou.
- Ce perioadă de probă se poate stabili la un contract pe durată determinată?
- Cel mult 15 zile calendaristice pentru un contract de la 3 la 6 luni și cel mult 30 de zile calendaristice pentru unul mai lung de 6 luni (art. 61 din Codul muncii); pentru un contract mai scurt de 3 luni, art. 61 nu prevede perioadă de probă. Proba există numai dacă este scrisă în contract, iar concediul medical și alte absențe întemeiate nu se socotesc în ea. Lăsați rubrica goală dacă nu stabiliți o perioadă de probă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Contract individual de muncă pe durată nedeterminată (Republica Moldova)
Contractul de muncă fără termen dintre un angajator și un salariat din Republica Moldova, cu clauzele pe care art. 49 din Codul muncii le cere în 2026: părțile cu IDNO și IDNP, funcția, data începerii, perioada de probă (cel mult 6 luni), locul de muncă și atribuțiile, timpul de muncă, concediul de cel puțin 28 de zile calendaristice, salariul în lei, în cifre și în litere, compensațiile, preavizul, formarea profesională și asigurările sociale și medicale. Se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
- Acord privind încetarea contractului individual de muncă (Republica Moldova)
Acordul prin care angajatorul și salariatul din Republica Moldova pun capăt contractului individual de muncă de comun acord, la data pe care o aleg, fără preaviz (art. 82¹ din Codul muncii). Acordul fixează ultima zi de muncă, plata tuturor sumelor în ziua eliberării, inclusiv compensația pentru concediul nefolosit (art. 143), actele pe care salariatul le primește și, opțional, o indemnizație convenită, în lei, în cifre și în litere. Se semnează de ambele părți, în două exemplare.
- Cerere de concediu pentru îngrijirea copilului sau concediu paternal (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului concediul paternal — până la 15 zile calendaristice pentru fiecare copil, în primele 12 luni de la naștere (art. 124¹ din Codul muncii, modificat prin Legea nr. 156/2025) — sau concediul parțial plătit pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani, pe care îl poate lua un părinte, un bunic, altă rudă care îngrijește copilul sau tutorele (art. 124). Se anexează copia certificatului de naștere; se depune la angajator, cu număr de înregistrare.
- Cerere de concediu neplătit (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova cere angajatorului un concediu fără salariu, pentru perioada și din motivul pe care le arată. Codul muncii permite un concediu neplătit de până la 120 de zile calendaristice, din motive familiale sau alte motive întemeiate, la cererea scrisă a salariatului și cu acordul angajatorului (art. 120). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, iar concediul se acordă prin ordin.
- Cerere prealabilă către angajator privind salariul neachitat (Republica Moldova)
Cererea scrisă prin care salariatul sau fostul salariat cere angajatorului din Republica Moldova salariul și celelalte sume neplătite la termen, lună cu lună, până la o dată stabilită. Cererea amintește suma suplimentară de 0,3% pe zi pe care Codul muncii o prevede pentru întârzierea din vina angajatorului (art. 330) și termenul de trei ani pentru acțiunea în instanță (art. 355). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare, sau prin scrisoare recomandată cu aviz de recepție, și dovedește că plata a fost cerută înaintea unei petiții la Inspectoratul de Stat al Muncii.
- Cerere de concediu de odihnă anual (Republica Moldova)
Cererea prin care salariatul din Republica Moldova își cere concediul de odihnă anual plătit, pentru perioada aleasă, potrivit programării concediilor sau în afara ei, cu acordul angajatorului. Concediul este de cel puțin 28 de zile calendaristice, fără sărbătorile nelucrătoare (art. 113 din Codul muncii); se poate împărți la cerere scrisă, dacă o parte are cel puțin 14 zile calendaristice, iar indemnizația se plătește cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de concediu (art. 117). Se depune la angajator, cu număr de înregistrare.