Contract individual de muncă pe durată determinată

Publicat deDocMuse

Contractul de muncă pe durată determinată, după același model-cadru, cu ce îl deosebește: data de încheiere, motivul duratei determinate — unul dintre cazurile limitative din art. 83 din Codul muncii — și perioada de probă mai scurtă permisă de art. 85. Durata nu poate depăși 36 de luni, iar între aceleași părți se pot încheia cel mult trei astfel de contracte succesive.

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Când se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată?

Numai în cazurile enumerate de art. 83 din Codul muncii — de exemplu, înlocuirea unui salariat al cărui contract este suspendat, o creștere temporară a activității sau o activitate sezonieră. Regula este contractul pe durată nedeterminată; motivul duratei determinate se scrie în contract, iar fără unul valabil contractul poate fi recalificat.

Cât poate dura cel mult un contract de muncă pe durată determinată?

Contractul nu poate fi încheiat pe mai mult de 36 de luni (art. 84 din Codul muncii); prelungirea după expirarea termenului inițial se face cu acordul scris al părților, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări (art. 82 alin. (3)). Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult trei contracte pe durată determinată, iar cele încheiate în 3 luni de la încetarea celui anterior pot dura cel mult 12 luni fiecare (art. 82 alin. (4)–(5)). La expirarea termenului, contractul încetează de drept, fără preaviz.

Cât poate dura perioada de probă la un contract pe durată determinată?

Mai puțin decât la unul pe durată nedeterminată: cel mult 5 zile lucrătoare pentru un contract mai scurt de 3 luni, 15 zile lucrătoare pentru 3–6 luni și 30 de zile lucrătoare pentru mai mult de 6 luni, respectiv 45 pentru funcțiile de conducere la un astfel de contract (art. 85 din Codul muncii). Nu se poate stabili o nouă perioadă de probă dacă, în decurs de 12 luni, aceleași părți încheie un nou contract pentru aceeași funcție și cu aceleași atribuții (art. 32 alin. (2¹)).