DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site al guvernului Regatului Unit și nu are legătură cu GOV.UK, HM Courts & Tribunals Service sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Solicitors Regulation Authority sau de alt regulator al serviciilor juridice, de aceea Legal Ombudsman nu poate examina plângeri împotriva sa; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Contract de muncă pe durată determinată (Marea Britanie)
Anglia și Țara Galilor · în limba engleză
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
38 întrebări · aproximativ 16 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Anglia și Țara Galilor
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează pe cineva pentru o perioadă stabilită – înlocuire pe durata concediului de maternitate, un sezon, un proiect: un contract cu dată de încetare, care este și declarația scrisă a condițiilor cerută cel târziu în prima zi de lucru. Include protecția din Fixed-term Employees Regulations 2002, regula celor patru ani pentru contractele succesive și încetarea prin preaviz. Fiecare parte ar trebui să ceară un sfat înainte de semnare. Se semnează de ambele părți.
- Pentru utilizare în: Anglia și Țara Galilor
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Aveți nevoie de un înlocuitor pentru o salariată în concediu de maternitate în Anglia și doriți un contract pe durată determinată.
- Angajați personal sezonier în Țara Galilor și doriți contracte cu o dată clară de încetare.
- Un proiect nou durează un an și doriți să angajați pe cineva doar pentru această perioadă.
- Doriți un contract de muncă pe durată determinată care să fie și declarația scrisă a condițiilor.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Data
- Angajator
- Numărul societății angajatoare la Companies House (dacă este o societate)
- Sediul angajatorului
- Localitate
- Codul poștal al angajatorului
- Salariat
- Adresa salariatului
- Codul poștal al salariatului
- Data începerii
- Data anterioară de început a vechimii neîntrerupte (doar dacă se ia în calcul vechimea la un angajator anterior)
- Data la care se încheie durata determinată
- De ce postul este pe durată determinată (de ex. înlocuiește un coleg aflat în concediu de maternitate)
- Durata perioadei de probă, dacă există (de ex. trei luni)
- Funcția ocupată
- Principalele atribuții ale postului
- Locul de muncă (adresa sau zona și sediul angajatorului, dacă variază)
- Muncă în afara Regatului Unit mai mult de o lună o dată, dacă există (unde, cât timp, plată și condiții)
- Salariul de bază brut
- Salariul este o sumă pe
- Cât de des se plătește salariul
- Ziua de plată (de ex. ultima zi lucrătoare a lunii)
- Programul și zilele normale de lucru (de ex. 37,5 ore pe săptămână, de luni până vineri)
- Orele suplimentare și cum se plătesc, dacă există
- Concediul de odihnă anual, în zile lucrătoare
- Sărbătorile legale: incluse în zilele de concediu sau în plus
- Ziua în care începe anul de concediu (de ex. 1 ianuarie)
- Indemnizație de boală peste cea legală
- Schema de pensii la locul de muncă (denumirea)
- Alte beneficii, dacă există (de ex. asigurare de sănătate, prime)
- Formarea pe care angajatorul o oferă sau o cere și cine o plătește
- Contracte colective care afectează condițiile (sau „niciunul”)
- Unde pot citi angajații procedurile disciplinare și de reclamații
- Persoana căreia i se adresează o reclamație sau o contestație (funcția)
- Preavizul pe care îl dă salariatul (de ex. o lună)
- Preavizul pe care îl dă angajatorul (de ex. o lună sau cel legal, dacă e mai lung)
- Legea aplicabilă contractului
- Persoana care semnează pentru angajator
Întrebări frecvente
- Are salariatul pe durată determinată mai puține drepturi decât cel angajat permanent?
- Nu. Potrivit Fixed-term Employees Regulations 2002, salariatul pe durată determinată nu poate fi tratat mai puțin favorabil decât un salariat permanent comparabil – la salariu, beneficii sau acces la posturile permanente libere –, cu excepția cazului în care diferența este justificată obiectiv. Declarația scrisă se dă tot cel târziu în prima zi, iar drepturile la concediu, indemnizație de boală și concedii de familie sunt aceleași.
- Când devin permanente contractele succesive pe durată determinată în Marea Britanie?
- Când salariatul a lucrat pe contracte succesive pe durată determinată patru ani sau mai mult, reînnoirea ori noul contract pe durată determinată produce efectele unui contract permanent, cu excepția cazului în care menținerea termenului este justificată obiectiv (regulamentul 8 din Regulations 2002). Un acord colectiv poate modifica perioada de patru ani. Cei patru ani trebuie să fie vechime neîntreruptă, calculată după secțiunile 210–219 din Employment Rights Act 1996; o pauză între contracte o poate întrerupe.
- Este încetarea contractului pe durată determinată o concediere și se aplică protecția împotriva concedierii abuzive?
- Da: când contractul pe durată determinată expiră și nu este reînnoit, legea îl tratează ca pe o concediere (secțiunea 95 din Employment Rights Act 1996), iar după doi ani de vechime se poate datora plata legală pentru desființarea postului. Protecția împotriva concedierii abuzive cere doi ani de vechime pentru concedierile dinainte de 1 ianuarie 2027 și șase luni pentru cele cu data încetării în acea zi sau după (Employment Rights Act 2025).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Contract de muncă cu declarația scrisă a condițiilor de angajare (Marea Britanie)
Pentru angajatorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care angajează un salariat pe durată nedeterminată: un contract care este și declarația scrisă a condițiilor de angajare cerută de secțiunea 1 din Employment Rights Act 1996, pe care orice salariat trebuie să o primească cel târziu în prima zi de lucru. Stabilește postul, locul de muncă, salariul, programul, cel puțin 5,6 săptămâni de concediu plătit, indemnizația de boală, înscrierea în schema de pensii, preavizul și unde se află regulile disciplinare și procedura de reclamații. Acas publică modele gratuite. Se semnează de ambele părți.
- Acord de confidențialitate cu salariatul (Marea Britanie)
Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția: un acord prin care salariatul păstrează secrete informațiile confidențiale ale angajatorului în timpul angajării și după, le ține în siguranță și le restituie la plecare. Arată clar ce nu poate interzice – semnalarea neregulilor, sesizarea unei infracțiuni, dezvăluirile permise victimei unei infracțiuni, vorbitul despre hărțuire, discriminare sau salariu – și nu conține clauză de neconcurență sau altă restricție după încetarea angajării. Se semnează de ambele părți.
- Acord de modificare a contractului de muncă pentru munca hibridă sau de acasă (Marea Britanie)
Pentru angajatorul și salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care convin ca salariatul să lucreze parțial sau integral de acasă: o modificare semnată a contractului, cu programul zilelor, data de început, echipamentul, eventuala contribuție la costuri, siguranța locului de muncă, protecția datelor, o perioadă de probă opțională și modul de revizuire sau încetare a aranjamentului. Restul contractului rămâne neschimbat. Se semnează de ambele părți.
- Cerere de concediu fără plată cu acordul angajatorului (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care are nevoie de timp liber peste concediul de odihnă – o călătorie lungă, o problemă de familie, studii – și vrea acordul angajatorului: o scrisoare care cere concediu fără plată între două date, cu data revenirii, și cere angajatorului să confirme în scris revenirea pe același post și ce se întâmplă cu concediul, pensia și beneficiile. Nu există un drept general la concediu fără plată; concediul pentru îngrijire, concediul parental și timpul liber pentru persoanele dependente sunt drepturi legale separate.
- Cerere legală de muncă flexibilă (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, program comprimat, muncă de acasă sau hibridă: o cerere legală scrisă și datată conform secțiunii 80F din Employment Rights Act 1996, cu programul actual, schimbarea cerută și data de la care să se aplice, precizând dacă ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Este un drept din prima zi, iar angajatorul trebuie să decidă în două luni. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Marea Britanie)
Pentru lucrătorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, Working Time Regulations 1998 cer un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Acas explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.