DocMuse este un serviciu privat, cu plată, operat de The Muse Technology EOOD (Bulgaria). Nu este un site guvernamental și nu are legătură cu GOV.UK, mygov.scot, nidirect, vreun serviciu al instanțelor și tribunalelor sau cu vreo altă autoritate publică. Nu este o firmă de avocatură și nu este reglementat de Solicitors Regulation Authority, Law Society of Scotland, Law Society of Northern Ireland sau de alt regulator al serviciilor juridice, de aceea niciun ombudsman sau organism pentru plângeri privind serviciile juridice nu poate examina plângeri împotriva sa; documentele sale nu sunt consultanță juridică.
Cerere de concediu fără plată cu acordul angajatorului (Marea Britanie)
Anglia, Scoția și Țara Galilor · în limba engleză · pentru angajați
2,00 EURCompletați-l online gratuit — plătiți doar descărcarea
12 întrebări · aproximativ 5 min
Acest document este în limba engleză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba engleză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru utilizare în: Anglia, Scoția și Țara Galilor
Completați formularul
Răspunsurile dumneavoastră rămân pe acest dispozitiv 7 zile sau până le ștergeți.
- Descărcare imediată după plată
- Link de rezervă trimis pe e-mail
- Fără cont
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care are nevoie de timp liber peste concediul de odihnă – o călătorie lungă, o problemă de familie, studii – și vrea acordul angajatorului: o scrisoare care cere concediu fără plată între două date, cu data revenirii, și cere angajatorului să confirme în scris revenirea pe același post și ce se întâmplă cu concediul, pensia și beneficiile. Nu există un drept general la concediu fără plată; concediul pentru îngrijire, concediul parental și timpul liber pentru persoanele dependente sunt drepturi legale separate.
- Pentru utilizare în: Anglia, Scoția și Țara Galilor
- Ultima actualizare: 29 octombrie 2026
Când un document pentru Regatul Unit reproduce textul unor acte normative sau al unei publicații guvernamentale – din Regatul Unit, Scoția sau Irlanda de Nord –, acesta conține informații din sectorul public licențiate în temeiul Open Government Licence v3.0.
Publicat deDocMuse
Când vă este util acest document
- Doriți o lună liberă pentru o călătorie lungă, dar concediul plătit din Anglia nu ajunge.
- O problemă de familie în străinătate vă obligă să lipsiți câteva săptămâni de la muncă.
- Doriți timp liber neplătit pentru examene și să reveniți pe același post.
- Doriți să cereți în scris angajatorului din Țara Galilor sau din Scoția concediu fără plată prin acord.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Localitate
- Codul poștal al salariatului
- Data
- Persoana de la angajator căreia îi scrieți, așa cum v-ați adresa ei
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (strada și numărul, codul poștal și localitatea pe rânduri separate)
- Prima zi a concediului
- Ultima zi a concediului
- Data restituirii
- Motivul concediului (opțional)
Întrebări frecvente
- Există dreptul la concediu fără plată în Marea Britanie?
- În general, nu: concediul fără plată pentru o călătorie, studii sau o problemă personală depinde de acordul angajatorului sau de contract. Trei drepturi legale sunt separate: concediul pentru îngrijire (până la o săptămână în 12 luni, din prima zi de muncă), concediul parental neplătit (până la 18 săptămâni pentru fiecare copil sub 18 ani, drept din prima zi de la 6 aprilie 2026) și timpul liber rezonabil pentru persoanele dependente într-o urgență.
- Ce este timpul liber pentru persoanele dependente și trebuie cerut în scris?
- Este dreptul la timp liber rezonabil, neplătit, pentru a face față unei urgențe privind o persoană dependentă – un copil, partenerul, un părinte sau cineva care se bazează pe dumneavoastră –, de exemplu o boală bruscă sau căderea îngrijirii copilului (secțiunea 57A din Employment Rights Act 1996). Anunțați angajatorul despre motiv și cât timp lipsiți cât mai curând rezonabil posibil; nu se cer formular, notificare scrisă sau vechime.
- Afectează concediul fără plată convenit concediul de odihnă, pensia sau vechimea?
- Depinde de ce se convine – de aceea scrisoarea cere angajatorului să confirme în scris: dacă se acumulează concediu în această perioadă, ce se întâmplă cu contribuțiile la pensie și cu celelalte beneficii și data revenirii pe același post. Cât timp contractul de muncă continuă pe durata concediului, săptămânile se iau în calcul la vechimea neîntreruptă (secțiunea 212 din Employment Rights Act 1996).
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Cerere de concediu de odihnă către angajator (Marea Britanie)
Pentru lucrătorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care vrea să programeze concediul plătit: o cerere scrisă, datată, cu prima și ultima zi și numărul de zile lucrătoare, care solicită aprobarea în scris. Dacă contractul sau regulile privind concediul nu prevăd altceva, Working Time Regulations 1998 cer un preaviz de două ori mai lung decât concediul, iar angajatorul poate refuza doar printr-un contra-preaviz cât durata concediului. Acas explică gratuit regulile. Se trimite prin e-mail sau se înmânează.
- Cerere legală de muncă flexibilă (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția care vrea să-și schimbe orele, zilele sau locul de muncă – timp parțial, program comprimat, muncă de acasă sau hibridă: o cerere legală scrisă și datată conform secțiunii 80F din Employment Rights Act 1996, cu programul actual, schimbarea cerută și data de la care să se aplice, precizând dacă ați mai făcut o cerere în ultimele 12 luni. Este un drept din prima zi, iar angajatorul trebuie să decidă în două luni. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru adaptări rezonabile la locul de muncă (Marea Britanie)
Pentru lucrătorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția cu o dizabilitate sau o afecțiune de lungă durată care are nevoie de schimbări la locul de muncă – echipament, program, atribuții, spațiu, modul în care se țin ședințele: o scrisoare care cere angajatorului adaptări rezonabile conform secțiunii 20 din Equality Act 2010, descriind dificultatea la locul de muncă (nu un diagnostic) și schimbările cerute și propunând o întâlnire sau o trimitere la medicina muncii. Poate ajuta și programul guvernamental gratuit Access to Work. Se înmânează și se trimite prin e-mail. Se vinde necompletată, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.
- Cerere către angajator pentru fluturași de salariu, P45, P60 sau declarația scrisă (Marea Britanie)
Pentru lucrătorul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția căruia angajatorul actual sau fost nu i-a dat documentele: o singură scrisoare care cere fluturașii de salariu lipsă (secțiunea 8 din Employment Rights Act 1996), formularul P60 pentru un an fiscal, P45 după plecare și declarația scrisă a condițiilor de angajare (secțiunea 1). Completați doar rândurile necesare; celelalte dispar. Acordă 14 zile și numește pașii următori: tribunalul pentru litigii de muncă și sesizarea HMRC. Se trimite prin poștă la clasa întâi și prin e-mail.
- Notificare privind concediul parental neplătit (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția cu răspundere părintească pentru un copil sub 18 ani: o notificare de concediu parental neplătit, cu copilul, datele și numărul de săptămâni. Regulile implicite dau 18 săptămâni pentru fiecare copil, până la patru săptămâni pe an, în săptămâni întregi, cu un preaviz de cel puțin 21 de zile; de la 6 aprilie 2026 dreptul există din prima zi de muncă. Angajatorul poate amâna concediul cel mult șase luni, dar nu îl poate refuza. Se înmânează și se trimite prin e-mail.
- Cerere către angajator pentru plata legală la desființarea postului (Marea Britanie)
Pentru salariatul din Anglia, Țara Galilor sau Scoția disponibilizat după cel puțin doi ani de vechime neîntreruptă, căruia nu i s-a plătit suma pentru desființarea postului: cererea scrisă către angajator pe care o cere secțiunea 164 din Employment Rights Act 1996 în șase luni, cu datele, calculul dumneavoastră dacă îl aveți, 14 zile pentru plată și solicitarea calculului scris, cu menționarea concilierii Acas și a tribunalului. Calculatorul GOV.UK este gratuit. Se trimite prin poștă la clasa întâi și prin e-mail.