DocMuse

Cerere de concediu fără plată, concediu sabatic sau concediu pentru înființarea unei întreprinderi (Franța)

Français
Franța
Cerere
Muncă și angajare
Tipăriți și semnați
1 pagină · Vândute: 0

Publicat deDocMuse

Acest document este în limba franceză

PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.

Cerere a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, fără Mayotte, de suspendare a contractului fără salariu: concediu fără plată, la latitudinea angajatorului, concediu sabatic (articolele L. 3142-28 și urm. din Codul muncii francez) sau concediu pentru înființarea ori preluarea unei întreprinderi (articolele L. 3142-105 și urm.). Indică datele și, după caz, motivul sau activitatea. Pentru cele două concedii legale, trimiteți-o cu cel puțin trei luni (sabatic) sau două luni (întreprindere) înainte, printr-un mijloc cu dată certă (recomandat cu confirmare de primire sau predare contra semnătură), în lipsa unui acord colectiv contrar. În limba franceză.

  • Pentru utilizare în: Franța
  • Ultima actualizare: 13 octombrie 2026

Când vă este util acest document

  • Doriți să nu lucrați câteva luni în Franța, fără salariu, ca să călătoriți sau din motive de familie.
  • Doriți un concediu sabatic pentru un proiect personal și trebuie să cereți din timp acordul angajatorului.
  • Înființați sau preluați o afacere și doriți un concediu de la locul de muncă pentru asta.
  • Aveți nevoie de o cerere scrisă către angajator pentru concediu fără plată.

Ce completați

Datele pe care le cere documentul.

  • Salariat
  • Adresa salariatului
  • Modul de predare a scrisorii
  • Angajator
  • Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
  • Localitate
  • Data
  • Tipul concediului fără plată
  • Perioada de la
  • Perioada până la
  • Funcția
  • Data angajării
  • Motivul cererii (opțional)
  • Activitatea întreprinderii care va fi creată sau preluată (pentru concediul de înființare)
  • Data reluării lucrului

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Previzualizarea urmează în curând

Întrebări frecvente

Poate angajatorul din Franța să refuze un concediu fără plată?
Da. Concediul fără plată nu este prevăzut de niciun text general: depinde de acordul angajatorului și de convenția colectivă, dacă aceasta îl reglementează. Cereți confirmarea scrisă a datelor, a condițiilor de revenire și a situației asigurării complementare de sănătate și de prevedere, deoarece contractul este suspendat și salariul nu se plătește. Concediul sabatic și cel pentru înființarea unei întreprinderi sunt, în schimb, drepturi reglementate de Codul muncii, pe care angajatorul le poate amâna, dar nu le poate înlătura după bunul plac.
Care sunt condițiile concediului sabatic în Franța?
Dacă un acord colectiv nu prevede altfel: treizeci și șase de luni vechime în întreprindere, șase ani de activitate profesională și niciun concediu sabatic, concediu pentru înființarea unei întreprinderi sau proiect de tranziție profesională de cel puțin șase luni în ultimii șase ani. Concediul durează între șase și unsprezece luni. Cererea se trimite cu cel puțin trei luni înainte; angajatorul răspunde în treizeci de zile, altfel acordul se consideră dat. El poate amâna plecarea și, într-o întreprindere cu mai puțin de trei sute de salariați, o poate refuza după avizul CSE dacă absența ar dăuna întreprinderii; refuzul se contestă la conseil de prud’hommes în cincisprezece zile.
Care sunt condițiile concediului pentru înființarea sau preluarea unei întreprinderi în Franța?
Dacă un acord colectiv nu prevede altfel: douăzeci și patru de luni vechime în întreprindere sau în grup. Concediul durează un an și poate fi reînnoit o dată; poate lua și forma trecerii la timp parțial. Cererea, care precizează activitatea întreprinderii înființate sau preluate, se trimite cu cel puțin două luni înainte. Angajatorul poate amâna plecarea cu cel mult șase luni și o poate refuza într-o întreprindere cu mai puțin de trei sute de salariați, după avizul CSE, dacă i-ar dăuna, sau dacă salariatul a înființat ori preluat o întreprindere cu mai puțin de trei ani în urmă. La întoarcere, salariatul revine pe post sau pe unul similar, cu remunerație cel puțin echivalentă.

Cum puteți semna acest document

  • Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
  • Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul

DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.

Documente înrudite

  • Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)

    Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.

  • Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)

    Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.

  • Denunțarea chitanței de decont final (Franța)

    Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.

  • Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)

    Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.

  • Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)

    În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.

  • Scrisoare de demisie (Franța)

    Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.