Notificare privind concediul de paternitate (Franța)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Scrisoare prin care tatăl salariat sau soțul, partenerul de PACS ori concubinul salariat al mamei comunică angajatorului data estimată a nașterii și datele concediului de paternitate și de primire a copilului (articolul L. 1225-35 din Codul muncii francez), în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: patru zile obligatorii după concediul de naștere, apoi douăzeci și una de zile (douăzeci și opt la nașteri multiple) într-una sau două perioade în șase luni. Se trimite cu cel puțin o lună înainte, recomandat cu confirmare de primire sau contra semnătură. În limba franceză.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 13 octombrie 2026
Când vă este util acest document
- Partenera dumneavoastră așteaptă un copil în Franța și doriți să luați concediu de paternitate.
- Nașterea se apropie și trebuie să comunicați angajatorului data estimată și perioada concediului.
- Doriți să împărțiți concediul de paternitate în două perioade și să anunțați angajatorul din timp.
- Aveți nevoie de o scrisoare către angajator pentru concediul de paternitate.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Modul de predare a scrisorii
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Data nașterii copilului sau data probabilă a nașterii
- Perioada de la
- Perioada până la
- A doua perioadă a concediului de paternitate, dacă este împărțit (date)
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Câte zile durează concediul de paternitate în Franța?
- Douăzeci și cinci de zile calendaristice sau treizeci și două la nașteri multiple (articolul L. 1225-35 din Codul muncii). Patru zile sunt obligatorii și se iau imediat după cele trei zile de concediu de naștere; celelalte douăzeci și una de zile (douăzeci și opt la nașteri multiple) se iau în cele șase luni de la naștere, dintr-odată sau în două perioade de cel puțin cinci zile fiecare. Concediul se acordă tatălui și soțului, partenerului de PACS sau concubinului mamei.
- Când se anunță angajatorul din Franța despre concediul de paternitate?
- Cu cel puțin o lună înainte de data estimată a nașterii, indicând această dată, apoi cu cel puțin o lună înainte de începutul fiecărei perioade de concediu, indicând datele și durata ei (articolul D. 1225-8 din Codul muncii). Dacă copilul se naște mai devreme, anunțați-l pe angajator fără întârziere. Când aceste termene sunt respectate, angajatorul nu poate refuza concediul. Scrisoarea poate face ambele anunțuri deodată.
- Cine plătește concediul de paternitate în Franța?
- Angajatorul plătește cele trei zile de concediu de naștere. În cele douăzeci și cinci de zile de concediu de paternitate, contractul este suspendat, iar asigurarea de sănătate (Assurance maladie) plătește indemnizații zilnice dacă sunt îndeplinite condițiile de asigurare; convenția colectivă poate prevedea un supliment. Din 1 iulie 2026, fiecare părinte poate lua în plus un concediu suplimentar de naștere de una sau două luni, pentru care există o scrisoare separată.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.