Scrisoare către angajator pentru trimiterea concediului medical (Franța)
Publicat deDocMuse
Acest document este în limba franceză
PDF-ul pe care îl descărcați este în limba franceză — aceasta este limba în care trebuie depus, așa că nu este tradus. Tot ce se află pe această pagină vă explică ce conține.
Pentru salariatul în concediu medical în Franța metropolitană sau în departamentele de peste mări, cu excepția Mayotte: scrisoarea care însoțește partea 3 a certificatului francez de concediu medical (avis d’arrêt de travail), destinată angajatorului. În limba franceză, după dreptul francez, arată dacă este un concediu inițial sau o prelungire, datele lui și cere angajatorului să transmită casei datele salariale. Certificatul însuși este formularul securizat completat de medic. Se vinde necompletat, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate.
- Pentru utilizare în: Franța
- Ultima actualizare: 13 octombrie 2026
Când vă este util acest document
- Medicul v-a dat concediu medical în Franța și trebuie să trimiteți angajatorului partea care îi este destinată.
- Concediul medical v-a fost prelungit și trebuie să trimiteți noul certificat angajatorului.
- Doriți ca angajatorul să trimită datele salariale la casa de asigurări de sănătate pentru indemnizație.
- Doriți o scrisoare de însoțire pentru certificatul medical pe care îl predați sau îl trimiteți angajatorului.
Ce completați
Datele pe care le cere documentul.
- Salariat
- Adresa salariatului
- Angajator
- Adresa poștală a angajatorului (eventual departamentul, strada, codul poștal și localitatea)
- Localitate
- Data
- Tipul concediului medical (inițial sau prelungire)
- Absent de la data
- Absent până la data
Previzualizare
Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.
Întrebări frecvente
- Unde se trimite fiecare parte a certificatului francez de concediu medical și în ce termen?
- Dacă medicul transmite certificatul electronic, casa îl primește direct, iar medicul vă dă partea 3 pentru angajator. Altfel, trimiteți părțile 1 și 2 casei dumneavoastră în 48 de ore (art. R. 321-2 din Codul francez al securității sociale). Predați și partea 3 angajatorului în 48 de ore: art. L. 1226-1 din Codul muncii francez face din aceasta o condiție a completării salariului de către angajator, iar contractul colectiv sau regulamentul intern prevăd adesea același termen. Din 1 septembrie 2025, casa refuză certificatele pe hârtie întocmite pe un formular nesecurizat.
- Cum predați angajatorului din Franța scrisoarea pentru concediul medical și ce dovadă păstrați?
- Predați-o personal, contra unei copii datate și semnate de angajator, sau trimiteți-o prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire; un e-mail este suficient dacă angajatorul îl acceptă. Păstrați o copie a părții 3 și a scrisorii: într-un litigiu privind o absență, ele dovedesc că l-ați anunțat. Modelul se vinde necompletat, de completat de mână, deoarece conține date de sănătate pe care DocMuse nu le colectează.
- Se menține salariul în timpul concediului medical în Franța și ce se aplică în Alsacia-Moselle?
- Casa plătește indemnizații zilnice, iar angajatorul completează salariul în anumite condiții, între care un an de vechime (art. L. 1226-1 din Codul muncii francez), cu excepția unui contract colectiv mai favorabil. În Bas-Rhin, Haut-Rhin și Moselle, art. L. 1226-23 din Codul muncii menține în plus salariul pentru o absență scurtă dintr-o cauză independentă de voința salariatului, fără condiție de vechime. Modelul nu acoperă Mayotte, al cărei drept social diferă.
Cum puteți semna acest document
- Tipăriți-l și semnați-l de mână. Rândurile de semnătură din document sunt lăsate libere intenționat — semnați pe ele cu pixul.
- Semnați-l personal cu o semnătură electronică calificată. Dacă dețineți deja o semnătură calificată — certSIGN, DigiSign, Trans Sped, AlfaSign sau orice furnizor calificat de pe Lista de încredere a UE, pe card, token USB, într-o aplicație mobilă sau în cloud — ghidul nostru de semnare explică pas cu pas cum semnați exact acest fișier fără a-l invalida. Semnătura avansată din cartea electronică de identitate nu este suficientă aici. Ajutor pas cu pas și o modalitate de a verifica rezultatul
DocMuse vinde documente, nu consultanță juridică. Acceptarea depinde întotdeauna de regulile destinatarului și de legea care i se aplică.
Documente înrudite
- Somație de plată a salariilor restante sau a orelor suplimentare (Franța)
Scrisoare a unui salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, către angajatorul actual sau fost, pentru salarii, prime sau ore suplimentare neplătite: detaliază sumele lună de lună, amintește sporul pentru orele suplimentare (articolele L. 3121-28 și L. 3121-36 din Codul muncii) și stabilește un termen de plată înainte de sesizarea instanței pentru litigii de muncă (conseil de prud'hommes). Acțiunea se prescrie în trei ani (articolul L. 3245-1). Se trimite recomandat cu confirmare de primire. În limba franceză.
- Cerere de precizare a motivelor concedierii (Franța)
Scrisoare a unui salariat concediat în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, prin care cere angajatorului să precizeze motivele din scrisoarea de concediere (articolele L. 1235-2 și R. 1232-13 sau R. 1233-2-2 din Codul muncii). Trebuie trimisă în cincisprezece zile de la notificarea concedierii, recomandat cu confirmare de primire sau predată contra dovadă de primire; angajatorul are apoi cincisprezece zile pentru a răspunde. Model standard: nu contestă concedierea și nu înlocuiește sesizarea instanței. În limba franceză.
- Denunțarea chitanței de decont final (Franța)
Scrisoare a unui fost salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, care denunță chitanța de decont final (reçu pour solde de tout compte) semnată la încetarea contractului. Trimisă în cele șase luni de la semnare, împiedică chitanța să-l elibereze pe angajator de sumele menționate (articolul L. 1234-20 din Codul muncii) și poate indica sumele contestate. Denunțarea se face prin scrisoare recomandată (articolul D. 1234-8 din Codul muncii), iar termenul curge de la semnare: trimiteți-o cu confirmare de primire, suficient de devreme. În limba franceză.
- Acord de confidențialitate între angajator și salariat (Franța)
Acord de confidențialitate semnat de un angajator și un salariat din Franța metropolitană sau dintr-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte, la angajare sau pe durata contractului: definește informațiile confidențiale, interzice divulgarea și folosirea lor în afara muncii, pe durata contractului și pe o perioadă aleasă după încetare, și reglementează restituirea documentelor. Protejează și secretul comercial (articolele L. 151-1 și urm. din Codul comercial francez). Nu conține clauză de neconcurență și rezervă drepturile avertizorilor și ale reprezentanților salariaților. Se semnează în două exemplare originale. În limba franceză.
- Cerere de încetare a contractului prin acordul părților (rupture conventionnelle) (Franța)
În Franța încetarea prin acordul părților (rupture conventionnelle) se încheie și se omologhează gratuit online, prin serviciul TéléRC al ministerului muncii, iar code.travail.gouv.fr oferă un model gratuit de cerere de întrevedere; acest document este doar scrisoarea care o propune. Pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: cere o întrevedere în vederea încetării prin acord (articolele L. 1237-11 – L. 1237-16 din Codul muncii), fără a fi demisie, și poate indica data dorită. Se trimite recomandat cu confirmare de primire sau se predă contra semnătură. În limba franceză.
- Scrisoare de demisie (Franța)
Ministerul francez al muncii oferă gratuit un model de scrisoare de demisie pe site-ul code.travail.gouv.fr. Acest document este o scrisoare de demisie pentru un salariat cu contract pe durată nedeterminată (CDI) în Franța metropolitană sau într-un departament de peste mări, cu excepția insulei Mayotte: anunță demisia, trimite la preavizul stabilit de convenția colectivă, de contract sau de uzanțe, poate cere scutirea de preaviz și solicită documentele de încetare. Legea franceză nu impune o formă: trimiteți-o recomandat cu confirmare de primire sau predați-o contra semnătură de primire, pentru a dovedi ziua de la care curge preavizul. În limba franceză.