Înștiințarea angajatorului privind absența din cauza bolii (Grecia)

Publicat deDocMuse

Înștiințarea scrisă prin care un salariat din Grecia anunță angajatorul că absentează din cauza bolii: de când, până când se estimează absența, ce medic eliberează certificatul și la ce număr de telefon poate fi contactat salariatul. Angajatorul se anunță imediat, prin orice mijloc, iar textul scris dovedește când s-a făcut înștiințarea. Nu se anexează certificat pe hârtie: medicul îl eliberează electronic prin sistemul public de rețete electronice administrat de IDIKA și contează numai cele electronice. Pentru primele trei zile angajatorul datorează jumătate din salariu (art. 657–658 din Codul civil grec).

Previzualizare

Acest document este generat pentru dumneavoastră. Răspunsurile sunt introduse în el, iar PDF-ul finalizat vă aparține.

Întrebări frecvente

Cât de repede și în ce mod se anunță angajatorul din Grecia despre absența din cauza bolii?

Imediat și prin orice mijloc: telefonic, prin e-mail, prin mesaj scris sau prin scrisoare. Legea greacă nu impune o formă anume, dar înștiințarea scrisă dovedește când a fost făcută, așa că merită trimisă chiar și după un telefon. Dacă regulamentul intern sau contractul de muncă stabilesc un mod de înștiințare, se respectă și acesta.

Are nevoie angajatorul din Grecia de un certificat medical pe hârtie?

Nu. Medicul curant atestă incapacitatea de muncă electronic, prin sistemul de rețete electronice administrat de IDIKA, iar pentru indemnizația de boală plătită de casa greacă de asigurări sociale e-EFKA se acceptă numai certificatele electronice. Salariatul cere indemnizația online, iar angajatorul confirmă online că salariatul nu a lucrat. De aceea înștiințarea nu anexează hârtii: indică medicul și, dacă este deja cunoscut, numărul certificatului electronic.

Cine plătește primele zile de boală ale unui salariat în Grecia?

Pentru primele trei zile angajatorul plătește jumătate din salariu, dacă salariatul a lucrat deja cel puțin zece zile (art. 657–658 din Codul civil grec). Din a patra zi salariatul primește indemnizație de boală de la e-EFKA, dacă îndeplinește condițiile, iar pe o perioadă limitată, care depinde de vechimea în muncă, angajatorul datorează diferența până la salariul obișnuit. Contractele colective pot prevedea condiții mai favorabile.