Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Grecja)

Opublikowane przezDocMuse

Pisemne zawiadomienie, w którym pracownik w Grecji informuje pracodawcę o nieobecności z powodu choroby: od kiedy, do kiedy jest przewidywana, który lekarz wystawia zaświadczenie i pod jakim numerem telefonu można się z pracownikiem skontaktować. Pracodawcę zawiadamia się od razu, w dowolny sposób, a tekst pisemny dowodzi, kiedy to nastąpiło. Nie dołącza się papierowego zaświadczenia: lekarz wystawia je elektronicznie w państwowym systemie e-recept prowadzonym przez IDIKA i liczą się tylko elektroniczne. Za pierwsze trzy dni pracodawca płaci połowę wynagrodzenia (art. 657–658 greckiego Kodeksu cywilnego).

Podgląd

Ten dokument jest przygotowywany dla Ciebie. Twoje odpowiedzi są do niego wpisywane, a gotowy PDF zostaje u Ciebie.

Najczęstsze pytania

Jak szybko i w jaki sposób zawiadamia się pracodawcę w Grecji o nieobecności z powodu choroby?

Od razu i w dowolny sposób: telefonicznie, e-mailem, SMS-em albo listem. Greckie prawo nie wymaga określonej formy, ale pisemne zawiadomienie dowodzi, kiedy je przekazano, dlatego warto je wysłać także po rozmowie telefonicznej. Jeśli regulamin pracy albo umowa o pracę określają sposób zawiadamiania, należy go również zachować.

Czy pracodawca w Grecji potrzebuje papierowego zwolnienia od lekarza?

Nie. Lekarz prowadzący poświadcza niezdolność do pracy elektronicznie, w systemie e-recept prowadzonym przez spółkę IDIKA, a do zasiłku chorobowego z greckiego zakładu ubezpieczeń e-EFKA przyjmuje się wyłącznie zaświadczenia elektroniczne. Pracownik składa wniosek o zasiłek przez internet, a pracodawca potwierdza przez internet, że pracownik nie świadczył pracy. Dlatego do zawiadomienia nie dołącza się papieru: wskazuje ono lekarza i, jeśli jest już znany, numer zaświadczenia elektronicznego.

Kto płaci za pierwsze dni choroby pracownika w Grecji?

Za pierwsze trzy dni pracodawca wypłaca połowę wynagrodzenia, jeśli pracownik przepracował już co najmniej dziesięć dni (art. 657–658 greckiego Kodeksu cywilnego). Od czwartego dnia pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy z e-EFKA, jeśli spełnia warunki, a przez ograniczony czas, zależny od długości zatrudnienia, pracodawca dopłaca różnicę do zwykłego wynagrodzenia. Układy zbiorowe mogą przewidywać korzystniejsze warunki.