Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
1,38 €Ten dokument jest sprzedawany pusty — do wydrukowania i wypełnienia odręcznie.
Ten dokument jest w języku hiszpańskim
Pobierany PDF jest w języku hiszpańskim — w tym języku się go składa, dlatego nie jest tłumaczony. Wszystko na tej stronie ma wyjaśnić, co w nim jest.
Wypełnij formularz
Ten dokument jest sprzedawany pusty — do wydrukowania i wypełnienia odręcznie.
- Pobierasz od razu po płatności
- Zapasowy link wysyłamy e-mailem
- Bez zakładania konta
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
- Do użytku w kraju: Hiszpania
- Ostatnia aktualizacja: 20 października 2026
Opublikowane przezDocMuse
Kiedy przyda Ci się ten dokument
- Jesteś na zwolnieniu lekarskim w Hiszpanii i chcesz pisemnie zawiadomić pracodawcę.
- Lekarz wystawił Ci zwolnienie i nie wiesz, czy trzeba je zanieść do firmy.
- Szef ciągle dzwoni, a Ty chcesz mieć na piśmie, że nieobecność została zgłoszona.
- Chcesz poinformować firmę o zwolnieniu bez podawania, na co chorujesz.
Co wypełniasz
Dane, o które prosi dokument.
- Nadawca
- Adres nadawcy
- DNI lub NIE nadawcy (hiszpański numer identyfikacyjny)
- Sposób wysłania (drukowany nad adresatem)
- Pracodawca (nazwa spółki albo, jeśli to osoba fizyczna, imię i nazwisko)
- Adres pocztowy pracodawcy
- Miejscowość
- Data
- Pierwszy dzień niezdolności do pracy
- Kto wystawił zwolnienie lekarskie
- Przewidywany czas trwania podany w zwolnieniu (opcjonalnie)
- Telefon lub e-mail do kontaktu (opcjonalnie)
Najczęstsze pytania
- Czy w Hiszpanii trzeba oddać pracodawcy zwolnienie lekarskie?
- Nie. Od 1 kwietnia 2023 r. lekarz publicznej służby zdrowia lub mutui wydaje jedną kopię pracownikowi, a INSS przesyła pracodawcy dane administracyjne zwolnienia drogą elektroniczną (hiszpański dekret królewski 1060/2022). Nadal jednak zawiadom pracodawcę o nieobecności w sposób przewidziany w układzie zbiorowym lub w regulaminie firmy.
- Czy muszę podać hiszpańskiemu pracodawcy, na co choruję?
- Nie. Dane ze zwolnienia, które otrzymuje pracodawca, nie zawierają diagnozy, a to pismo też jej nie wymaga. Wystarczy podać, że jesteś na zwolnieniu, od kiedy i, jeśli chcesz, przewidywany czas trwania wpisany w zwolnieniu. Dlatego dokument jest sprzedawany in blanco: zawiera dane o zdrowiu i wypełnia się go ręcznie.
- Jak i kiedy przekazać hiszpańskiemu pracodawcy zawiadomienie o zwolnieniu?
- Jak najszybciej, w terminie i kanałem określonym w układzie zbiorowym lub przez firmę (e-mail, aplikacja kadrowa). Jeśli chcesz mieć dowód, doręcz je osobiście i poproś o podpis pod „Recibí” na Twojej kopii albo wyślij listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub burofaksem z poświadczeniem treści.
Jak możesz podpisać ten dokument
- Wydrukuj go i podpisz odręcznie. Miejsca na podpis w dokumencie celowo zostają puste — podpisz się na nich długopisem.
- Podpisz go samodzielnie kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Jeśli masz już podpis kwalifikowany — Certum, Szafir, EuroCert, ZealiD albo innego kwalifikowanego dostawcy z unijnej listy zaufanych dostawców, na karcie, tokenie USB, w aplikacji mobilnej lub w chmurze — nasz przewodnik po podpisywaniu wyjaśnia krok po kroku, jak podpisać właśnie ten plik, nie unieważniając podpisu. Profil Zaufany i podpis osobisty tu nie wystarczą. Pomoc krok po kroku i sprawdzenie, czy się udało
DocMuse sprzedaje dokumenty, a nie porady prawne. Przyjęcie dokumentu zawsze zależy od zasad odbiorcy i prawa, które go obowiązuje.
Podobne dokumenty
- Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
- Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
- Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.
- Wezwanie do wydania dokumentów po zakończeniu pracy (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, którego umowa się zakończyła, a dokumenty nie zostały wydane. Pismo żąda od pracodawcy zaświadczenia dla hiszpańskiego urzędu pracy (SEPE), rozliczenia końcowego (finiquito) z wyszczególnieniem każdej pozycji, brakujących pasków płacowych i zaświadczenia o pobranym podatku dochodowym, i zostawia miejsce na inne dokumenty. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.