Praca i zatrudnienie — Hiszpania
Dokumenty są sporządzone w języku hiszpańskim, zgodnie z prawem tego kraju. Strona każdego dokumentu wyjaśnia, do czego on służy i co trzeba wypełnić.
Dokumenty
Formularze do wypełnienia lub pobrania: 21.
Zawiadomienie pracodawcy o nieobecności z powodu choroby (Hiszpania)
Hiszpańskie pismo w języku hiszpańskim dla pracownika w Hiszpanii, który jest na zwolnieniu lekarskim i chce pisemnie zawiadomić pracodawcę. Od 1 kwietnia 2023 r. (hiszpański dekret królewski 1060/2022) pracownik nie przekazuje kopii zwolnienia: INSS, hiszpański instytut ubezpieczeń społecznych, przesyła jego dane pracodawcy elektronicznie. Pismo informuje tylko o nieobecności, dacie jej rozpoczęcia i, jeśli chcesz, o przewidywanym czasie trwania, nigdy o diagnozie. Doręcz je osobiście za potwierdzeniem, wyślij listem poleconym lub burofaksem albo kanałem przewidzianym w układzie zbiorowym. Zawiera dane o zdrowiu, więc jest sprzedawane in blanco i wypełniane ręcznie.
Zwolnienie dyscyplinarne pomocy domowej (Hiszpania)
Dla gospodarstwa domowego w Hiszpanii, które zatrudnia osobę do pracy w domu (sprzątanie, opieka nad dziećmi lub starszymi) i zwalnia ją za ciężkie, zawinione naruszenie obowiązków. Pismo spełnia art. 55.1 hiszpańskiego Statutu pracowników: fakty, podstawa z art. 54.2, data skutku, wcześniejsze wysłuchanie i rozliczenie końcowe. Tylko dla pracy domowej. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem albo wysyła burofaksem. Po hiszpańsku.
Umowa o pracę pomocy domowej (Hiszpania)
Dla rodziny lub osoby w Hiszpanii, która zatrudnia pomoc domową na czas nieokreślony: sprzątanie, gotowanie, opieka nad dziećmi lub osobą starszą, z zamieszkaniem lub bez. Umowa określa obowiązki, okres próbny, czas pracy i odpoczynek według hiszpańskiego dekretu królewskiego 1620/2011, wynagrodzenie miesięczne lub godzinowe, świadczenia w naturze, dodatkowe pensje, urlop i zasady rozwiązania po zmianach z dekretu z mocą ustawy 16/2022. Obie strony podpisują ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
Wezwanie do zapłaty zaległych pensji i nadgodzin (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, któremu pracodawca nie wypłacił pensji, dodatkowych wypłat lub nadgodzin. Pismo wylicza należności według miesięcy i tytułów, żąda zapłaty do wskazanej daty wraz z dziesięcioprocentowymi odsetkami za zwłokę z art. 29.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, przerywa roczny termin na dochodzenie roszczeń i zapowiada wniosek o ugodę (papeleta). Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści. Po hiszpańsku.
Umowa o pracę na czas nieokreślony (Hiszpania)
Dla firmy lub osoby samozatrudnionej w Hiszpanii, która zatrudnia pracownika na czas nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze. Umowa określa stanowisko i grupę zawodową, układ zbiorowy, okres próbny w granicach art. 14 hiszpańskiego Statutu Pracowników, czas pracy, wynagrodzenie i dwie dodatkowe pensje, urlop, szkolenia i wypowiedzenie oraz zawiera informacje na piśmie wymagane przez hiszpański dekret królewski 723/2026. Podpisuje się ją w dwóch egzemplarzach przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
Umowa o zachowaniu poufności z pracownikiem (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który chce określić na piśmie, jakie informacje pracownik musi zachować w tajemnicy w trakcie umowy i po jej zakończeniu. Określa informacje poufne, wyjątki, dozwolone użycie, zwrot dokumentów i sprzętu na koniec oraz okres po rozwiązaniu umowy, zgodnie z obowiązkiem dobrej wiary z hiszpańskiego Statutu Pracowników i hiszpańską ustawą 1/2019 o tajemnicach przedsiębiorstwa. Nie jest zakazem konkurencji: nie zabrania późniejszej pracy dla innej firmy. Podpisują ją obie strony. Po hiszpańsku.
Wezwanie do wydania dokumentów po zakończeniu pracy (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, którego umowa się zakończyła, a dokumenty nie zostały wydane. Pismo żąda od pracodawcy zaświadczenia dla hiszpańskiego urzędu pracy (SEPE), rozliczenia końcowego (finiquito) z wyszczególnieniem każdej pozycji, brakujących pasków płacowych i zaświadczenia o pobranym podatku dochodowym, i zostawia miejsce na inne dokumenty. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Umowa o pracę na czas określony z przyczyn produkcyjnych (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który potrzebuje umowy czasowej z powodu okazjonalnego i nieprzewidywalnego wzrostu działalności albo okazjonalnej, przewidywalnej i krótkiej sytuacji. Wymaga dokładnego opisu przyczyny, konkretnych okoliczności i ich związku z okresem umowy, jak nakazuje art. 15 hiszpańskiego Statutu Pracowników od reformy z 2021 r.: bez tej przyczyny umowa jest bezterminowa. Określa okres (do sześciu miesięcy lub roku, jeśli przedłuża go układ branżowy), okres próbny, czas pracy, wynagrodzenie i odprawę dwunastu dni za rok na koniec. Podpisuje się ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika (Hiszpania)
Dla pracownika, który z własnej woli odchodzi z pracy w Hiszpanii. Pismo zawiadamia pracodawcę o rezygnacji (art. 49.1.d hiszpańskiego Statutu pracowników) z okresem wypowiedzenia z układu zbiorowego albo, gdy układ milczy, wynikającym z miejscowego zwyczaju, wskazuje ostatni dzień pracy i żąda rozliczenia końcowego (finiquito), ostatniego paska płacowego, zaświadczenia o pobranym podatku i zaświadczenia pracodawcy. Wysyła się je burofaksem z poświadczeniem treści, który dowodzi tekstu i daty. Po hiszpańsku.
Porozumienie o pracy zdalnej (Hiszpania)
Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, którzy uzgadniają regularną pracę zdalną – co najmniej trzydzieści procent czasu pracy w ciągu trzech miesięcy – a hiszpańska ustawa 10/2021 wymaga formy pisemnej przed jej rozpoczęciem. Zawiera minimalną treść z art. 7: wykaz sprzętu i okres jego używania, wydatki i ich zwrot, godziny i dyspozycyjność, odsetek i dni, przypisany zakład pracy i wybrane miejsce, uprzedzenie o powrocie do biura, kontrolę, problemy techniczne, dane i czas trwania. Podpisują je obie strony; pracodawca przekazuje kopię przedstawicielom w ciągu dziesięciu dni. Po hiszpańsku.
Rozliczenie końcowe i pokwitowanie (finiquito) (Hiszpania)
Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, gdy kończy się umowa o pracę, bez względu na przyczynę. Wylicza rozliczenie – zaległą pensję, proporcjonalną część dodatkowych pensji, niewykorzystany urlop, odszkodowanie, jeśli jest, i potrącenia – sumę słownie i cyfrowo, informację, czy podpis składa się w obecności przedstawiciela pracowników (art. 49.2 hiszpańskiego Statutu Pracowników), oraz miejsce na uwagi pracownika, np. brak zgody z jakąś pozycją. Podpisują je obie strony. Po hiszpańsku.
Umowa o pracę na zastępstwo (Hiszpania)
Dla pracodawcy w Hiszpanii, który musi zastąpić pracownika z prawem powrotu na stanowisko (zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny, urlop z tytułu urodzenia dziecka), uzupełnić godziny, które inny pracownik zmniejszył, albo obsadzić stanowisko do czasu wyboru stałej osoby. Wymaga wskazania przyczyny, konkretnych okoliczności i, gdy trzeba, nazwiska zastępowanej osoby (art. 15.3 hiszpańskiego Statutu Pracowników). Określa okres, okres próbny, czas pracy i wynagrodzenie; na koniec nie przysługuje odprawa. Podpisuje się ją przed rozpoczęciem pracy. Po hiszpańsku.
Wniosek o urlop wypoczynkowy do pracodawcy (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, który chce na piśmie poprosić o termin urlopu. Wniosek wskazuje rok, za który przysługuje urlop, pierwszy i ostatni dzień, przypomina trzydzieści dni kalendarzowych i dwumiesięczne uprzedzenie z art. 38 hiszpańskiego Statutu pracowników oraz prosi o pisemną odpowiedź. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem podpisanym przez pracodawcę, wysyła listem poleconym albo, jeśli wolisz, burofaksem. Po hiszpańsku.
Zawiadomienie o ośmiotygodniowym urlopie rodzicielskim (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii z dzieckiem poniżej ośmiu lat, który chce wziąć urlop rodzicielski z art. 48 bis hiszpańskiego Statutu pracowników, do ośmiu tygodni. Pismo podaje pracodawcy liczbę tygodni, daty rozpoczęcia i zakończenia oraz to, czy urlop będzie w pełnym czy niepełnym wymiarze, z ustawowym dziesięciodniowym wyprzedzeniem albo tym z układu zbiorowego. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Wniosek o dostosowanie czasu pracy z powodów rodzinnych (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, który musi zmienić godziny pracy, ich rozkład lub pracować zdalnie, by opiekować się dziećmi lub krewnymi, bez zmniejszania wymiaru i pensji. Wniosek dotyczy dostosowania z art. 34.8 hiszpańskiego Statutu pracowników, wyjaśnia potrzebę i przypomina, że pracodawca musi negocjować do piętnastu dni i odpowiedzieć na piśmie. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za zgodą stron (Hiszpania)
Dla pracodawcy i pracownika w Hiszpanii, którzy wspólnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę (art. 49.1.a hiszpańskiego Statutu Pracowników). Określa datę rozwiązania, uzgodnione odszkodowanie, jeśli jest, rozliczenie należności do tego dnia (pensja, dodatkowe pensje, urlop) i zwrot mienia firmy. Rozwiązanie za porozumieniem nie daje prawa do hiszpańskiego zasiłku dla bezrobotnych. Podpisują je obie strony, każda zachowuje egzemplarz. Po hiszpańsku.
Wniosek o urlop bezpłatny (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, który potrzebuje kilku dni lub tygodni wolnego bez wynagrodzenia. Wniosek prosi pracodawcę o urlop bezpłatny we wskazanych datach, na podstawie układu zbiorowego albo jako porozumienie, bo hiszpański Statut pracowników nie daje do niego ogólnego prawa, i prosi o pisemną odpowiedź. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Zawiadomienie o płatnym zwolnieniu od pracy (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, który będzie nieobecny z zachowaniem wynagrodzenia z powodu ślubu lub rejestracji związku partnerskiego, wypadku, ciężkiej choroby lub hospitalizacji krewnego, śmierci, przeprowadzki albo pilnej sprawy rodzinnej. Pismo zawiera uprzedzenie z art. 37.3 hiszpańskiego Statutu pracowników, podaje powód i daty oraz zapowiada dokument potwierdzający. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Wniosek o dobrowolny urlop bezpłatny (excedencia) (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii z co najmniej rocznym stażem, który chce na jakiś czas przestać pracować, nie zrywając więzi z pracodawcą. Wniosek dotyczy dobrowolnego urlopu bezpłatnego z art. 46.2 hiszpańskiego Statutu pracowników, od czterech miesięcy do pięciu lat, z jego datami, i przypomina pierwszeństwo powrotu na wolne stanowisko. Wręcza się go osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Zawiadomienie o urlopie z tytułu urodzenia i opieki nad dzieckiem (Hiszpania)
Dla matki, ojca lub innego rodzica pracującego w Hiszpanii, który weźmie urlop z tytułu urodzenia, przysposobienia, opieki lub rodziny zastępczej. Pismo zawiadamia pracodawcę, z piętnastodniowym wyprzedzeniem z art. 48.4 hiszpańskiego Statutu pracowników, w których tygodniach po sześciu obowiązkowych zostanie wykorzystany urlop. Świadczenie składa się osobno i bezpłatnie w hiszpańskim INSS. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Zawiadomienie o obniżeniu wymiaru czasu pracy na opiekę nad dzieckiem lub krewnym (Hiszpania)
Dla pracownika w Hiszpanii, który opiekuje się dzieckiem poniżej dwunastu lat, osobą z niepełnosprawnością lub krewnym niezdolnym do samodzielnej egzystencji i chce pracować krócej. Pismo zawiadamia o skróceniu (od jednej ósmej do połowy, z proporcjonalnie niższą pensją), o wybranych godzinach w ramach zwykłego dnia pracy i o datach, z piętnastodniowym wyprzedzeniem z art. 37.7 hiszpańskiego Statutu pracowników. Wręcza się je osobiście za pokwitowaniem, wysyła listem poleconym albo burofaksem. Po hiszpańsku.
Nie ma tu dokumentu, którego potrzebujesz?
Prośba jest bezpłatna. Napisz, jakiego formularza lub pisma potrzebujesz, dla jakiego kraju i w jakim języku. Tworzymy dokumenty, o które ludzie proszą — zostaw e-mail, a damy Ci znać, gdy Twój będzie gotowy.