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Lavoro – Spagna
Questi documenti sono scritti in spagnolo, secondo la legge di quel paese. La pagina di ogni documento indica a che cosa serve e che cosa si deve compilare.
I documenti
21 modelli da compilare online o da scaricare.
Comunicazione di assenza per incapacità temporanea all’azienda (Spagna)
Lettera spagnola, in spagnolo, per il lavoratore in Spagna che è in malattia e vuole avvisare per iscritto l’azienda. Dal 1° aprile 2023 (regio decreto spagnolo 1060/2022) non si consegna più copia del certificato: l’INSS, l’istituto spagnolo di previdenza sociale, trasmette i dati all’azienda per via elettronica. La lettera comunica solo l’assenza, la data di inizio e, se lo desidera, la durata stimata, mai la diagnosi. Si consegna a mano con firma di ricevuta, si invia per raccomandata o burofax oppure con il canale previsto dal contratto collettivo. Contiene dati sulla salute: si vende in bianco e si compila a mano.
Lettera di licenziamento disciplinare del lavoratore domestico (Spagna)
Per la famiglia in Spagna che impiega una persona per il lavoro in casa (pulizie, cura di bambini o anziani) e la licenzia per un inadempimento grave e colpevole. La lettera rispetta l’art. 55.1 dello Statuto dei lavoratori spagnolo: i fatti, il motivo dell’art. 54.2, la data di effetto, l’audizione preventiva e la liquidazione finale. Solo per il lavoro domestico. Si consegna a mano contro ricevuta o si invia per burofax. In spagnolo.
Contratto di lavoro domestico (Spagna)
Per la famiglia o la persona che assume in Spagna un collaboratore domestico a tempo indeterminato: pulizie, cucina, cura dei bambini o di una persona anziana, convivente o no. Il contratto indica mansioni, periodo di prova, orario e riposi del regio decreto spagnolo 1620/2011, retribuzione mensile o oraria, vitto e alloggio, mensilità aggiuntive, ferie e cessazione come regolate dal regio decreto-legge 16/2022. Lo firmano entrambe le parti prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
Richiesta di pagamento di retribuzioni e straordinari non pagati (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna a cui il datore di lavoro non ha pagato stipendi, mensilità aggiuntive o straordinari. La lettera dettaglia il dovuto per mese e voce, chiede il pagamento entro una data con l’interesse di mora del dieci per cento dell’art. 29.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, interrompe il termine di un anno per agire e annuncia la richiesta di conciliazione (papeleta). Si invia per burofax con certificazione del contenuto. In spagnolo.
Contratto di lavoro a tempo indeterminato (Spagna)
Per l’impresa o il lavoratore autonomo che assume in Spagna un dipendente a tempo indeterminato, a tempo pieno o parziale. Il contratto indica posto e gruppo professionale, contratto collettivo, periodo di prova nei limiti dell’art. 14 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, orario, salario e le due mensilità aggiuntive, ferie, formazione e preavviso, con le informazioni scritte richieste dal regio decreto spagnolo 723/2026. Si firma in due copie prima dell’inizio del lavoro. In spagnolo.
Accordo di riservatezza con il dipendente (Spagna)
Per il datore di lavoro che in Spagna vuole stabilire per iscritto quali informazioni un dipendente deve tenere riservate, durante il contratto e dopo. Definisce le informazioni riservate, le esclusioni, l’uso consentito, la restituzione di documenti e attrezzature alla fine e la durata dopo la cessazione, in linea con il dovere di buona fede dello Statuto dei lavoratori spagnolo e con la legge spagnola 1/2019 sui segreti commerciali. Non è un patto di non concorrenza: non impedisce di lavorare poi per un’altra impresa. Lo firmano entrambe le parti. In spagnolo.
Richiesta dei documenti di fine rapporto di lavoro (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna il cui contratto è terminato e che non ha ricevuto i documenti. La lettera chiede al datore di lavoro il certificato per il servizio pubblico per l’impiego spagnolo (SEPE), la liquidazione finale (finiquito) con il dettaglio di ogni voce, le buste paga mancanti e il certificato delle ritenute dell’imposta sul reddito, e lascia spazio ad altri documenti. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
Contratto a termine per esigenze produttive (Spagna)
Per il datore di lavoro che in Spagna ha bisogno di un contratto temporaneo per un aumento occasionale e imprevedibile dell’attività o per una situazione occasionale, prevedibile e breve. Obbliga a descrivere con precisione la causa, le circostanze concrete e il loro legame con la durata, come richiede l’art. 15 dello Statuto dei lavoratori spagnolo dopo la riforma del 2021: senza questa causa il contratto è a tempo indeterminato. Fissa la durata (fino a sei mesi, o un anno se lo estende il contratto collettivo di settore), la prova, l’orario, il salario e l’indennità finale di dodici giorni per anno. Si firma prima dell’inizio. In spagnolo.
Lettera di dimissioni (Spagna)
Per il lavoratore che lascia di sua volontà un impiego in Spagna. La lettera comunica le dimissioni al datore di lavoro (art. 49.1.d dello Statuto dei lavoratori spagnolo), con il preavviso del contratto collettivo o, se questo non dice nulla, quello dell’uso locale, fissa l’ultimo giorno di lavoro e chiede la liquidazione finale (finiquito), l’ultima busta paga, il certificato delle ritenute e il certificato del datore di lavoro. Si invia per burofax con certificazione del contenuto, che prova il testo e la data. In spagnolo.
Accordo di lavoro a distanza (Spagna)
Per il datore di lavoro e il lavoratore che concordano in Spagna un lavoro a distanza regolare — almeno il trenta per cento dell’orario in tre mesi —, che la legge spagnola 10/2021 richiede per iscritto prima dell’inizio. Contiene il contenuto minimo dell’art. 7: inventario delle attrezzature e loro durata, spese e loro compensazione, orario e reperibilità, percentuale e giorni, sede di assegnazione e luogo scelto, preavviso per il rientro in sede, controlli, problemi tecnici, dati e durata. Lo firmano entrambi; il datore di lavoro ne consegna copia ai rappresentanti entro dieci giorni. In spagnolo.
Liquidazione finale e quietanza (finiquito) (Spagna)
Per il datore di lavoro e il lavoratore in Spagna alla fine di un contratto di lavoro, qualunque ne sia la causa. Dettaglia la liquidazione — retribuzione arretrata, quota delle mensilità aggiuntive, ferie non godute, eventuale indennità e ritenute —, il totale in lettere e in cifre, se si firma davanti a un rappresentante dei lavoratori (art. 49.2 dello Statuto dei lavoratori spagnolo) e uno spazio per le osservazioni del lavoratore, ad esempio il disaccordo su una voce. Lo firmano entrambe le parti. In spagnolo.
Contratto di lavoro per sostituzione (Spagna)
Per il datore di lavoro che in Spagna deve sostituire un lavoratore con diritto alla conservazione del posto (malattia, aspettativa, congedo di nascita), completare l’orario ridotto da un altro lavoratore o coprire un posto finché non se ne sceglie il titolare. Obbliga a indicare la causa, le circostanze concrete e, quando serve, il nome della persona sostituita (art. 15.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Fissa durata, prova, orario e salario; alla fine non spetta indennità. Si firma prima dell’inizio. In spagnolo.
Richiesta di ferie al datore di lavoro (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna che vuole chiedere per iscritto le date delle ferie. La richiesta indica l’anno di riferimento, il primo e l’ultimo giorno, ricorda i trenta giorni di calendario e il preavviso di due mesi dell’art. 38 dello Statuto dei lavoratori spagnolo e chiede una risposta scritta. Si consegna a mano contro ricevuta firmata dal datore di lavoro, per lettera raccomandata o, se si preferisce, per burofax. In spagnolo.
Comunicazione del congedo parentale di otto settimane (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna con un figlio di meno di otto anni che vuole prendere il congedo parentale dell’art. 48 bis dello Statuto dei lavoratori spagnolo, fino a otto settimane. La lettera comunica al datore di lavoro le settimane, le date di inizio e di fine e se sarà a tempo pieno o parziale, con il preavviso legale di dieci giorni o quello del contratto collettivo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
Richiesta di adattamento dell’orario per motivi familiari (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna che deve cambiare orario, distribuzione dell’orario o lavorare a distanza per occuparsi dei figli o di familiari, senza ridurre ore né stipendio. La richiesta chiede l’adattamento dell’art. 34.8 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, spiega l’esigenza e ricorda che il datore di lavoro deve negoziare fino a quindici giorni e rispondere per iscritto. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Spagna)
Per il datore di lavoro e il lavoratore che in Spagna decidono insieme di porre fine al contratto di lavoro (art. 49.1.a dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Fissa la data di cessazione, l’eventuale compensazione concordata, la liquidazione di quanto dovuto fino a quel giorno (salario, mensilità aggiuntive, ferie) e la restituzione dei beni dell’impresa. La risoluzione consensuale non dà diritto all’indennità di disoccupazione spagnola. Lo firmano entrambe le parti, ciascuna con la sua copia. In spagnolo.
Richiesta di permesso non retribuito (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna che ha bisogno di qualche giorno o settimana senza lavorare né essere pagato. La richiesta chiede al datore di lavoro un permesso non retribuito in date precise, in base al contratto collettivo o come accordo, perché lo Statuto dei lavoratori spagnolo non lo riconosce in via generale, e chiede una risposta scritta. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
Comunicazione di permesso retribuito per eventi familiari (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna che si assenterà con retribuzione per matrimonio o registrazione come coppia di fatto, incidente, malattia grave o ricovero di un familiare, decesso, trasloco o urgenza familiare. La lettera dà il preavviso dell’art. 37.3 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, indica il motivo e le date e annuncia il giustificativo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
Richiesta di aspettativa volontaria (excedencia) (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna con almeno un anno di anzianità che vuole smettere di lavorare per un periodo senza interrompere il rapporto con il datore di lavoro. La richiesta chiede l’aspettativa volontaria dell’art. 46.2 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, da quattro mesi a cinque anni, con le sue date, e ricorda il diritto di precedenza al rientro su un posto vacante. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
Comunicazione del congedo di nascita e cura del minore (Spagna)
Per la madre, il padre o l’altro genitore che lavora in Spagna e prenderà il congedo per nascita, adozione, affidamento o accoglienza. La lettera comunica al datore di lavoro, con il preavviso di quindici giorni dell’art. 48.4 dello Statuto dei lavoratori spagnolo, in quali settimane sarà fruito il congedo dopo le sei obbligatorie. La prestazione si chiede a parte, gratuitamente, all’INSS spagnolo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
Comunicazione di riduzione dell’orario per la cura di un figlio o di un familiare (Spagna)
Per il lavoratore in Spagna che si occupa di un figlio di meno di dodici anni, di una persona con disabilità o di un familiare non autosufficiente e vuole lavorare meno ore. La lettera comunica la riduzione (tra un ottavo e la metà, con retribuzione ridotta in proporzione), l’orario scelto entro l’orario ordinario e le date, con il preavviso di quindici giorni dell’art. 37.7 dello Statuto dei lavoratori spagnolo. Si consegna a mano contro ricevuta, per raccomandata o per burofax. In spagnolo.
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