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Accordo di risoluzione consensuale del contratto di lavoro (Spagna)
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Per il datore di lavoro e il lavoratore che in Spagna decidono insieme di porre fine al contratto di lavoro (art. 49.1.a dello Statuto dei lavoratori spagnolo). Fissa la data di cessazione, l’eventuale compensazione concordata, la liquidazione di quanto dovuto fino a quel giorno (salario, mensilità aggiuntive, ferie) e la restituzione dei beni dell’impresa. La risoluzione consensuale non dà diritto all’indennità di disoccupazione spagnola. Lo firmano entrambe le parti, ciascuna con la sua copia. In spagnolo.
- Pensato per l’uso in: Spagna
- Ultimo aggiornamento: 20 ottobre 2026
Pubblicato daDocMuse
Quando usare questo documento
- Lei e il Suo datore di lavoro in Spagna avete concordato di chiudere il rapporto di comune accordo.
- Come datore di lavoro ha concordato con un dipendente che lascerà in una data fissata in cambio di una somma.
- Vuole andarsene senza lavorare tutto il preavviso e l’azienda accetta di fissare insieme una data.
- Vuole che data di uscita, somma e restituzione del computer aziendale siano scritte e firmate da entrambi.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- DNI o NIE di chi firma per il datore di lavoro (numero di identificazione spagnolo)
- Qualità di chi firma (ad es. amministratore unico, o titolare se il datore di lavoro è una persona fisica)
- Datore di lavoro (ragione sociale o, se persona fisica, nome e cognome)
- NIF del datore di lavoro (codice fiscale spagnolo)
- Indirizzo del datore di lavoro (sede legale, se è una società)
- Dati di iscrizione della società nel registro delle imprese spagnolo (se presenti)
- Lavoratore
- DNI o NIE del lavoratore (numero di identificazione spagnolo)
- Indirizzo del lavoratore
- Data di inizio
- Posizione
- Data del contratto
- Data di cessazione
- Compensazione concordata in lettere, in spagnolo (ad es. «mil euros»)
- Compensazione lorda concordata, in euro (se prevista)
- Beni dell’impresa che il lavoratore restituisce (ad es. computer, chiavi), se presenti
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- In Spagna si ha diritto alla disoccupazione dopo una risoluzione consensuale?
- No. La risoluzione consensuale non è una situazione legale di disoccupazione dell’art. 267 della legge generale spagnola sulla previdenza sociale; come le dimissioni, non dà diritto all’indennità di disoccupazione. Presentare un accordo come un licenziamento per percepirla è un’infrazione molto grave per il datore di lavoro e per il lavoratore, che deve restituire quanto ricevuto.
- Spetta un’indennità in caso di risoluzione consensuale in Spagna?
- La legge non ne prevede: l’art. 49.1.a dello Statuto dei lavoratori spagnolo riconosce solo l’accordo delle parti come causa di cessazione, e la compensazione, se c’è, è quella che le parti concordano. A parte questo, il lavoratore ha diritto alla liquidazione di quanto gli spetta fino alla cessazione — salario, quota delle mensilità aggiuntive e ferie non godute —, documentata nel finiquito.
- In che cosa la risoluzione consensuale si distingue in Spagna dalle dimissioni e dal licenziamento?
- Nelle dimissioni decide solo il lavoratore, che dà il preavviso del contratto collettivo o dell’uso locale; nel licenziamento decide il datore di lavoro, per iscritto, e il lavoratore ha venti giorni lavorativi per chiedere la conciliazione se non è d’accordo. Nella risoluzione consensuale decidono entrambe le parti e fissano insieme data e condizioni. Né le dimissioni né la risoluzione consensuale danno diritto alla disoccupazione; il licenziamento può darlo.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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