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Risoluzione consensuale del contratto di lavoro (porozumienie stron, Polonia)
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La cessazione di un contratto di lavoro polacco per accordo delle due parti, alla data che scelgono, senza preavviso e senza motivazione. L’accordo indica chi lo ha proposto, il che conta per il certificato di lavoro, per l’indennità di cessazione quando i motivi non riguardano il lavoratore e per l’ufficio del lavoro, e regola le ferie e quanto altro le parti hanno concordato.
- Pensato per l’uso in: Polonia
- Ultimo aggiornamento: 6 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Vuole lasciare presto il lavoro in Polonia e il datore di lavoro accetta di chiudere il contratto di comune accordo.
- Il datore di lavoro Le ha proposto una risoluzione consensuale del contratto invece del preavviso.
- Ha trovato un nuovo lavoro e non vuole aspettare la fine del preavviso.
- Vuole concordare per iscritto con il datore di lavoro l’ultimo giorno di lavoro e le ferie ancora da godere.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
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- Datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Numero fiscale (NIP) del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Numero PESEL del lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Data del contratto
- Data di cessazione
- Chi ha proposto la cessazione (datore di lavoro o lavoratore)
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- In che cosa la risoluzione consensuale si distingue dal recesso?
- Il recesso è unilaterale e decorre per il periodo di preavviso; l’accordo richiede entrambe le parti, ma può chiudere il rapporto in qualsiasi giorno concordato, anche subito. La tutela speciale contro il licenziamento, per esempio in gravidanza o negli anni che precedono la pensione, non si applica a un accordo: il lavoratore deve quindi firmarlo con piena consapevolezza.
- Perché l’accordo indica chi ha proposto la risoluzione?
- Perché le conseguenze ne dipendono. Se la propone il datore di lavoro per motivi che non riguardano il lavoratore, in un’azienda con almeno 20 dipendenti, è dovuta l’indennità di cessazione (odprawa). Chi l’ha proposta compare anche nel certificato di lavoro, e l’ufficio del lavoro ne tiene conto quando decide sull’indennità di disoccupazione.
- La risoluzione consensuale si può revocare?
- Di regola no, perché si fonda sulla volontà di entrambe le parti. Si può modificare solo con un altro accordo, oppure annullare per errore, minaccia o dolo (artt. 84–87 del Codice civile polacco con l’art. 300 del Codice del lavoro polacco), cosa che va provata. Per questo conviene leggerla con calma prima di firmare e non firmarla sotto pressione.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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