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Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro (Cipro)
Pubblicato daDocMuse
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L’accordo con cui datore di lavoro e dipendente a Cipro pongono fine insieme al contratto di lavoro, senza licenziamento né dimissioni. Fissa l’ultimo giorno di lavoro, la retribuzione e le ferie ancora dovute, l’eventuale somma forfettaria concordata e quando viene pagata, la restituzione delle dotazioni, il certificato di servizio e la riservatezza che prosegue, con una clausola transattiva che lascia intatti i diritti a cui la legge non consente di rinunciare. Si fonda sulla legge cipriota sui contratti, Cap. 149, che richiede un consenso libero.
- Pensato per l’uso in: Cipro
- Ultimo aggiornamento: 4 ottobre 2026
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Quando usare questo documento
- Ha concordato con il datore di lavoro a Cipro di chiudere il rapporto e vuole le condizioni per iscritto.
- Un dipendente vuole andarsene prima e Lei accetta di chiudere il contratto insieme invece del preavviso.
- Le offrono una somma per lasciare il lavoro e vuole mettere per iscritto l’ultimo giorno, l’ultima busta paga e le ferie non godute.
- Vuole un accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, senza licenziamento né dimissioni.
Che cosa si compila
I dati richiesti dal documento.
- Città
- Data
- Datore di lavoro
- Numero d’iscrizione della società (HE) o numero della carta d’identità del datore di lavoro
- Sede legale del datore di lavoro
- Persona che firma per il datore di lavoro
- Lavoratore
- Numero della carta d’identità o dell’ARC del lavoratore
- Indirizzo del lavoratore
- Posizione
- Data di assunzione
- Data di cessazione
- Indennità forfettaria alla cessazione (0 se non prevista)
- Indennità forfettaria in lettere
- Data del pagamento
- Condizioni aggiuntive
Domande frequenti
- A Cipro il dipendente ha diritto a un’indennità quando il rapporto finisce di comune accordo?
- Una risoluzione consensuale non è un licenziamento, quindi non dà di per sé diritto all’indennità che la legge sulla cessazione del rapporto di lavoro riconosce per il licenziamento senza motivo valido. Ciò che si paga oltre il dovuto è quanto viene concordato, ed è per questo che l’accordo prevede lo spazio per una somma forfettaria. Ma se l’«accordo» è stato firmato sotto pressione ed era in sostanza un licenziamento, il dipendente può contestarlo davanti al Tribunale delle controversie di lavoro.
- Un accordo di risoluzione del rapporto di lavoro a Cipro può essere annullato?
- La legge cipriota sui contratti, Cap. 149, richiede un consenso libero: un accordo ottenuto con coercizione, indebita influenza, frode o falsa rappresentazione può essere annullato dalla parte che ne è vittima. Per questo il documento attesta che il dipendente ha avuto un tempo ragionevole per valutarlo e per rivolgersi a un legale o a un sindacato. Non va firmato in fretta, e ciascuna parte ne conserva una copia.
- Che cosa deve contenere un accordo di risoluzione del rapporto di lavoro a Cipro?
- La data di cessazione, che è anche l’ultimo giorno di lavoro, la retribuzione e le ferie ancora dovute, l’eventuale somma forfettaria con la data di pagamento, la restituzione delle dotazioni e il certificato di servizio. La clausola transattiva chiude le pretese derivanti dal contratto senza toccare i diritti a cui la legge non consente di rinunciare. Si firma in due copie dal dipendente e da chi può impegnare il datore di lavoro.
Come può firmare questo documento
- Lo stampi e lo firmi a mano. Le righe per la firma nel documento sono lasciate vuote di proposito – firmi su di esse a penna.
- Lo firmi personalmente con una firma elettronica qualificata. Se possiede già una FEQ – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD o qualsiasi fornitore qualificato presente nell’elenco di fiducia dell’UE, su smart card, token USB, in un’app per smartphone o nel cloud – la nostra guida alla firma spiega passo dopo passo come firmare proprio questo file senza invalidarlo. Aiuto passo dopo passo e un modo per verificare il risultato
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