Συμφωνία συναινετικού τερματισμού της σύμβασης εργασίας (Κύπρος)
Δημοσιεύτηκε απόDocMuse
Η συμφωνία με την οποία εργοδότης και εργοδοτούμενος στην Κύπρο τερματίζουν μαζί τη σύμβαση εργασίας, χωρίς απόλυση και χωρίς παραίτηση. Ορίζει την τελευταία ημέρα εργασίας, τις αποδοχές και την ετήσια άδεια που οφείλονται, το εφάπαξ ποσό που συμφωνείται και πότε καταβάλλεται, την επιστροφή του εξοπλισμού, τη βεβαίωση εργοδότησης και την εμπιστευτικότητα, με δήλωση εξόφλησης που δεν θίγει δικαιώματα από τα οποία ο νόμος δεν επιτρέπει παραίτηση. Στηρίζεται στον περί Συμβάσεων Νόμο (Κεφ. 149), που θέλει ελεύθερη συναίνεση.
Τι συμπληρώνετε
Τα στοιχεία που ζητά το έγγραφο.
- Πόλη
- Ημερομηνία
- Εργοδότης
- Αριθμός εγγραφής της εταιρείας (ΗΕ) ή αριθμός ταυτότητας του εργοδότη
- Έδρα εργοδότη
- Πρόσωπο που υπογράφει εκ μέρους του εργοδότη
- Εργοδοτούμενος
- Αριθμός ταυτότητας ή ARC του εργοδοτούμενου
- Διεύθυνση εργοδοτούμενου
- Θέση εργασίας
- Ημερομηνία πρόσληψης
- Ημερομηνία λύσης
- Εφάπαξ ποσό λύσης (0 αν δεν συμφωνείται)
- Εφάπαξ ποσό ολογράφως
- Ημερομηνία πληρωμής
- Πρόσθετοι όροι
Προεπισκόπηση
Αυτό το έγγραφο δημιουργείται για εσάς. Οι απαντήσεις σας γράφονται σε αυτό και το ολοκληρωμένο PDF είναι δικό σας.
Συχνές ερωτήσεις
- Δικαιούται αποζημίωση ο εργοδοτούμενος στην Κύπρο όταν η απασχόληση τερματίζεται με συμφωνία;
- Ο συναινετικός τερματισμός δεν είναι απόλυση, γι’ αυτό δεν γεννά από μόνος του την αποζημίωση που δίνει ο περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμος για τερματισμό χωρίς βάσιμο λόγο. Ό,τι καταβάλλεται πέρα από τα οφειλόμενα είναι όσο συμφωνηθεί, και γι’ αυτό η συμφωνία έχει θέση για εφάπαξ ποσό. Αν όμως η «συμφωνία» υπογράφηκε υπό πίεση και στην ουσία ήταν απόλυση, ο εργοδοτούμενος μπορεί να την αμφισβητήσει στο Δικαστήριο Εργατικών Διαφορών.
- Μπορεί να ακυρωθεί μια συμφωνία τερματισμού της απασχόλησης στην Κύπρο;
- Ο περί Συμβάσεων Νόμος (Κεφ. 149) θέλει ελεύθερη συναίνεση: συμφωνία που αποσπάστηκε με εξαναγκασμό, αθέμιτη επιρροή, απάτη ή ψευδή παράσταση μπορεί να ακυρωθεί από το μέρος που επηρεάστηκε. Γι’ αυτό το έγγραφο καταγράφει ότι ο εργοδοτούμενος είχε εύλογο χρόνο να το εξετάσει και να συμβουλευτεί δικηγόρο ή τη συντεχνία του. Δεν υπογράφεται βιαστικά, και καθένας κρατά ένα αντίτυπο.
- Τι πρέπει να γράφει μια συμφωνία τερματισμού της απασχόλησης στην Κύπρο;
- Την ημερομηνία τερματισμού, που είναι και η τελευταία ημέρα εργασίας, τις αποδοχές και την ετήσια άδεια που οφείλονται ακόμη, το εφάπαξ ποσό, αν υπάρχει, με την ημερομηνία πληρωμής του, την επιστροφή του εξοπλισμού και τη βεβαίωση εργοδότησης. Η δήλωση εξόφλησης κλείνει τις απαιτήσεις από τη σύμβαση, χωρίς να θίγει δικαιώματα από τα οποία ο νόμος δεν επιτρέπει παραίτηση. Υπογράφεται σε δύο αντίτυπα από τον εργοδοτούμενο και από πρόσωπο που δεσμεύει τον εργοδότη.
Πώς μπορείτε να υπογράψετε αυτό το έγγραφο
- Εκτυπώστε το και υπογράψτε με το χέρι. Οι γραμμές υπογραφής στο έγγραφο μένουν σκόπιμα κενές — υπογράψτε πάνω τους με στυλό.
- Υπογράψτε το προσωπικά με εγκεκριμένη ηλεκτρονική υπογραφή. Αν διαθέτετε ήδη εγκεκριμένη υπογραφή — από ADACOM, HARICA, ZealiD ή οποιονδήποτε άλλο εγκεκριμένο πάροχο του καταλόγου εμπίστευσης της ΕΕ, σε κάρτα, σε κλειδί USB, σε εφαρμογή για κινητό ή απομακρυσμένα — ο οδηγός υπογραφής μας εξηγεί βήμα προς βήμα πώς υπογράφετε αυτό ακριβώς το αρχείο χωρίς να ακυρωθεί η υπογραφή. Βοήθεια βήμα προς βήμα και τρόπος να ελέγξετε το αποτέλεσμα
Το DocMuse πουλά έγγραφα, όχι νομικές συμβουλές. Η αποδοχή εξαρτάται πάντα από τους κανόνες του παραλήπτη και από το εφαρμοστέο δίκαιο.
Σχετικά έγγραφα
- Αίτημα κατάστασης ασφαλιστικού λογαριασμού (Κύπρος)
Το γραπτό αίτημα προς τις Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων στην Κύπρο για κατάσταση του ασφαλιστικού λογαριασμού: περίοδοι ασφάλισης, ασφαλιστέες αποδοχές, εισφορές και εργοδότες για την περίοδο που ορίζετε. Χρησιμεύει για να ελεγχθεί αν ο εργοδότης κατέβαλε τις εισφορές, πριν από αίτηση για επίδομα ή σύνταξη ή για χρήση σε άλλη χώρα. Υποβάλλεται και ως αίτημα πρόσβασης στα προσωπικά δεδομένα κατά το άρθρο 15 του Γενικού Κανονισμού για την Προστασία Δεδομένων. Με ταυτοποιημένο λογαριασμό CY Login η κατάσταση φαίνεται και στο gov.cy· η επιστολή είναι για το γραπτό αίτημα, στο επαρχιακό γραφείο, σε ΚΕΠ ή με e-mail.
- Ειδοποίηση εργοδότη για άδεια ασθενείας (Κύπρος)
Η γραπτή ειδοποίηση με την οποία ο εργοδοτούμενος στην Κύπρο ενημερώνει τον εργοδότη ότι απουσιάζει λόγω ασθένειας: από πότε, έως πότε εκτιμάται η απουσία, ποιος ιατρός εκδίδει το ιατρικό πιστοποιητικό και αν αυτό επισυνάπτεται ή θα ακολουθήσει. Δεν υπόσχεται αποδοχές για τις τρεις πρώτες ημέρες, για τις οποίες δεν καταβάλλεται επίδομα ασθενείας· τις ζητά μόνο αν τις προβλέπει η σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση. Από την τέταρτη ημέρα, το επίδομα ασθενείας το καταβάλλουν οι Κοινωνικές Ασφαλίσεις.
- Συμφωνία εμπιστευτικότητας εργοδοτούμενου (Κύπρος)
Η συμφωνία με την οποία εργοδοτούμενος στην Κύπρο αναλαμβάνει να τηρεί εμπιστευτικές τις πληροφορίες του εργοδότη, κατά την απασχόληση και μετά από αυτήν, και να μην προσεγγίζει, για περιορισμένο χρόνο, πελάτες και συναδέλφους με τους οποίους συνεργάστηκε. Δεν περιέχει ρήτρα μη ανταγωνισμού: κατά το άρθρο 27 του περί Συμβάσεων Νόμου (Κεφ. 149), η συμφωνία που εμποδίζει κάποιον να ασκεί νόμιμο επάγγελμα είναι άκυρη, και μόνο στενοί, εύλογοι περιορισμοί μπορούν να ισχύσουν. Εξαιρεί ρητά τη γενική γνώση του εργοδοτούμενου και τις αναφορές παραβάσεων.
- Απαίτηση καταβολής οφειλόμενων μισθών (Κύπρος)
Η γραπτή απαίτηση εργοδοτούμενου ή πρώην εργοδοτούμενου στην Κύπρο προς τον εργοδότη για μισθούς που δεν καταβλήθηκαν: θέση, μισθός, απλήρωτα διαστήματα και οφειλόμενο ποσό, με προθεσμία επτά ημερών για πληρωμή σε τραπεζικό λογαριασμό, τα έγγραφα συνημμένα και αίτημα γραπτής απάντησης μέσα σε 14 ημέρες. Προειδοποιεί ότι, αν δεν πληρωθεί, θα ακολουθήσει γραπτό παράπονο στο Τμήμα Εργασιακών Σχέσεων κατά τον περί Προστασίας των Μισθών Νόμο και απαίτηση ενώπιον του Δικαστηρίου Εργατικών Διαφορών ή, πάνω από τις αποδοχές δύο ετών, του Επαρχιακού Δικαστηρίου, για το οποίο είναι και η επιστολή απαίτησης των Κανονισμών Πολιτικής Δικονομίας. Στέλνεται με συστημένη επιστολή ή ιδιοχείρως.
- Συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας (Κύπρος)
Η γραπτή συμφωνία εργοδότη και εργοδοτούμενου στην Κύπρο για τηλεργασία, κατά τον περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμο του 2023: μορφή και ημέρες, τόπος, ωράριο και καταγραφή του χρόνου, δικαίωμα αποσύνδεσης και τα μέτρα που το εξασφαλίζουν, εξοπλισμός, δαπάνες, δεδομένα, υγεία και ασφάλεια, και επιστροφή στο γραφείο. Η τηλεργασία είναι εθελοντική και συμφωνείται γραπτώς, και ο εργοδότης επιβαρύνεται με τον εξοπλισμό και το κόστος της. Η συμφωνία είναι και η γραπτή ενημέρωση για τους όρους της που ζητά ο Νόμος.
- Αίτηση γονικής άδειας προς τον εργοδότη (Κύπρος)
Η γραπτή αίτηση εργοδοτούμενου γονέα στην Κύπρο για γονική άδεια κατά τον Ν. 216(Ι)/2022: το παιδί, οι ημερομηνίες, η διάρκεια και η άδεια που έχει ήδη ληφθεί, με χώρο για την απάντηση του εργοδότη. Μετά από έξι μήνες υπηρεσίας ο Νόμος δίνει έως 18 εβδομάδες για κάθε παιδί, έως ότου το παιδί συμπληρώσει τα 15 έτη (τα 21 αν έχει αναπηρία), από μία ημέρα έως πέντε εβδομάδες τον χρόνο (επτά με τρία ή περισσότερα παιδιά), με αίτηση τουλάχιστον τρεις εβδομάδες πριν από την έναρξη. Για μέρος της άδειας οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων καταβάλλουν επίδομα, οκτώ εβδομάδες για το πρώτο παιδί και περισσότερες για τα επόμενα, με χωριστή αίτηση του γονέα.