Vereinbarung über die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses (Zypern)
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Die Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Zypern den Arbeitsvertrag gemeinsam beenden, ohne Kündigung durch eine der beiden Seiten. Sie legt den letzten Arbeitstag fest, das noch geschuldete Entgelt und den Resturlaub, eine etwa vereinbarte Abfindung und wann sie gezahlt wird, die Rückgabe von Arbeitsmitteln, eine Arbeitsbescheinigung und die fortdauernde Vertraulichkeit, mit einer Abgeltungsklausel, die Rechte unberührt lässt, auf die das Gesetz keinen Verzicht erlaubt. Sie stützt sich auf das zyprische Vertragsgesetz (Cap. 149), das eine freie Zustimmung verlangt.
Was Sie ausfüllen
Die Angaben, die das Dokument verlangt.
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- Datum
- Arbeitgeber
- Registernummer (HE) oder Personalausweisnummer des Arbeitgebers
- Anschrift des Arbeitgebers (Sitz)
- Für den Arbeitgeber unterzeichnende Person
- Arbeitnehmer
- Personalausweis- oder ARC-Nummer des Arbeitnehmers
- Anschrift des Arbeitnehmers
- Position
- Einstellungsdatum
- Datum der Beendigung
- Pauschalbetrag bei Vertragsbeendigung (0, wenn keiner)
- Pauschalbetrag in Worten
- Zahlungsdatum
- Zusätzliche Bedingungen
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Häufige Fragen
- Hat ein Arbeitnehmer in Zypern Anspruch auf Entschädigung, wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich endet?
- Eine einvernehmliche Beendigung ist keine Kündigung durch den Arbeitgeber und begründet daher nicht von selbst die Entschädigung, die das zyprische Gesetz über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei einer Kündigung ohne triftigen Grund vorsieht. Was über das Geschuldete hinaus gezahlt wird, ist Vereinbarungssache; deshalb hat die Vereinbarung Platz für eine Abfindung. Wurde die „Vereinbarung“ aber unter Druck unterschrieben und war sie in Wahrheit eine Kündigung, kann der Arbeitnehmer sie vor dem Gericht für Arbeitsstreitigkeiten anfechten.
- Kann eine Vereinbarung über das Ende eines Arbeitsverhältnisses in Zypern aufgehoben werden?
- Das zyprische Vertragsgesetz (Cap. 149) verlangt eine freie Zustimmung: Eine Vereinbarung, die durch Zwang, unzulässige Beeinflussung, Betrug oder falsche Darstellung zustande kam, kann die betroffene Partei aufheben lassen. Deshalb hält dieses Dokument fest, dass der Arbeitnehmer angemessen Zeit hatte, sie zu prüfen und einen Anwalt oder eine Gewerkschaft zu befragen. Sie sollte nicht in Eile unterschrieben werden, und jede Seite behält ein Exemplar.
- Was sollte eine Vereinbarung über das Ende eines Arbeitsverhältnisses in Zypern enthalten?
- Das Beendigungsdatum, das zugleich der letzte Arbeitstag ist, das noch geschuldete Entgelt und den Resturlaub, eine etwaige Abfindung mit ihrem Zahlungstermin, die Rückgabe von Arbeitsmitteln und die Arbeitsbescheinigung. Die Abgeltungsklausel schließt die Ansprüche aus dem Vertrag ab, ohne Rechte zu berühren, auf die das Gesetz keinen Verzicht erlaubt. Sie wird in zwei Exemplaren vom Arbeitnehmer und von jemandem unterschrieben, der den Arbeitgeber verpflichten kann.
So können Sie dieses Dokument unterschreiben
- Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Die Unterschriftszeilen im Dokument sind absichtlich leer – unterschreiben Sie dort mit Stift.
- Selbst signieren, mit einer qualifizierten elektronischen Signatur. Wenn Sie bereits eine QES haben – Evrotrust, B-Trust, StampIT, ZealiD oder einen anderen qualifizierten Anbieter von der EU-Vertrauensliste, auf Karte, USB-Token, in einer Smartphone-App oder in der Cloud –, erklärt unsere Signaturanleitung Schritt für Schritt, wie Sie genau diese Datei signieren, ohne sie ungültig zu machen. Schritt-für-Schritt-Hilfe und eine Prüfung, ob es geklappt hat
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